论现代企业“以人为本”管理

“以人为本”是现代企业管理的基本主题和重要特征，是科学发展观的核心，更是构建社会主义和谐社会的要求。为此，研究现代企业管理就要对“以人为本”进行三个方面研究，一是关于“以人为本”管理模式的形成；二是关于“以人为本”管理思想的内涵；三是关于“以人为本”管理机制的建设。     

“以人为本”奏响抗震救灾的时代强音

汶川抗震救灾是“以人为本，生命至上’执政理念的生动实践。“以人为本，生命至上”理念，体现在党中央国务院的快速反应和紧急部署中，体现在党中央的坚强领导和强有力指挥中，体现在党和国家领导人深入灾区和对灾区人民的亲切关怀中。“以人为本，生命至上”价值观念的彰显，“以人为本，生命至上”精神的大力弘扬，赢得了世界大家庭的认同。     

城市建设强化人本理念必须做到五个统一

随着工业化、城镇化的快速推进，城市建设的规模和速度前所未有，在城市建设中贯彻落实科学发展观必须强化以人为本理念，而强化以人为本理念又必须做到五个统一：超前与节约相统一，商业与文化相统一，发展与环保相统一，先富与共荣相统一，建设与管理相统一。     

以人为本:高等学校教师绩效管理的基点

作为一个特殊的群体，高校教师除了具有人力资源的一般特性之外，还具有其他人力资源所不具备的独特性。这些独特性，决定了高校实施教师绩效管理更需要体现“以人为本”的理念。但同这一要求相比，目前的高校教师绩效管理对教师人本的缺失还比较严重。对此，高校的教师管理必须树立“以人为本”的管理观念，凸显教师的主体地位，最大限度地调动与发挥高校教师的积极性和创造性。     

树立“以人为本”思想政治教育新观念

“以人为本”理念是科学发展观的核心价值取向，是新时期创新思想政治教育的核心理念。在“以人为本”理念下创新大学生思想政治教育，需要确立“人本论”、“内化论”“个性化”、“生活化”、“与时俱进化”的教育新观念，以提高思想政治教育的实效性。     

论我国以人为本的服务型政府的构建

“以人为本”是一种崭新的政府管理价值观、方法论和模式选择。把以人为本作为执政理念,必然要求把构建服务型政府作为根本的价值取向。践行以人为本理念、构建服务型政府的基本途径包括树立新的行政理念、强化政府基本公共服务职能以及建立健全政府回应机制。     

创新工会维权工作 构建和谐劳动关系

新时期工会维护员工的合法权益，既不能按部就班，也不能墨守成规，需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作，切实维护员工的合法权益，形成“以人为本，人企共进”的局面，构建“员工关心企业，企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。     

企业文化与新生代农民工城市化问题研究——以福建省福州市为例

新生代农民工为经济社会的繁荣发展做出了重要的贡献,他们渴望融入城市社会却又往往不被社会重视,常常被冠以“打工仔”、“弱势群体”等称呼。面对新生代农民工的困境,企业及社会应秉承构建社会主义和谐社会的基本理念,坚持以人为本,加强对职工尤其是新生代农民工的人文关怀,创建和谐幸福文明发展的劳资关系,通过优秀的企业文化熏陶和提升企业员工素质,激发员工积极性、主动性、创造性,实现员工与企业及城市社会共同发展的目标。     

人本理论视角下的高校思想政治教育管理探索

高校思想政治教育肩负着培养合格社会主义接班人的重任,其教育管理方式、理念都会对学生的培养产生深远的影响。现阶段,高校思想政治教育管理呈现出了主客二元对立、管理理念不能适应时代发展要求的状况。以人为本理论视角的高校思想政治教育管理重视大学生主体性发挥,充分调动大学生的主观能动性,可以达成思想政治教育管理的目的,实现大学生的“自我实现”。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的创新

重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快速、持久的发展。     

学生发展视野下的高职课堂管理探析

以人为本是现代管理的基本理念，在课堂管理中同样应当坚持人本观念。文中对高职课堂管理中的问题进行深入分析，“以学生发展为本”的高职课堂管理应紧密结合高职学生身心发展的特点，采取针对性的策略，才能有效促进教学，使高职学生的身心得到全面健康的发展。     

柔性管理理念在高校学生工作管理中的隐匿、澄明及复归

随着我国高等教育改革的不断深入，高等教育大众化、办学主体多元化等各种变革给高校学生管理工作带来了许多新的问题。高校传统的学生管理模式越来越不适应教育服务国际化的办学趋势。其深层动因在于柔性管理理念隐匿而产生的存在性危机。因此，柔性管理理念的澄明及复归是走出高校学生管理工作困境的关键。管理制度柔性化的培育为柔性管理理念复归开辟了路径，而柔性管理理念复归与重塑的要义在于对“以人为本”的理念和大学人文精神的捍卫与超越。     

浅析政府机关绩效管理

绩效管理是管理科学的重大理论和实践创新，是组织围绕提高绩效这一目标而作出的制度安排和管理措施、机制和技术，体现了“以结果为本”的公共管理新理念。现代政府机关管理的核心问题是提高绩效。在政府机关引入绩效管理，坚持以人为本的政府管理思想，坚持转变政府管理理念，坚持建设节约型政府机关，坚持分类、适时推进原则。     

城市综合减灾理论与实践中的热点问题

本文认为城市综合减灾比防灾更全面,要关注非传统安全,突出以人为本,树立“安全、环保、资源”多位一体的城市安全发展理念。     

“以人为本”，树立新的管理理念的思考

“以人为本”进行管理的提法由来已久，由于缺乏正确的理论指导，未能得到很好的实践。本文力求在科学发展观指导下，对如何在实践中落实这一理念进行探讨，以期对创新我们现有的管理模式有所裨益。     

新生代农民工思想道德建设探析

思想道德问题是新生代农民工思想问题的重要方面。新生代农民工的思想道德方面存在着一些消极因素，如身份认同的混乱，存在“过客”心理；心理预期与心理承受能力反差大；精神生活匮乏，对政治缺乏热情；某些道德标准混乱，部分道德行为失范。究其原因是多方面的，要解决以上问题，必须加强共享理念，消除城市歧视和户籍歧视；加强城市管理，把新生代农民工思想道德建设纳入所在城市公民道德建设的总体规划中；提高新生代农民工的自身素质，增强他们对城市生活的适应力。     

构建“以人为本”的法律价值观理念

“以人为本”的理念，涵盖了“以人为本”的法律价值体系的要求，揭示和弘扬了人的主体性的意义是法律价值中最根本的目的和追求精神。在法律价值范畴内坚持“以人为本”，就是要坚持人是法律价值的承栽者和终极目的，以人为核心开展法治的各项工作。     

人户分离下的社区管理模式新探索——基于大明湖街道办事处南北历山和舜井社区的调研

“人户分离”是目前社区社会管理中面临的普遍问题，如何在现有制度下创新管理模式以适应这种挑战是居委会的新课题。大明湖街道办事处的南北历山和舜井社区居委会是济南市人户分离现象较为突出的一个社区，在多年摸索中总结出了一套行之有效的应对措施。居委会首先变更指导理念，变“以地域为依据提供服务”为“以人为依据提供服务”，创新形成了“三站式管理”、“244、时服务热线’’和“居委会流动办事”3种服务方式，并积极探索“双向管理”新模式。居委会“以人为本”理念的树立和积极发挥党员作用是成功的主要原因。     

党的十七大以来“以人为本”理念指导当代大学生思想政治教育的研究综述

党的十七大把科学发展观写入了党章，“以人为本”的理念愈益深入人心，成为各项工作的指导思想。高校思想政治教育工作者对贯彻“以人为本”理念也进行了大量理论研究与工作实践。文章对相关研究进行了初步梳理和展望，以期对当代大学生思想政治教育的理论与实践提供参考。     

“以人为本”的科学发展观在构建社会主义和谐医院中的实践与思考

为进一步贯彻落实“以人为本”的科学发展观，不断提高全民医疗水平，推动和谐医院建设，就要在实践中准确把握科学发展观的深刻内涵。全面履行“以人为本”的和谐理念。将其贯穿于医院建设和管理的全过程。牢记“以病人为中心”，全心全意依靠职工办院，努力构建和谐的医患关系，促进医院的全面、协调发展，从而为构建和谐社会发挥出公立性医院良好而又不可替代的作用。