建设高素质领导班子促进企业创新发展

领导班子素质的高低直接关系到一个地区、一个单位的发展速度和发展质量。始终把建设高素质领导班子作为核心工作，这也是企业单位的一项战略任务。当前，如何将提升企业领导干部素质与创先争优活动结合起来，是一项值得研究的课题。新时期建设高素质领导班子，应在提高思想政治素质、提升决策能力和执行能力、扩大延伸班子团结效应等方面下功夫。     

谈现代企业发展的必备要素

企业是国民经济的细胞，而细胞要存活和发展除了外界环境适宜外，自身还要具备一定的要素，诸如人所共知的人、才、物等基本要素。除此而外，随着社会主义市场经济体制的建立，作为市场主体的企业，正面临着前所未有的机遇与挑战，因此，现代企业必须具备在新的市场环境下生存和发展的某些特定要素，如高素质的管理者、决策者；科学技术的应用；人才优势的合理配置，企业文化的建立等等。一、高素质的企业家，是企业生存与发展的关键因素。面对激烈的市场竞争，一个企业要生存、要发展，必须培养和造就一支高素质的企业家队伍。具体表现为以…     

建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

实践一再表明，经营管理者队伍状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。十五届四中全会《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了一系列规定，这对于实现大多数国有大中型企业三年改革和脱困以及长远发展目标，具有十分重要的意义。一、建设高素质经营管理者队伍的意义和要求《决定》首先强调建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性。指出，“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”这是因为：建设高素质经营管理者队伍是建立…     

关于马鞍山市房地产市场经营对策的几点思考

随着城市住房改革的不断深化，房地产市场经营方式发生了较大变化，商品房的购买对象由过去的集团购房转为现在的个人购房，房地产开发企业将面临着新的挑战。因此，房地产开发企业要切实转变经营观念，注意商品房市场的调查研究，以适应新形势下房地产市场经济发展的需要。一、建设一支高素质的经营队伍建设高素质的经营队伍是开发企业建立市场经济制度的需要。如果开发企业不掌握现代市场经营理论，不善于根据市场变化及时作出科学决策和调整，就不能适应现代市场经济的需要。一个好的开发企业没有得力的经营人员使企业经营陷入困境，一个…     

品牌创立的着力点

品牌是企业核心竞争力的重要标志。品牌作为企业的"名片",是一个企业产品区别于其他企业产品的特殊标志,而支持这一标志的背后是一种理念、一种精神、一种行为和一种价值观。品牌的创立有以下着力点:企业家素质是品牌的基础人品是品牌的灵魂,人品决定产品,品牌决定企业命运。高素质的企业职工队伍是品牌的基础,是品牌的灵魂。     

现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.     

施工企业高素质人才开发之我见——以中铁二十四局集团福建公司为例

施工企业高素质人才的现状如何,直接关系到企业的品牌和社会影响。面对国民经济又好又快发展的要求,面对跨越式发展的铁路建设和涉足地方建筑业领域的新形势,培养和造就一大批结构优化、充满生机的施工企业高素质人才,既是保持施工企业发展后劲的一项长期战略任务,也是这个系统工程中的一项十分紧迫的工作。     

浅议高素质公安队伍的建设

“高素质”是一个整体性综合目标。高素质的公安队伍必须符合三条标准：坚定的政治信仰；娴熟过硬的业务技能；公正廉洁的职业操守。高素质公安队伍是一个层次性结构体，其重点是公安机关领导层包括决策层和管理层的高素质。高素质公安队伍建设是一个阶段性概念，是一项系统工程。     

优化企业领导班子是搞好国有企业的关键

中共中央在《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中明确指出:“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。“随着经济体制改革的不断深入。企业领导班子问题越来越突出,并成为制约企业发展的一个重要因素。实践证明,一个强有力的企业领导班子加上一个好的机制,是企业持续健康发展的保证。优化企业领导班子,既要保证班子成员个体素质优良,又要通过合理的组合结构,配强管好班子集体,充分发挥领导班子群体的组合优势。     

建设高素质经营管理者队伍是国企改革的决定因素

当我们告别“短缺”时代的时候 ,却发现一种关键资源———高素质的经营者、优秀企业家的严重短缺。社会主义市场经济发展需要高素质的经营管理者 ,国营企业改革的深化呼唤着优秀企业家。最近召开的党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”建设高素质经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家已成为国企改革的当务之急 ,成为全党共同关注的一个重大课题。一、国企经…     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基，发展之本。知识经济时代，建立一支高素质的人才队伍，尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍，是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期，企业留住重要的人才显得更加重要，面临的困难也更多。因此，企业如何吸引和留住人才，怎样整合各种人力资源，进一步增强综合竞争力，是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

浅谈提高职工队伍素质的途径

职工是企业的主体，是生产力中最活跃的因素。如果没有一支高素质的职工队伍，企业就难以持续快速发展。不断提高职工队伍素质，使之成为一支高素质的优秀团队，应着重抓好以下几个环节。     

创建学习型企业 实现可持续发展

一、创建学习型企业是实践“三个代表”重要思想的具体行动 太原铁路分局作为一个在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的铁路企业,积极创建学习型企业,既是贯彻江泽民同志提出的“创建学习型社会”主张的具体行动,也是落实党的十六大报告中提出的“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的有效途径,更是实践“三个代表”重要思想,推动先进生产力、     

关于建设高素质企业干部队伍的思考

企业的兴旺发达与否,关键在于建立一支德才兼备的高素质干部队伍。贯彻落实“三个代表”重要思想,推动企业生产经营的持续、快速、健康发展,最大限度地实现其经济效益,关键是要按照“三个代表”的要求,努力建设一支高素质的企业干部队伍。一、建设一支高素质的干部队伍,必须用“三个代表”重要思想武装头脑,严把思想教育关加强思想教育最主要的就是要加强邓小平理论,特别是江泽民同志关于“三个代表”重要思想的学习教育,牢牢把握“三个代表”思想的精神实质,努力学深、学透,从而不断提高坚持和实践“三个代表”的自觉性。二是要健全学习机…     

实施资产经营责任制需要注重盘活企业的政治存量

实施资产经营责任制，是一个复杂的系统工程，在盘活企业现有存量资产的同时，需要注重盘活企业的政治存量。这个政治存量就是一支高素质的职工队伍，就是广大职工在改革中的积极性、主动性和创造性，这是企业的无形资产。坚持以人为本的原则，重视职工在企业中的作用，从根本上提高职工素质，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，是办好企业的根本所在，是一个企业的永恒主题。一、实施资产经营责任制，依赖于广大职工的积极性、主动性、创造性　　实施资产经营责任制，标志着铁路企业的经营管理将由过去的注重生产任务的完成，向实…     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

努力造就高素质的职工队伍

创建学习型企业,全面提高企业职工的思想道德素质和科学文化素质,努力建设一支学习型、知识型和技能型的职工队伍,是摆在企业面前的一项重大而紧迫的战略任务。一、充分认识提高职工队伍素质的重要性和紧迫性市场的竞争主要表现为科技竞争,关键是人才的竞争。能否拥有一大批高素质的职工队伍,直接决定企业的生存与发展。当前,企业正处在经济结构战略性调整的关键阶段,同时面临知识经济的挑战,对人才的需求十分迫切。不仅需要管理人才和科技人才,更需要一线的高技术、多技能的技术工人。因此,只有大力开发人才资源、强化继续教育,培养高素质…     

提高红河县干部队伍素质的思考

一、边疆红河呼唤高素质的干部队伍要建设红河,发展红河,使红河的经济发展迈上一个新台阶,从根本上改变贫穷落后的面貌,需要拥有一支能力强,会干事的高素质的干部队伍。这支高素质的干部队伍,应当包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部等所组成,由于分工和职责不同,对他们有不同的具体要求。但是,不论做什么工作都应当具备基本的政治业务素质。首先要有远大的共产主义理想。这些年我们谈经济谈发展的多了,这是对的,但谈理想的少了,有的甚至不谈了。我认为,没有远大的共产主义理想,就难以树立正确的世界观、人生观、价值观,就很难坚…     

加强员工培训 提高企业竞争力

工程咨询行业是随着经济体制改革和对外开放逐步建立和发展起来的。近年来,随着国内经济的快速发展,工程咨询行业发展迅速,与此同时,工程咨询企业间的竞争也越来越激烈。这也给我们提出一个问题：工程咨询企业如何才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟？无数的事例证明,提高企业核心竞争力才是关键。企业竞争力可分为三个层面：产品层、制度层和核心层。其中,作为核心层面之一的“员工竞争力”,则起着举足轻重的作用。一个执行力强的企业,必然要有一支高素质的员工队伍,只有这样企业才有市场竞争力。而加强培训,则成为提高员工竞争力、提高企业竞争力的不二法则。     

建设高素质企业家队伍是山西发展的关键

近年来,在省委、省政府的正确领导下,全省经济结构调整取得实效,企业活力明显提高,各种产业关系日趋协调合理,总体实现了经济发展的预期目标。然而,我省经济在取得前所未有大发展的同时,仍然存在着一个不容忽视的问题,即我省尚未真正建立起一支高素质的企业家队伍。而建立企业家队伍,是现代社会经济持续健康发展的必要条件。当前,山西正处于经济发展的关键时期,能否跟上我国“中部崛起”的步伐,关键在于能否建立一支高素质的企业家队伍。那么,如何才能培养造就一大批优秀企业家呢?笔者认为:必须在“三个代表”重要思想的指导下,切实遵循企业…