执政视野下政府官员财产申报制度的障碍与突破

作为监督制度重要组成部分的政府官员财产申报制度，具有预防和惩治腐败的重要作用，是我国现阶段反腐倡廉工作的“短板”，也是未来反腐倡廉建设的重要内容。当前建立健全政府官员财产中报制度，面临着部分官员的抵触情绪、配套环境和技术案件尚需改善、社会监督力量薄弱等方面的障碍。要建立健全中国特色政府官员财产申报制度，一要完善政府官员财产申报的主体制度，二要完善政府官员财产申报的配套制度，三要坚持循序渐进、注重探索、逐步完善的路径。     

第23届哈洽会精彩纷呈

6月14日晚，76个国家和地区的政府官员、专家学者和企业精英代表欢聚在夏日风情迤逦的松花江畔，揭开第23届中国哈尔滨国际经济贸易洽谈会开幕式的序幕。黑龙江省委书记吉炳轩、省长王宪魁、省政协主席杜宇新和加蓬共和国参议院议长罗贡贝、白俄罗斯共和国政府第一副总理谢马什科、俄罗斯外贝加尔边区州长根尼亚杜林等中外嘉宾等在主宾席就座。     

农民眼中的农村改革30年——基于安徽省16市农村千人问卷调查

2008年适逢中国农村改革三十周年，中国改革也到了攻坚阶段，政府官员、专家学者关于农村下一步改革究竟何去何从的争论颇多，这在一定程度上反映出，与三十年前的改革启航相比，社会精英阶层对当今如何深化改革的共识分化、信心不足、合力趋减。如何才能增进深化改革的共识、重拾改革的信心、凝聚改革的合力呢？我们认为，社会精英阶层应该更多地听取基层群众的意见，因为他们才是我们这个国家真正的主人，也是改革的最大推动力量和受益者。那么，     

微博、微博热及“微博问政”

当下，微博很热。各大网站纷纷增添微博功能，政府机构、名人、官员等争先恐后开微博，微博成为现如今中国社会的一个热门话题。     

算命大师为何走俏官场？

据新加坡《联合早报网》5月20日“中国官员大变动．风水师生意大增”一文指出，“中国地方政府官员大变动，使得风水这个古老行业再次找到新商机。”文章说，据广州《南方周末》报道，官员在找关系打通门路之余，重金礼聘风水及算命大师看相、烧符、改名或改迁祖坟，以达到升官、保官的目的，也构成官、商、大师铁三角关系．新型腐败因此而生。据统计，由2006年下半年党政换届开始．中国风水师的生意，由过往以商人为主转到以官员为主。     

一幢楼难倒一座城

这是一个位于中国最发达城市的烂尾工程，它在拷问谁——政府官员，法官还是作为当事者的商人？     

腐败行为的微观经济分析

权力是联结政府官员与公众的一种特殊产品。因此具备成本─—收益相统一的内在规定。公众是权力的所有者，政府官员是权力的行使人。政府官员行使权力类似于经济活动中的委托与代理关系。政府官员在委托与代理关系中充当理性经济人和权力代理人的双重角色，腐败正是双重角色冲突围绕成本—收益的比较而作出的理性选择。建立成本－收益的均衡统一是遏制腐败的有效措施。因此，要提高廉洁行为的收益，以建立一支执法严明的司法队伍、从严惩处腐败分子、加大经济处罚力度等措施来提高腐败行为的成本。     

化危为机 共行共赢——2009泛北部湾经济合作论坛述评

八月的北部湾，风云际会。8月7日，2009泛北部湾经济合作论坛在广西南宁落下帷幕，这场以“共建中国一东盟新增长极，拓展合作化危为机”为主题的会议，经过为期一天半时间与会各方政府官员、专家学者、企业精英的深入研讨，取得了丰富的成果：一是对金融危机下开展泛北合作的必要性、重要性有了新的认识；二是对以南宁一新加坡经济走廊为重点务实推进泛北合作有了进一步的具体论述和认识；     

近期副省部级官员密集调整高知、年轻成普遍特点

近期，中国党政官员频繁调整，各省党委换届的同时，政府系统的官员调整也颇为密集，一批高学历、年轻化的副省部级官员走马上任。中央地方“双向交流”继续成为此轮人事变动的突出特点，此外，学者从政、多名官员的经济管理类专业背景也引入关注。     

地方官员晋升锦标赛博弈及其激励

全面深刻地认识几乎存在于中国社会公共治理的所有领域的政府官员职位晋升的锦标赛问题，需要我们深刻研究其作为一种社会公共治理模式之中的博弈及其激励，以从中发现问题的症结。     

科级天花板下的官员隐性晋升研究——基于W县基层官员晋升路径的案例分析

大国治理和多层级政府的国情下，各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中，大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢？基于W县基层官员晋升路径的案例分析，发现“制造科层台阶”和“隐性微进步激励”起到重要作用，即科层组织会演化出除正式职务职级晋升之外的微小台阶式隐性晋升激励机制。具言之，这些隐性晋升激励机制根据权力纵向交互和横向影响的强弱可分为：发达地区任职、班子排名前提、靠近政治中心、风险规避减弱等。非正式制度在乡土中国基层治理中起到重要作用，本研究以生动案例呈现出制造科层台阶这种非正式晋升激励的类型、运行规律和运作效果，丰富了非正式激励制度的相关研究。     

政府年度工作报告:官员问责机制建设的一个新视角

政府年度工作报告作为系统披露官员政策承诺与业绩报告的重要途径,既是西方发达国家推进官员问责机制建设的最新趋势,也是中国政治制度的潜在优势。与选举、预算、司法审判、独立问责等官员问责机制相比,中国独特的政治架构使得政府年度工作报告在建立公众、政务官以及常任文官之间环环紧扣的问责链,实现汇报与验证、信任与质疑、授权与审查的动态平衡,全面提升信息、激励和约束功能等方面具有明显的优势,并最终有利于提高官员政策承诺的民意遵从度和实现程度,提升治理绩效。因此,以政府年度工作报告为着力点和突破口,完善其运行机制与配套制度应当是推进中国官员问责机制建设的首要途径。     

官员离任向人大报告应成惯例

政府主要官员由同级人大选举产生，所以，包括市长在内的政府主要官员，辞去职务时到市人大常委会宣读辞职报告，值得提倡。     

“拿钱不办事”的贪官

拿钱不办事却拿得心安理得．这是很多政府官员隐藏不露的“发财秘诀”，也是很多行贿者根本想不到的陷阱。     

中国地方组织内部劳动力市场特征与激励机制改革

从雇佣关系、晋升和工资设定模式三个方面分析，中国地方官员组织结构呈现出明显的内部劳动力市场特征。在以经济增长作为单一目标的情况下，这种制度安排形成了极为有效的激励机制，使得处于这一内部市场中的官员总是寻求一切可能的来源进行投资以求推动地方经济增长。但随着科学发展观的逐步落实，这种激励机制的弊端日益显现出来，是选择欺骗还是合作转型，中国地方政府正面临艰难选择。     

风险社会视野下的政府官员问责制再造

政府官员问责制作为有效预防、化解、应对各类社会风险的制度形式,在风险社会治理中起着重要作用。风险社会时代要求政府官员问责制有效承载起新的历史使命,即预防和纠正由政府官员滥用权力引发的各类风险,促进政府更具回应性、更负责任和政府公信力的提升,促进政府组织、非政府组织、私人组织及社会公众之间展开合作治理。随着风险社会的深化,在工业现代化阶段构建和发展起来的传统政府官员问责制无法有效担当起时代赋予其的使命,面临着日益严峻的挑战。只有将政府官员问责制再造为一种促进责任更加清晰地界定和分担的对话与协商机制,一种有效的风险信息供给机制和一种提升全民责任意识的参与机制,才能走出困境。     

执行到底

过去十年，“执行”可能是中国最常用的管理词汇之一，无论是企业家、职业经理人，还是政府官员、社会组织领导者，谈到战略规划和任务的实施时，一定会再三强调“执行”。企业家认为“没有执行，一切都是空谈”，官员认为“执行力是政府工作的生命力”。“执行”为何如此重要？什么是“执行”？究竟如何做才能打造高效的执行体系昵？     

“官员倡烟”伤的是政府脸面

"官员倡烟"倡导不出税收繁荣的艳阳天,只能是助长腐败,这种"官员倡烟"的活动就此打住为好。一份地方政府的红头文件,让湖北省荆州市一些地方"官员倡烟"景     

浅议官员问责制

官员问责制是西方政治的产物。它所体现的是“责任政府”的原则。从学理上说，责任政府有两个基本内涵．一是在道义层面上的责任政府．二是作为宪政制度的责任政府。     

“官员问责制”与中国政治文明建设

"官员问责制"是我国政治体制改革进程中的一个重要标志.在某种意义上,它体现了政治民主、依法治国和以德治国的统一,也是体现"责任政府",推动中国政治文明建设的重要措施.加强制度化建设,强调权、责对等,是完善"官员问责制"的重要途径.