对做好“双高期”老年人管理服务工作的思考

人口老龄化是人类社会面临的挑战,也是重大社会问题之一.如何采取更有效的方法,应对老年工作的新形势、新任务,做好“双高期”老年管理服务工作,更好地为老年人服务,是企业必须高度重视的问题.通过子女尽孝、单位尽责、社会尽力,三方力量的共同作用,建立基于身体和思想两方面双管齐下的服务模式,完善相关制度,形成单位、子女、社会齐抓共管的良好氛围是解决老年人管理服务工作的根本.     

普通高校推行职业资格鉴定 培养“双高”人才

在经济腾飞、产业升级的大环境下，我国产业结构和行业结构必将发生重大变化，社会越来越青睐具有高学历、高技能的“双高”人才。文中提出在普通高校以学分互认为切入点推行职业资格鉴定，改革课程体系，加强实践教学，制定国家职业资格证书方面的法律，促使实践教学内容与相关职业技能培训内容相结合，使普通高校与高职院校并驾齐驱，共同担负起培养“双高”人才的重任。     

残疾职校生就业服务需求：现状、特点与对策

以听障残疾职校生为研究对象，以“就业服务需求”为调查主题，结果发现：残疾职校生对就业服务的需求度较高，但对就业服务的满意度较低。其就业服务需求在性别、年级、地域、学科、残疾程度上存在显著差异，在学习成绩上不存在显著差异。残疾职校生的就业服务工作应根据这些特点，建立一个系统化、区别化、多样化和专业化的残疾职校生的就业服务体系。     

正确处理"五个关系" 努力做好高校办公室工作

办公室是学校的综合协调办事机构，它在学校内设机构中处于核心和关键的地位，发挥着中枢和桥梁作用。办公室的工作职责就是要做好“三个服务”，即为领导服务、为基层服务、为群众服务。就是要为党委、领导服务，为教学科研服务，为广大师生员工服务。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，随着教学体制改革不断深入，新情况、新问题、新矛盾大量涌现，学校的生存和发展面临着巨大的挑战。今后，学校办公室的工作领域将越来越广，担负的职责将越来越多，工作难度将越来越大，工作要求也越来越高。如何适应新形势，迎接新挑战，做好…     

刍议办公室工作人员应当具备的几种素质

办公室作为企业的“中枢”和“窗口”，职能作用越来越重要，工作任务越来越多，工作标准也越来越高，这就要求办公室工作人员应具备良好的政治素质、业务工作能力、工作作风、自身形象，跟上形势发展的要求。     

适应新形势的高校学生工作整体模式构建探索

学生工作是高校工作的重要组成部分,传统的学生工作模式已不能适应新形势,因此必须构建学生工作整体模式,主要包括以下六个方面:“思路明确化、工作系统化、资源一体化、内容阶段化、效果数量化”的运行模式;“问题式向发展式转变,全面渗透”的教育模式;“民主科学,启动活力”的开放式管理模式;“以人为本,促进学生个体发展”的服务模式;“兴趣组合,面向全体,集娱乐、实践、成才一体”的校园文化活动模式;“经验型向科学型转变,激发独立自主性、能动性和创造性”的主体性评价模式等。     

浅谈新形势下如何加强“社会人”管理

随着我国改革开放的进一步深入和社会经济的进一步发展，越来越多的“单位人”转变为“社会人”。如何做到既服务好“社会人”，又管理好“社会人”，是摆在我国政府面前迫切需要解决的一个新课题。为此，应主动适应“社会人”管理面临的新形势，加快政府职能转变，建立“社会人”发展引导机制；强化专门工作，完善对“社会人”的动态管理；加强非政府组织的建设与管理，充分发挥自发组织在社区管理中的作用。     

北京市“站巡制”勤务模式研究

北京市公安局为了解决基层警力的不足，建立了基层专业化巡逻队伍，实现“高见警率。高控制率、高震慑力”的目标，增强群众安全感，推行了“站巡制”勤务模式。“站巡制”勤务模式以减少指挥层级、警力下沉、警种整合、服务群众为主要改革内容．其突出特征是建立了24小时全天候打击、预防犯罪与服务群众为一体的新型勤务模式。     

探索建立符合现代警务机制要求的“垂直式”、“集约化”GPS武装巡逻车运作模式

GPS武装巡逻车在实战中具有定位准、反应快、联动便捷、适应性强等优势，自上海公安机关引进运用以来，其威力日益显现。为最大限度地发挥GPS武装巡逻车的优势，长宁公安分局自建立之初即积极摸索，并初步实现了指挥“垂直化”、管理“集约化”的工作模式，已在实战中体现出现率高、管事率高、抓捕率高的“三高”优势，较好地弥补了传统巡逻警务模式的缺陷和不足。     

打造“专业特色”的党建品牌研究——以淮师社工老年服务项目为例

十八大明确提出建立“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，突出强调新时期服务社会、服务群众的党建工作思路。淮师社工专业党员教师将项目设计与策划引进老年社会服务，正确处理党建工作‘‘多和少”、“远和近”、“大和小”的关系，逐步打造具有“社工专业特色’’的淮师党建品牌，为新时期党建工作开辟一条新路。     

强化就业导向理念打造就业指导平台

文中在分析高职院校就业工作面临困难的基础上,提出了高职院校应明确“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学思路,加强毕业生的就业教育、创业教育,拓宽毕业生就业渠道,完善毕业生就业追踪调查工作,逐步实现“就业指导理念人本化,就业指导工作系统化,就业指导人员专业化,就业指导服务全程化,就业指导形式多样化,就业指导责任全员化”的目标。     

乐山电业局：人民电业为人民

乐山电业局是四川省电力公司直属的企业，自1969年建局至今，认真贯彻“人民电业为人民”的宗旨和“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，在工作实践中，坚持以“始于客户的需求，止于客户的满意”为价值核心；在服务内涵上，做到了从以“我”为中心转变为以“客户”为中心；在服务形式上，做到了从传统服务转变为科技服务；在服务方法上，做到了从微笑服务转变为用心服务；     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。     

社区矫正对象的复原力发展过程探究

运用质的研究方法，对上海市15名社区矫正对象开展深入访谈，根据复原力理论“过程说”的内涵，及“个人-环境”互动理论，对社区矫正对象的复原力发展过程进行分析。社区矫正对象经历了“正常生活——进入刑事案件流程——进入社区矫正——解除社区矫正”四个不同阶段，复原力发展过程具有阶段性特点并呈现出“原生期——剧变期——重建期——成长期”的复原力发展过程图式。社区矫正社会工作者要建立以促进复原力发展为核心的服务理念，依托个案管理，依据社区矫正对象所处复原力发展阶段、个人特质等设定具体可行的服务目标，积极调动现有保护性因素，注重将重大事件发生的时间节点作为重要的介入契机，实施整合性、体系化的社区矫正社会工作服务策略。     

对石油企业居家养老问题的思考

企业离退休职工养老工作开展的好坏,是关系到职工队伍是否稳定、企业是否具有吸引力、凝聚力和向心力的重大问题。以胜利油田为例,探讨了重视企业未来居家养老发展问题,为进一步增强社会各界对石油企业居家养老问题的关注度,切实解决好企业"双高期"离退休职工养老服务的实际问题营造了舆论氛围。     

便民 利民 惠民——枣阳市吴店镇树头村建机制优服务

去年以来，枣阳市吴店镇树头村“两委”班子从群众最关心的事干起，从群众最不满意的地方改起，建立了以“五个一”为内容的常态化、规范化服务群众的工作机制，实现服务群众零距离。     

“四门”传递贴心服务

洪山区通过优化“家门口服务、送上门服务、不出门服务、敞开门服务”，精心打造顺应群众需求、面向党员群众的综合服务平台。工作前移。推行“家门口”服务。按照“包户到人、服务到门、政策到位、跟踪到底”的思路，以楼道或片区为单元，建立党小组和志愿者服务分队，设立信息栏和党员责任岗，把服务延伸到居民区的每一个楼栋、门栋和单元。     

西安政治学院召开纪念延安革命传统学30周年暨200期座谈会

坚持三十年不断线的延安革命传统教学是西安政治学院办学特色之一。截止目前，已累计有200期五万余名学员参加了该项教学活动。为全面总结延安革命传统教学经验，进一步深化教学改革，更好地学习、研究和传承延安精神，9月13日，学院以“大力弘扬延安精神，培养高素质新型政治工作人才”为主题，在延安教学基地召开了“纪念西安政治学院延安革命传统教学30周年暨200期座谈会”。     

“双高”计划背景下专业带头人培养机制研究

“双高”计划是落实《国家职业教育改革实施方案》的重大举措,通过列入计划的高职院校产生的龙头效应,为职业教育改革发展引路,为培养更多高素质技术技能人才作示范,为国家战略实施和地方经济发展作表率。实施“双高”计划的关键是师资队伍,而专业带头人的培养更是核心。本研究从“双高”计划的要求和时代背景入手,系统梳理了专业带头人的职责定位和基本要求,提出了双导师指导、双轨道牵引、双轮驱动、双管齐下、双协同推进五个方面的培养途径,设计了“双高”计划背景下专业带头人考核与激励机制,最后进行了实证分析。     

着力夯实党建工作基础 助推人口计生跨越发展

在人口计生工作中抓好党建工作，有利于提升服务能力和管理水平。必须建立科学党建工作机制，抓好队伍建设，确保“十二五”期间乐山人口计生工作目标全面完成。