有疑问,请找我——“劳动合同指导员”亮相连城

民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

资讯

我国2006年底劳动合同签订率将达到80%今年在全国启动的“劳动合同三年行动计划”目标是:力争用三年左右的时间,实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同。行动以非国有企业、重组改制国有企业以及建筑等行业企业为重点,切实提高劳动合同签订率;扩大集体合同覆盖面,指导国有企业改制后集体合同的重签、续签工作。据劳动和社会保障部2月下旬印发的《2006年劳动和社会保障事业发展计划》,今年以非公有制企业、重组改制国有企业和进城务工人员等流动就业人员为重点,大力推动劳动合同的签订和履行,到2006年底,劳动合同签订率达到80％。(摘自《工人日报》)     

标本兼治 构建和谐 维护权益

2011年1月10，福建省人社厅副厅长颜路光一行对三明市2010年开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作情况进行督查。颜副厅长指出，年关之际，解决企业工资拖欠问题是重中之重的工作，各有关部门要群策群力，针对各自管辖领域着重解决农民工工资拖欠问题。督查组强调，依法签订劳动合同、     

标本兼治 构建和谐 维护权益

2011年1月10,福建省人社厅副厅长颜路光一行对三明市2010年开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作情况进行督查。颜副厅长指出,年关之际,解决企业工资拖欠问题是重中之重的工作,各有关部门要群策群力,针对各自管辖领域着重解决农民工工资拖欠问题。督查组强调,依法签订劳动合同、参加社会保     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。     

厦门市推动农民工劳动合同签订和工资集体协商工作上新台阶

厦门市政府在下达2012年各区政府目标责任时,要求劳动合同签订率应达96%,小企业劳动合同签订率达91%,工资集体协商覆盖面达96%,并明确责任人。以此为契机,市、区三方对厦门市各级各类企业及职工人数、劳动合同签订、社保缴纳等情况进行全面调查摸底。在加强     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。     

咨询在线

小保:我是一企业员工,老板每年年底考评、打分,排在最后几名员工将遭淘汰,因此,我十分害怕,但是总觉得不对头。我想请教一下,老板与我们签订了三年正式劳动合同,老板不以合同为依据,而是每年实行"末位淘汰"辞退员工是否合理?-员工某员工:你来信反映:"企业实行年终考评末位淘汰辞退员工办法",我们认为这一做法不妥。根据《福建省劳动合同管理规定》第十三条劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成损害等情况,用人单位才可以解除劳动合同并可以不发经济补偿金。年终考评末位淘汰辞退的员工,并不一定存在上述错误,如果是员     

法律信箱

五种情况应签无固定期限劳动合同库尔勒市的牛宇晨咨询:我是一家企业普通员工,从2007年毕业后就与单位签订了劳动合同,但每次都是签一年的期限,现已签了4年。我听说签     

签订劳动合同应注意的三个问题

周济是今年毕业的应届大学生．已经与一家企业达成了工作意项，但没有签订书面劳动合同。他对签订劳动合同的内容并不是很清楚，所以有些犹豫。象周济这样的刚跨出校门的大学生不在少数．他们对于要踏入的职场很陌生，对于是否该签订劳动合同更是一头雾水，他们想知道签订劳动合同应注意哪些问题？     

东兰:企业劳动合同签订率不断提高

今年以来,东兰县充分发挥各职能部门作用,积极探索提高企业劳动合同签订率的有效途径,取得了明显效果。去年,该县大量引进外地资金到当地兴办农副产品加工企业,包括板栗、蚕茧、中草药、山茶油以及墨米等深加工企业。这些企业大部分为作坊式生产,季节性临时用工数量大。加上超市、餐馆、旅游、运输、修理等服务行业在内,截至2005年底,东兰县季节性临时用工的企业达到143家,从业人员达2300多人。这些用人单位和务工人员认为劳动关系存续时间较短,签订劳动合同手续烦琐,因此大多没有签订劳动合同。根据企业和务工人员对签订劳动合同缺乏足够认…     

为了让劳动者绽放微笑——记劳动合同法(草案)首次审议

“这个设计非常巧妙,让用人单位不得不签订劳动合同。”这话里话外透出兴奋的是中华全国总工会法律工作部副部长、中国劳动法学会副会长郭军。他称,这次草案为督促企业履行签订劳动合同职责,规定了用人单位签订劳动合同的告知义务。其中最值得肯定的,是草案规定如果企业和员工没有签订合同就视为签订无限期劳动合同,劳动者同样受到法律保护。劳动合同的重要与现行法律对劳动权利保护不到位的反差,长久以来一直悬在委员们心头,是他们热切盼望解决的问题。此次劳动合同法(草案)提请审议,正应和了他们的迫切心情。此外,由于这次审议还承担着对…     

小保信箱

在签订劳动合同时要做到心明眼亮小保:许多单位和劳动者要签订或续签劳动合同,我想问一下,合同签订当事人如何使合同签订合理合法,避免造成不必要的麻烦。黄加仁黄加仁:签订劳动合同应注意以下事项:1.未签合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同     

海西快递

深入基层听实情,贴近实际出实招为认真贯彻落实福建省人社厅党组关于《开展"下基层、解民忧、办实事、促发展"活动计划》,厅劳动关系处组成两个调研组,于9月中旬分赴泉州、南平、福州三个设区市,采取召开座谈会、听取汇报、走访企业等形式,对劳动合同、集体合同、劳动工资等方面工作情况开展调研。针对调研情况,劳动关系处认真研究了工作对策,并举办了全省劳动关系协调员培训班。他们通过调研,主要解决以下几个问题:一、合理评估劳动合同签订率2012年是开展劳动合同制度实施示范活动、推进小企业     

信息速览

福建省8月1日起调整最低工资标准日前,福建省政府下发《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》,决定从2013年8月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准设四个档,分别为1320元、1170元、1050元、950元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档:分别为14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报     

进一步探索完善劳动合同制度

在日常工作中,我们对劳动合同制度如何进一步完善,进行了不断的探索。我们考虑,一是在劳动合同制度的适用范围内,实行全员化,特别是对于临时用工和农民季节性用工也应签订劳动合同;二是对签订劳动合同主体资格的定义,应明确企业以法人为签订人,在出具营业执照的同时,还应出具法人执照;三是规范非全日制、劳务派遣、劳动合同中止问题。对非全日制劳动合同,要明确规定小时工资的标准;对劳动派遣要在签订协议的同时签订劳动合同;对劳动合同的终止应明确责任,并加大对权利、义务及应负担的责任的条款;四是对商业秘密中竞争行业的禁止条款要加强…     

如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼”

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班，因为对该岗位很感兴趣，小张决定留下来工作。2004年7月份小张提出要与公司建立正式劳动关系，签订劳动合同，并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张，公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份，小张再次要求公司与其签订劳动合同，并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年7月份，公司负责人忽然通知小张，因为公司要改变经营范围，小张的岗位将没有存在的必要，公司支付其最后一个月的工资，叫小张别再来公司上班。     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。