中组部和人事部要求进一步坚持和完善乡镇干部聘用制

为了加强乡镇干部队伍建设,80年代初,一些省、市、区从农村改革和农村实际工作的需要出发,进行了乡镇干部任用制度改革的探索,试行了乡镇干部聘用制,收到了良好的效果。党中央对此及时给予了肯定,曾明确指出,乡镇机关除按照有关规定通过选举产生的领导人员外,其他干部要逐步实行聘用制。乡镇补充党政干部,可从村干部中择优聘用或录用;乡镇领导干部,要注意从特别优秀的村干部和乡镇企业干部中选拔。1987年以来,中央组织部、人事部在总结各地经验的基础上,先后下发了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》、《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录     

临湘市录用国家干部实行量化考核

录用国家干部时,如何有效地发挥竞争激励机制客观公正地选拔人才?临湘市录用干部实行的量化考核,是一种有益的尝试。 他们的具体作法是:从乡镇聘用干部中录用国家干部时,在坚持省市规定的录干条件的前提下,对所有符合条件     

怀化地区 坚持改革方向积极完善乡镇干部聘用制

怀化地区在支持和完善乡镇干部聘用制的过程中,以改革为主旋律,从实际出发,积极探索,认真解决实践中遇到的矛盾及问题,使乡镇聘用干部在加强全区农业和农村工作中发挥了巨大作用。他们的做法是: 一、完善招聘机制,确保聘用干部质     

精心培育 严格管理——湘乡市乡镇聘用干部管理工作做得好

随着干部人事制度改革的深入,乡镇聘用制干部的队伍不断发展壮大,怎样加强乡镇聘用干部队伍的建设?10年来,湘乡市的经验证明:坚持把管理摆在首位,加强培养教育工作,才能有效地促进人才的健康成长,产生更大的人才效益;让广大聘用干部在岗位上增知识、长才干,为建设社会主义新农村作出更大的贡献。他们从四个方面切实加强管理: 突出思想教育,抓住根本管 一是抓好短期培训。新聘干部上岗前、合同期满续聘后,该市人事局及时组织培训。培训中,采     

试析八十年代我国乡镇干部任用制度改革

<正> 八十年代初期,我国农村土地承包责任制的普遍推行,促进了农村政治、经济的迅速发展,使原有的人民公社体制得以进行脱胎换骨的改造,恢复和重建乡(镇)人民政府,引发了乡镇干部制度的深刻变革,特别是选任、聘用制度在乡镇层面发育和推开,成为我国干部任用制度上一项成果显著的重大改革。分析这一历史时期,从中吸取经验,对于我们全面贯彻十三届八中全会精神是十分有益的。任用制度改革的基本模式评说一、聘用制度的兴起和发展乡镇干部聘用制度是在十年改革中发育和兴起的一种崭新的干部任用制度。早在1979年,北京市昌平县沙河公社(现为沙河乡)为了适应农村商品经济发展的形势和要求,率先聘用了十几名干部。这一行为打破了乡镇干部单一的委任制,引起了各地的注目。随后,四川、安徽、陕西、湖北、湖南、云南、辽宁、吉林、黑龙江等省相继试行了这一制度。1982年,劳动人事部及时推广了沙河的经验,乡镇干部聘     

撒下一片真情 收获一片浓荫——岳阳市乡镇聘用制干部管理经验谈

农村乡镇干部实行聘用制改革10年来。岳阳市六县(市)三区238个乡镇先后从农村优秀村组干部和社会青年中招收了2118名聘用制干部充实到了乡镇的各个管理岗位工作,对于这样一支随干部人事制度改革突起的“异军”,市各级人事部门在选拔、培养、使用等各个环节,倾注一腔深情,洒下一片爱心,努力促     

喜今日群英荟萃看明朝再创辉煌——湖南省召开乡镇干部聘用制10周年工作座谈会

迎着干部人事制度改革的春风,湖南省推行乡镇干部聘用制已经走过了十年光辉的历程。10年来,我省先后从农村村组干部、乡镇企业负责人、复员退伍军人、各类不脱产的专业技术人员、“五大”毕业生和回乡知识青年中聘用乡镇干部近3万人,目前在岗的还有15170人。这些乡镇聘用干部遍布洞庭湖畔,九嶷山麓,湘东老区,湘西苗寨。他们扎根潇湘沃土,施展才华抱负,迅速成为我省农村两个文明建设的一支重要力量。为建设繁荣、富强、文明、安乐的社会主义新农村,辛勤耕耘,默默奉献,洒下了青     

挑大梁 显身手——江永县注重提高乡镇聘用干部整体素质

江永县加强乡镇聘用干部队伍建设,选准、管好、用活乡镇聘用干部,使他们成为农村经济建设的生力军,挑起乡镇基层工作大梁。目前在聘的99名干部中,进入区、乡(镇)党委班子的25人,占在聘人数的26％;担任正、副乡镇长的41名,占在聘人数的41.4％, 江永县把加强乡镇聘用干部建设作为密切党群关     

聘用干部“易地为官”好处多

我省推行乡镇干部聘用制以来,绝大多数聘用干部均未突破在本乡工作的局限。这几年乡镇工作的实践表明,聘用干部还是“易地为官”好处多。 第一,有利于聘用干部扩大视野,改进工作,排除干扰,放手工作 聘用干部生在本土,长在本乡,参加工作仍在本地。人熟、地熟、情况熟,一上岗就能迅速适应环境,     

一个亟待走出的新误区───聘用干部“终身制”

一个亟待走出的新误区───聘用干部“终身制”徐正祥，邢怀彬随着干部人事制度改革的不断深入，县乡两级机关逐步建立了干部聘用制，这一制度对于拓宽干部选拔任用渠道，改善干部队伍的年龄结构和文化结构废除干部终身制，促进干部能上能下、能官能民等都发挥了重要作用...     

唐河县委组织部采取措施服务经济建设

去年以来,中共河南省唐河县委组织部认真贯彻落实邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神,解放思想,转变观念,积极采取五项措施,服务本县改革开放和经济建设。一、改革用人制度,不拘一格选拔人才。县委组织部打破单一的任命制,在全县推行考聘制、选聘制和招聘制。通过考试聘用了41名村干部为国家干部。在县乡18个党政机关实行了选聘制,有150名原中层干部继续任职,68名一般干部走上中层领导岗位,其中4名农民被选进机关任职,51名中层干部落选成为一般干部。在10个乡镇机关实行招聘制。经过层层招聘,优化组合,有34名干部落聘转为待岗人员。通过这三项改革,把竞争     

蓝山县重视对乡镇聘用干部的培训教育

蓝山县人事局大力开展乡镇聘用干部的政治、业务培训。1994年全县146名乡镇聘用干部已分期分批轮训完毕。 在培训教育中,他们坚持政     

黔阳县注重培养选拔聘用制干部中的优秀人才

黔阳县委注重从招聘干部中选拔优秀人才。近三年来,已从全县213名乡镇招聘干部中选拔71名担任乡镇领导职务,较好地发挥了他们在经济建设中的作用,促进了乡镇各项工作的顺利进行。其主要做法是: 一、不拘一格选人才。县委在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的前提下,打破传统用人观念的束缚,注重从     

东安县对聘用干部建立正常有序的培训机制

乡镇聘用制干部已成为农村基层工作的一支生力军。为不断提高聘用干部的文化素质和理论水平,管好、用好、建设好这支队伍,东安县把乡镇聘用干部的培训教育列为干部培训工作的一项重要的经常性任务,采用多种形式,对聘用干部进行岗前培训和继续教育,收到了较好的效果。     

村公所干部聘用制度亟待改革

１９９４年１１月《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》明确提出：“要把从优秀村公所干部中招聘录用乡镇干部作为一项重要制度长期坚持下去，并在实践中加以完善。”经过几年来的农村基层组织建设，这条政策措施在具体的组织人事工作中并没有得到积极的落实，相反，不少地方的组织人事部门行文，严格限制村公所干部到乡镇工作。因此，认真落实中央提出的政策措施，改革村公所干部聘用制度，是加强农村基层组织建设迫切需要解决的一个问题。一、限制村公所干部到乡镇工作的主要原因干部编制的限制。几年来的机构改革，对行政机关的机…     

冷水滩市乡镇聘用制干部在机构改革中思想不散 工作不乱 劲头不减 情绪不低

撤区并乡建镇的机构改革决定传达后,冷水滩市部分乡镇聘用制干部出现了顾虑多、情绪低等思想波动,在聘用干部队伍中产生了消极影响。针对这种情况,该市人事局及时向全市乡镇聘用干部发出一封公开信,一方面要求他们相信组织会给每一位同志一个合理的安排,让他们吃上定心丸;另一方面要求他们充分认识撤区并乡     

渭城区严控机关事业单位进人

近日，富平县为了加强乡镇合同制干部管理，提高干部队伍的整体素质和工作效能。制定了《乡镇聘用合同制干部管理办法》。办法规定。一是签订聘用合同。凡经批准被聘用的合同制干部一律在组织(人事)部的监督下与聘用单位签订合同，合同书明确了双方应该履行的岗位职责。二是规定聘用期限。     

抓紧提高农村基层干部队伍素质

近年来，适应农业和农村经济发展新阶段要求，我们河北省廊坊市实施农村基层干部“素质工程”，努力在选、育、管三个环节上下功夫。 　　第一，拓宽用人视野，引入竞争机制，促进人才脱颖而出。我们对乡镇干部的选拔逐步由委任制向考任制过渡，对乡镇领导班子试行推荐考试制，对乡镇中层干部实行竞争上岗，对乡镇一般干部实行双向选择，对不合格的干部实行下岗分流，从而优化了乡镇干部队伍结构。同时进一步拓宽村干部的用人视野，采取内选、外返、上培、下派、横挂、纵联等多种形式，多渠道选贤任能。在村干部的选拔中坚持做到“双推一考…     

基层工作活水来

随着城乡形势的不断变化,乡镇妇女工作面临着严峻的挑战。尤其是自2000年以来,乡镇先后进行规模调整、机构改革、党政班子换届,乡镇妇联干部流动明显加快,如何抓住机遇,选好配强乡镇妇联干部,为新形势下的妇女工作提供新的力量源泉,近几年,山东省德州市妇联在认真调查研究的基础上,探索考、选、聘相结合的办法选拔乡镇妇联干部,开创了基层妇女工作的新局面。根据社会发展需要确定选拔乡镇妇联干部的标准在市、县、乡、村(居)的纵向组织网络中,其数量的排列基本为一、十、百、万,即一个市妇联,十余个县市区妇联、百余个乡镇妇联、近万个村(居…     

会同县强化干部录用后管理工作

1990年以来,会同县先后从社会“五大”生、乡镇聘用干部、农民企业家、农林牧渔场负责人及优秀工人中吸收录用国家干部122人。为了管好、用好这一批生力军,使之“百尺竿头,更进一步”,会同县委、县政府高度重视录用后管理工作,把它作为加强整个干部队伍建设和山区人才开发利用的一项基础工程来抓,并大