凝心聚力为企业发展保驾护航

福田汽车集团工会在集团党委和上级工会组织的正确领导之下,面对面、心贴心、实打实服务职工在基层。坚持以管理为主线,提升工会组织工作能力和服务水平;以发展为工作中心,广泛促进企业生产经营活动;以维护为基石,切实维护职工合法权益;以开展品牌职工之家建设为目标,努力建成"全国模范职工之家"。在"学习型"工会建设中夯实基础,在"服务型"工会建设中彰显作用,在"创新型"工会建设中持续成长。     

县级工会组织要在“转方式,调结构”中努力做到“五个新”

<正>蒙自县总工会作为县级工会组织,在贯彻中央"转方式,调结构"战略方针中,在"五个方面"要努力做到"有所作为":一是要在抓维权机制建设上有新思路。要坚持和不断完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,建     

国企改制必须兼顾三方利益

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳,     

农民工养老保险断裂的未来

<正>目前,全中国的农民工总量已经达到2.69亿人,在整个中国的发展过程中,他们是一股不可忽视的力量。时下农民工参加城镇社保,有居民养老保险和职工养老保险两种选择。但当前不少农民工在这两张"社保网"面前,却总有一种"高不成、低不就"的困惑。     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。     

我国高校合并中存在的问题及对策

我国高校合并中主要存在以下问题:有些高校合并未经认真调查研究和充分论证,片面追求"大"和"全";没有进行实质性合并,高校"联合体"现象仍然存在;没有根据实际情况及时制定和调整学校发展规划井正确定位;缺乏必要的中介组织沟通政府与高校的联系、协调合并过程。为实现高校合并预期目标,我们必须做到:积极稳妥,循序渐进,推进实质性合并;在稳定的基础上进行整合管理和体制创新;政府发挥主导作用,为合并高校的发展提供必要的服务。总之,发展是合并高校的永恒主题。     

完善集体协商集体合同法律制度的若干重要问题

集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将"被派遣劳动者"和"事业单位中适用劳动合同法的劳动者",这两类权益最容易受到侵害的劳动者包含在适用范围内;应强化"被代表方"(劳动者\职工)对"代表方"(工会)的法律约束力;应设定具有可操作性的有效的法律责任条款。     

一位女科学家的风采——记全国五一劳动奖章获得者、中国科学院武汉病毒研究所研究员石正丽

石正丽,中国科学院武汉病毒研究所研究员,博士生导师。长期从事水生病毒的基础和应用基础研究,分离鉴定了多种水生甲壳类动物新病毒,并建立一系列虾类病毒病害的早期预防和诊断。2004年开始从事SARS病毒溯源研究,发现蝙蝠携带有SARS样冠状病毒,在SARS病毒的动物溯源研究中取得新突破。2003年她被推选为全国第九次妇女代表大会代表;2004年被评为湖北省优秀研究生导师;2005年被评为武汉市"十行百星"、荣获武汉市"三八"红旗手称号;2006年入选湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选;2006年被人事部、中国科学院授予"先进工作者"称号,2007年荣获"全国五一劳动奖章"。     

新课堂·新理念·新活力——对“历奇教育”在政治教学中渗透运用的反思

新课改、新课标给我们带来了新理念、新思维、新行为。在教学过程中,要发挥学生的主体地位,整合教材,引导学生主动参与,促进学生发展,提高学生的综合能力。在教学中必须要大胆创新,改革传统授课模式;要确立"以人为本"的思想,充分发挥学生的主体作用,培养学生学习兴趣;要运用"历奇教育",发挥学生的合作意识,在合作中竞争,在竞争中进步;更新教学观念,改进教学方法,注意理论联系实际,努力提高学生分析问题、解决问题的能力;要鼓励学生敢质疑,提高学生的创新能力。     

关于基层工会工作定位的思考

基层工会是工会的组织基础、工作基础和全部战斗力的基础。在基层工会组织工作中,要贯穿一条思想主线,全面贯彻"三个代表"重要思想;抓住一个根本任务,为全面建设小康社会而奋斗;落实一个根本方针,全心全意依靠工人阶级;突出一个根本职责,代表和维护职工的合法权益;依托一个重要载体,深入开展建设职工之家活动。     

社会主义核心价值观视阈下的思想政治教育价值

在社会主义核心价值观的视阈下,思想政治教育"以人为本"的价值诉求及其依据不断明示化。思想政治教育价值具体表征为社会价值、集体价值和个体价值,其与社会主义核心价值观的国家、社会、个人层面的"倡导"实现了切合、契合、耦合的理论"三合"。这就要求在社会主义核心价值观的建设中促成思想政治教育价值的实现,要把握"一个前提",即科学准确认识思想政治教育价值;满足和发展"两个需要",即人的需要和社会的需要;推进"三个原则性教育",即灌输、接受、价值观的教育。     

社会管理的概念内涵与格局构建

社会管理是一个相当有中国特色的概念。对当前"四位一体"的社会管理格局可作如下理解:四位一体是一种社会管理的总体格局;四位一体明确了各类主体在其中的地位和角色;从中国现实出发,应发挥党和政府在社会管理中的主导地位;四位一体格局中应大力加强社会组织的建设。     

五月将至,儿童长个正当时

正继严寒的"冬眠"和初春的"复苏"之后,自然界的万物在春暖花开、艳阳高照的五月进入生机盎然的阶段,达到一年中生长、发育和繁殖的最高峰。人类也同样,机体各器官、组织和细胞功能空前地活跃起来,这在儿童长个子方面尤为明显。世界卫生组织的一个专家小组曾对各国儿童生长速度进行了研究考察,结果发现:在一年四季中,儿童的生长速度并不相同,其中五月是长得最快的月份,平均增高达到7.3毫米;长得最慢的是在十月份,     

近十年国内外警察幸福研究综述

幸福是人类永恒的追求,人们对幸福问题的关注由来已久。最近10年来关于警察幸福的研究日益增多,国内外研究呈现出以下趋势:对"警察幸福"概念不一致,在"幸福"的含义及其组成要素方面存在诸多分歧;心理学是主要研究阵地,在传统的压力研究之外出现新的研究动向;实证研究中自变量呈现多元化趋势,对特定对象的专门研究体现出较强的中西方差异。     

以"三个代表"重要思想指导工会工作

用"三个代表"重要思想统揽工会工作,核心是要站在党和国家的工作大局中,找好工会工作的契合点,与时俱进,善于创新.对此,我们要瞄准"第一要务",努力在推进区域发展中建功立业;立足"第一责任",努力塑造工会组织的时代形象;着眼"第一要素",努力为职工全面发展铺路搭桥.在这一工作过程中,要始终把开拓进取与求真务实有机地结合起来,自觉扎实地贯彻体现科学发展观.     

媒体传播效果与标题制作

标题的制作对扩大媒体的影响力至关重要。《现代媒体编辑技巧》一书的作者引述一项有关报纸的调查显示:参与调查的读者中,56%只阅读标题,而阅读正文的,只有25%。所以该书作者多萝茜·A·鲍尔斯和黛安·L·博登特别强调:"在今天繁忙的社会中,报纸读者在很大程度上只是标题的浏览者"。这一事实告诉我们:要想使媒体有吸引力,就要先使标题有吸引力,否则就可能功亏一篑。     

中外教师在课堂中使用“and”的情况比较——NSCT与MSCT语料库研究

语料库研究已经被广泛应用于研究语言在自然文本中的用法,研究说话者或作者如何使用语言;相似的语言结构在不同语境中使用与功能等等.国外有关专家曾将50个英语常用词出现频率作比较,发现"and"的使用频率位列第三,仅次于"the" 和"of" (Kennedy,G.,199898) 而 "and" 作为连接词,既可以连接单词,也可以连接单句,比起 "the" 和 "of",更可以看出使用者的英语语言能力.     

公营企业民营化及民营企业在台湾经济发展中的作用

台湾公营企业民营化是为克服公营企业弊端,促进经济发展而实行的一项重要政策。大体分为三个阶段进行:第一阶段为20世纪60年代中期以前,台湾经济的恢复和"起飞"的准备时期;第二阶段为60年代中期以后到70年代中期,台湾经济"起飞"时期;第三阶段为70年代中期以后到90年代,台湾经济发展的新阶段。台湾当局在这三个阶段实行了一系列包括促进公营企业民营化的政策和措施,促进了民营企业、特别是中小企业的迅速发展,使之在台湾经济发展中发挥了重要作用。     

充分应用审计结果 提高经费监督效能

<正>在围绕中心、服务大局中,工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,围绕"建功立业促发展,维权帮扶促稳定"这个总目标,团结、动员和组织全省广大职工群众,积极投身建设中国特色社会主义小康社会的宏伟事业,活动形式越来越丰     

大数据意识与工会作为

大数据作为一种思维方式和哲学理念,对工会工作有较大影响。工会干部要有大数据意识,掌握大数据的运用之妙:一是动中见联,从人的行动来找到其背后的联系;二是小中见大,微情关怀草根,激活内生性力量;三是思中见实,用语言来链接大数据。由此从"本、道、术、效"4个方面去创新工会工作。"本"就是要用大数据时代思维研究就业和经济类型,工会组织要牢牢抓住影响职工的民生之本;"道",就是对美好生活的追求,就是要高度重视职工利益,工作过程中追求思行合一;"术",就是面对突发事件和群体性事件,要学会打开工具箱,沉着应对;最终实现工会工作的预期目标之"效"。