合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

十八个月的等待

快熬到了18个月。18个月不是因为我怀了龙胎待产,而是加州车辆管理处定出来的期限,在这个期限之内驾驶人只能拿一张交通违规罚单,如此便可以通过去交通违规学校上课8小时或12小时来避免记交通违规点数。交通违规点数严重的会被吊销驾驶执照,或是会被保险公司通知增加保险费用。然而在这个步伐紧凑的生活中,交通繁忙的城市里想要避免交通违规几乎是一件不可能的事。在时速限制55英里的公路上,你若真的遵守规定将速度保持在55英里之下,看看后面的来车———修养好的换线超车,修养差的叭叭几声喇叭让你猛然间心惊肉跳,接着又看到他从你旁边的车…     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

职工工作十年以上，可以申请订立“无固定期限劳动合同”

小保：我在某企业工作近15年了，最近精简人员，把我调到其另外办的企业工作。我要求与企业签订无固定期限劳动合同，可是老板说，你现在在新企业，要重新计算工龄，不能签订无固定期限劳动合同。这样对吗？     

劳动者承诺对方支付低于最低工资标准的工资就有效吗

小保： 我母亲是一位农村劳动妇女．勤劳惯了的母亲在家里闲不住．在一位老乡的介绍下到一所私立学校做杂工：负责给学校的花草树木浇水，校园卫生的清扫等工作．每月的工资是450元（每天15元）。刚开始的一两个月由于是冬天，活计并不多，一天工作也就在7个小时左右；但在今年新学期开学后．又是植树、又是擦玻璃．整天忙得不可开交．工作时间经常超过8小时。     

“以小时计资”的不一定都是“非全日制工人”

小保：张某等几名村民，结伙来市里某建筑工地打工，因为不会木工、瓦工，他们都被分到了力工组。跟车拉料，筛沙子、活泥，干些零活，以小时计资，每小时七元，一天工作十个小时，每天七十元，每月二千一百元工资。一月一开，供吃供住。三个月下来了，工地主体工程基本完工，张某等人被辞退。他们要经济补偿，工地负责人说，他们“以时计资”属于“非全日制工人”．辞退无经济补偿，用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑，去年他来工地干活，也是“以时计资”，可竣工被辞是有“补偿”的，请问张某等人是否为全日制工人？能否获得经济补偿？正鸣正鸣：非全日制工人是小时工，“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工，不但具备“以小时计酬”一个条件，     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保： 李某是一家报社负责卫生工作的小时工，工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是，有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查，这就需要李某临时加班。这样一来，李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下，李某可以向该报社要求加班费吗？     

诚信才能和谐

以前读过一篇文章，说的是明代大文学家宋濂小时侯喜欢读书，但是家里很穷，没钱买书，只好向别人家借．每次借书，他都讲好期限，按时还书，即使大雪天也要穿上棉袄．步行数十里去还书，从不违约，他的诚信精神感动了乡邻，人们都乐意把书借给他，以此．宋濂也从书中受益，成就了一番事业。     

医疗期满后，劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳，2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同，约定工资标准为2000元／月。2009年3月小李患病入院治疗，旅行社人力资源部根据小李的实际工作年限及本单位工作年限，与小李依法签订了3个月的医疗期协议，医疗期自2009年3月19日起至6月侣日止。     

办公室减压小妙招

在办公室内你是否感到透不过气来？你是不是有严重的工作倦怠症？我们一天在办公室内最少八小时，有时压力真会累坏人，令工作效率下降。只有一个舒适健康的工作环境，才能让人尽展所能，启发新灵感，同事间也能和睦共处。事实上，一个舒适的工作环境和良好的工作心态是可以营造的，以下几个方法或许可以帮助你减轻工作带来的压力。     

关于刑事拘留期限实务问题的探讨

由于刑事诉讼法对刑事拘留期限的规定比较原则，在司法实践中，围绕刑事拘留期限产生了很多实务问题．而这些实务问题依据现有法律规定难以得到确切的答案。文章结合相关的法律规定及理论理解，对刑事拘留期限适用中的几个实务问题进行了探讨。     

无固定期限劳动合同是否可以解除？

《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。殊不知，这些都是对法律的片面曲解。     

“关井”令为啥成了一纸空文

2004年底，是石家庄市高新技术产业开发区（以下简称高新区）关闭所有“自备井”最后期限。至此，所有单位都不得再通过自打的水井开采地下水，必须纳入城市统一供水系统。     

提案办理

根据《中共北京市委办公厅进一步做好党派提案工作暂行办法》和《北京市人民政府办理人民代表建议、批评、意见和人民政治协商会议委员提案办法》的规定，北京市政协提案在每次全会闭幕后十日之内，统一送交中共北京市委、市人大、市政府、市政协、市高级人民法院、市检察院六大机关，办理期限为三个月；党派提案可延长至6个月。     

《劳动合同法》由无固定期限合同条款相关规定的解读

一、协商一致可以订立无限定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”此种情况无工作年限的要求,只要双方在不违反法律强行规定的情况下可通过协商订立无固定期限劳动合同。协商订立的情形是当事人意思自治的结果,符合合同订立的平等、自愿原则。     

检察机关办案的时限

一、强制措施时限。１．传唤、拘传持续时间,不得超过１２小时。２．拘留时间,不得超过１４日。３．取保候审时间,不得超过１２个月。４．监视居住时间,不得超过６个月。二、侦察羁押时限。１．对犯罪嫌疑人逮捕后,不得超过２个月。２．案情复杂,期限届满不能终结的案件,可以延长１个月。３．对符合刑事诉讼法第一百二十六条规定情形的,可以延长２个月。４．发现另有重罪的,重新计算期限。三、审查批捕时限。１．对公安机关提请批捕的犯罪嫌疑人,已被拘留的,人民检察院应在７日内作出是否批捕的决定。２．未被拘留的,在接受提请…     

专家解读《劳动合同法》

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” 根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为《劳动合同法》中最为闪亮的亮点之一，无固定期限劳动合同成为解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的一大“利器”，因此一推出，就引起了一系列的震荡，很多人以为“铁饭碗”的时代又回来了。     

审查指南修改公报第1号

．一、关于第五部分第七章的修改 将第五部分第七章第2．3节修改为： “2．3期限的计算 期限的第1日（起算日）不计算在期限内。期限以年或者月计算的，以其最后1月的相应日为期限届满日；该月无相应日的，以该月最后1日为期限届满日。     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。