现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》

现代劳动人事管理领域中的又一本新作──评《现代人员素质测评》赵履宽最近有人翻阅了中国人民大学劳动人事学院肖呜政博士的新作《现代人员素质测评》。该书在广泛吸取劳动经济管理、企业管理、组织人事管理、人员测评、人事评价、教育评价与心理测量等学科思想方法的基...     

上海：打造国际金融航运中心

陆宏军现任上海国际金融学院院长、中国交通建设中交集团独立董事；同时，陆宏军还是中国人员测评工程奠基人、人力资源发展跨文化学创立者。     

封面人物介绍

陆红军教授生于上海，上世纪八十年代任上海交通大学人力资源研究所人员测评工程学科带头人、国务院发展研究中心上海分所人力资源发展研究中心主任，1988年创立中国人力资源发展跨文化研究协会。1994年创立国际金融中心协会，至今一直担任这两个协会的主席。     

发展人才测评事业 推进选人手段科学化

发展人才测评事业推进选人手段科学化随着整体性人才资源开发的深入展开，人才测评这一新兴事业正在迅速得到发展，求职、就业先测评，选拔、开发、使用人了靠测评的新观念，正在被越来越多的人所接受。人才测评──一项新兴的事业人了测评是建立在教育测量学、心理学、行...     

人才测评为何没人缘?

靳著在１９９９年３月１６日《中国经营报》上撰文指出，目前我国已有几十家从事人才测评的机构，但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。业内人士认为主要的原因是人才测评业本身缺乏过硬的技术水平，大多数软件都只是简单的‘用来品”，没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和评价体系，而只是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就面向市场了，所以造成被测评人有时候即使非常真实地参加了测评，但在测评结果的解释上却失于真实。赛思卓越企业管理顾问公司的王剑先生反映说测评题日趋向性太强，…     

对离异家庭大学生的心理特点及教育方式的探讨

近年来，随着婚姻观念的转变和离婚率的不断上升，离异家庭大学生的人数目益增多，离异家庭大学生所经历的家庭结构的变化及心理状态的调整要比其他同龄大学生更为激烈，也更容易产生心理问题。为了解离异家庭大学生的心理健康状况，我们采用SCL-90量表对泰山学院离异家庭大学生进行测评，通过对调查数据的分析，理论联系实际，探讨离异家庭大学生存在的心理问题，提出了有针对性的辅导措施和建议。     

心理测评技术在人力资源管理中的作用

人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法     

地方政府教育管理公众满意度测评的实施流程与路径

随着我国行政管理体制改革的逐步推进，“办好人民满意的教育”目标的提出，迫切要求我们建立完善地方政府教育管理公众满意度测评体系。从改进公众满意度测评指标体系、科学设计公众满意度测评问卷、完善公众满意度测评数据信息采集和处理等方面完善地方政府教育公众满意度测评流程，从建立健全测评机制、充分发挥电子政务的优势、大力发展专业性的社会中介组织、完善相关配套措施等路径来实施地方政府教育管理公众满意度测评，对于改善我国地方政府教育管理质量、办好人民满意的教育具有十分重要的意义。     

“六结合”督办：有回音 有交待

9月26日上午，荣昌县人大常委会四楼会议室，常委会组成人员对县政府代表议案建议办理工作进行测评。应到组成人员22人，实到18人，满意侣票。全票通过人代会代表议案建议办理满意度测评，这在本届荣昌县人大常委会以来，还是唯一一次。     

勿让满意度测评结果沦为“假”民意

满意度测评是党和政府机关获取人民群众对其工作真实想法的重要手段,是民意投射的重要工具。当前,满意度测评工作中存在一些突出问题,如评价对象选择不规范、指标内容设置不科学、评价结果存在信息不对称等。我们要切实提振广大民众的参与热情,建立专业化的满意度测评队伍,提升满意度测评工作水平。     

怎样测评领导力

识人之难，非同一般，而对领导力的识别更是难上加难。那么，从企业管理的角度来看，领导力测评测什么、怎么测？测评实践中又该注意哪些问题呢？     

好风凭借力——上海电力公司从严治党工作纪实

在走进上海电力公司之前，我们了解到这样两组数字： 2001年到2004年间，上海电力公司在上海政风行风测评中连续4年获得第一名，2005年到2007年3年成为全市唯一“免测评”单位，并连续3年在社会公众满意度测评中荣登榜首。     

从杰出人士的成功看职业测评重要性

职业测评是通过科学、客观、标准手段对人的特定素质进行测量、分析和评价。有人称，职业测评是生涯设计的成功之道。     

从民主测评弃权票中找问题

民主测评作为各级党组织考察衡量干部工作的重要环节，是在干部评价考核中贯彻群众路线的重要表现。然而，在具体实践中，由于群众对测评标准不熟悉、对测评对象不了解等因素，造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票现象”，不但降低了广大群众的主体地位，还会影响测评结果的客观公正。这值得我们深思：     

领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考

德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。     

定量测评在年度考核中的应用

爱因斯坦曾说:“一门学科如不能用数学语言来表述,它就不能称为一门科学”。同样,干部考核工作要走上现代化管理轨道也离不开定量测评的应用。从1991年起,国家人事部在全国各地区、部门推行了以定量测评为基础的年度考核,重庆市计委积极开展了这项工作。通过这几年的实践,我们深刻认识到,干部定量年度考核是干部人事管理的重要手段,为推进干部人事制度改革,实施国家公务员制度奠定了基础。下面,结合我们的几年来进行定量测评工作的实践,谈一谈如何有效地搞好定量测评工作。     

“全优”背后的冷思考

岁末年初，各级组织、纪检监察部门都要对所属部门、单位的领导班子成员和后备干部进行一次民主测评：提拔干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果，被测干部常常出现德、能、勤、绩、廉“全优”。这些被测评者对此“全优”津津乐道：“一点‘杂音’都没有，好极了!”     

警民关系及其测评研究

警民关系具有特殊的互动方式，即警察处于主导地位，人民群众则是构成警民关系的基础。从互动形式特质的研究视角，将警民关系表述为：人民群众对警察行为的反馈关系。以此理论基点，探讨衡量警民关系水平的科学测评方法，其内容包括测评指标、测评内容、测评方式和测评结果等，以确保测评的科学性和可操作性，确保测评结果的效度和信度，构建测评警民关系水平的理论模型。     

《申论》科目测评技术发展研究

《申论》是公务员"凡进必考"笔试科目之一,《申论》测评技术体系由《申论》的本质、架构、命题制卷及评判主体构成。深刻理解《申论》的本质内涵规定性,才能把握好《申论》测评考核的构架,从而提炼出《申论》的基本原则,以指导《申论》的命题制卷和评判,进而选拔出人岗匹配的治国理政优秀人才。我国公务员"凡进必考"制度,特别是《申论》测评技术应顺应新时代和新技术的潮流,推进改革创新和发展。因此,要积极推进区域公务员考录工作一体化,积极探索分阶段《申论》测评的研究,改革和发展《申论》测评技术。     

居民幸福感测评中的政府角色定位

居民幸福感测评作为一种新的评估视角受到政府的广泛关注，然而幸福感本身具有较强的主观性和复杂性，由谁来测评、如阿测评，政府在测评中扮演什幺角包、发挥什幺作用，怎样从可操作性的角度保障测评的客观、全面和科学，对政府而言是一项新的挑战。应扮演好测评活动的推动者角包，充当好测评过程的引导者角包，发挥好测评结果的运用者角包，通过发挥政府在居民幸福感测评中的主导作用，从政府可作为的角度提升居民幸福感。