全文获取类型
收费全文 | 72178篇 |
免费 | 230篇 |
国内免费 | 108篇 |
专业分类
各国政治 | 266篇 |
工人农民 | 1276篇 |
世界政治 | 1132篇 |
外交国际关系 | 714篇 |
法律 | 8926篇 |
中国共产党 | 21355篇 |
中国政治 | 23187篇 |
政治理论 | 5455篇 |
综合类 | 10205篇 |
出版年
2024年 | 64篇 |
2023年 | 397篇 |
2022年 | 582篇 |
2021年 | 910篇 |
2020年 | 861篇 |
2019年 | 440篇 |
2018年 | 246篇 |
2017年 | 492篇 |
2016年 | 1051篇 |
2015年 | 1802篇 |
2014年 | 5603篇 |
2013年 | 5736篇 |
2012年 | 6207篇 |
2011年 | 6349篇 |
2010年 | 6930篇 |
2009年 | 7679篇 |
2008年 | 6015篇 |
2007年 | 4156篇 |
2006年 | 4057篇 |
2005年 | 2715篇 |
2004年 | 2791篇 |
2003年 | 2559篇 |
2002年 | 1899篇 |
2001年 | 1394篇 |
2000年 | 1200篇 |
1999年 | 176篇 |
1998年 | 91篇 |
1997年 | 29篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 5篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 11篇 |
1991年 | 9篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 6篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 2篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 93 毫秒
1.
《北方法学》2022,(4):22-33
目前,我国《民法典》第10条已确立习惯的法源地位,但由于习惯本身所具有的地域性、民族性、抽象性,以及司法过程中对习惯进行识别、适用的程序机制尚不健全,法官往往依据自身对习惯的感知和认识进行裁判,这在很大程度上限制了“习惯”司法适用的进程和规范化。为打破《民法典》第10条“习惯”司法适用的困局,应于前置程序中以“习惯”的筛选、审查实现《民法典》第10条与民事诉讼程序的衔接,于准入程序中以双向引入机制将“习惯”引入司法适用程序,并于后续举证程序、裁判程序、监督程序中,依“习惯”所承担之证据功能与法律依据功能之不同,在具体适用过程中强化“习惯”司法适用的论证说理,为适用“习惯”裁判之案件的司法救济提供法律依据。 相似文献
2.
华传锋 《安徽警官职业学院学报》2022,21(1):108-112
进入新时代,00后学生所处的生活环境、价值取向以及行为模式发生了很大的变化,特别是在便捷入警机制下,对警务化管理育人要求标准又比较高,而司法警官院校的警务化管理模式多年未变,与新时代、新机制有诸多不相适应之处。因此,在便捷入警机制下,创新司法警官院校警务化管理,塑造学生的警察意识和培养合格监狱戒毒人民警察,很有必要。 相似文献
3.
无 《党的生活(青海)》2022,(3)
青海银行党委坚持把党史学习教育作为重大政治任务,坚决响应习近平总书记号召,牢记习近平总书记嘱托,紧跟党中央和省委步伐,紧贴新时代金融新任务,紧系青海银行工作实际,不断从百年光辉党史中汲取红色精神力量,让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬,让闪耀的党徽在为民服务中熠熠生辉。我们始终坚守红色金融服务国家、服务人民的政治属性,用心打造具有青海银行风骨的红色企业文化,旗帜鲜明地确定了“向上而生、向善而为、向美而行”的红色文化方向,掷地有声地提出了“做让党放心的银行、让人民满意的银行、让员工幸福的银行”的红色文化目标,浓墨重彩地绘制了“擦亮底色、坚守青行姓党,彰显本色、践行青行为民,闪耀亮色、打造青行家园”的红色文化路径,红色成为了青海银行永不褪色的最为厚重、靓丽的颜色。 相似文献
4.
《行政论坛》2022,(1):111-121
对于各级领导干部的晋升逻辑,现有研究大多强调绩效表现和分层考核,对党管干部的重视程度明显不足,对干部能力的界定也较为褊狭,而且忽视了对地市级以下干部晋升机制的研究。通过对数据的政治试验化处理,文章考察了组织和能力两大因素在基层干部晋升过程中的作用。不同变量的二元逻辑回归模型分析表明:党组织对干部的管理和个体综合治理能力是基层干部晋升的重要影响因素,二者不可偏废。模型分析的初步结果表明,经过党校培训的干部比综合治理能力高的干部更有可能得到晋升,然而,深入的模型分析进一步揭示出,在更加贴近政治现实的情境下,只有既经过党校培训,又具备综合治理能力的基层干部才有最大的可能得到晋升。这既印证了党管干部机制和干部综合能力在基层干部选拔中的重要作用,也凸显了中国政府独有的干部管理方式及其优势。 相似文献
5.
6.
《成都行政学院学报》2022,(5)
不同类型的突发事件因其特点和成因不同,对治理模式应有不同要求。合作治理因其平等化、合作化与开放化等特征,使其更适合于社会属性强的群体性冲突事件特别是环境冲突事件。文章首先分析了当前我国环境冲突的演变机理和宏观表征,然后从中央相关政策的出台、现代公民素质的提高、政府行政能力的提升以及民主法治的有效推进等方面,阐释了合作治理嵌入环境冲突治理的可行性,最后围绕完善责权利界定机制、构筑沟通交流机制、畅通利益表达机制和扩大公众参与机制等角度,尝试构建当前我国环境冲突合作治理模式的实现机制。 相似文献
7.
8.
“十四五”期间我国需要的“双碳”人才在55万至100万左右,这成为催生“双碳”培训市场火爆的重要原因。2021年以来,一些教育培训机构受“双减”政策影响,涌向碳排放管理人员培训市场。一些非专业机构看到市场火爆后也加入进来。应加强碳排放管理相关职业监督管理,对相关从业人员掌握的基本知识、专业知识、技能要求等提出规范要求。 相似文献
9.
10.
王丽娟 《共产党员(沈阳)》2022,(1)
党的十九届六中全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验,是郑重的历史性、战略性决策。组织部门要聚焦主责主业,切实将《决议》精神转化为做好工作的强大动力。坚持学思践悟,扛牢组织部门政治责任。要在深学上下功夫。充分运用"三会一课"、党校主体班次等形式,持续抓好专题学习、研讨交流、分类培训,引导党员干部学深悟透、了然于胸。 相似文献