会同县人事局推行办事公开制度

为了提高办事效率、改善服务态度,促进机关作风建设和廉政建设,会同县人事局制定了9个方面的办事公开制度。即在干部录用、干部调配、职称评定、科技干部家属子女“农转非”、军转干部安置、机关事业单位计划招工指标分配以及财务与收费、来人来客接待、局机关小车管理等项实行     

选拔农村优秀人才 促进村级经济发展

近两年来,桃源县从优秀村干部中录用国家干部13人,使一批农村优秀人才脱颖而出,促进了农村经济的发展。他们的主要做法是: 一、坚持原则,把住“进口”。在整个录用过程中,他们始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,把好“进口”关,具体做到了“三个公开”,即:通过广播电台、电视新闻等新闻媒体和召开专门会议等形式,宣传从优秀村干部中录用国家干部的政策精神;以县人事局的名义发布公告,公开录用资格和     

违规录用干部构成何罪

案情简介 　　据 2000年 8月 24日的《人民法院报》报道：湖南省汉寿县法院以滥用职权罪判处该县人事局干部黄彩轩有期徒刑三年，缓刑五年，没收赃款 41100元上缴国库。基本案情是，被告人黄彩轩案发前系汉寿县人事局党组成员、纪检组长，分管人才交流、干部录用工作。 1998年上半年至 1999年上半年，黄擅自违规使用“汉寿县人事局吸收录用专用章”、“常德市人事局吸收录用专用章”等四枚印章，先后 18次为 19人越权办理录干审批手续，将他们非法录用为国家干部，此间黄以“录干费”名义，收取被录干人员人民币 41100元据为己有。案发后，…     

开发人才资源 支援乡镇企业

近年来,耒阳市人事局服从和服务于经济建设,大力开发人才资源,支持和促进乡镇企业的发展,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、严把关口,确保质量,为乡镇企业输送优秀人才 经济要发展,关键靠人才。乡镇企业一方面要加快发展,另一方面又受到人才短缺的制约。为缓解这一矛盾,耒阳市人事局坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法,面向社会录用国家干部到乡镇企业工作。在录用工作中,做到“三公开”、“两优先”,即录用政策     

临湘市录用国家干部实行量化考核

录用国家干部时,如何有效地发挥竞争激励机制客观公正地选拔人才?临湘市录用干部实行的量化考核,是一种有益的尝试。 他们的具体作法是:从乡镇聘用干部中录用国家干部时,在坚持省市规定的录干条件的前提下,对所有符合条件     

新“世袭”现象

宁夏同心县粮食局局长陈学文于1993年将9岁的儿子录用为本局工人,翌年再转为国家干部。该县法院院长马少清亦将1O岁儿子招工,于1997年调入县检察院“转干”。而最令人开眼界的是,该县有关部门发现还有一名4岁女孩被招工,5岁转为干部的中国最年轻的女“公务员”。     

浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策

竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措，是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时，也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人，使部分干部变得明哲保身；工作瞻前顾后，原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”；往往多栽花，少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票，以便 “东山再起”，也是办事一团和气，当 “老好人”，工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进…     

公务员考试中几个值得注意的问题

1997年新春伊始,北京市就宣布面向社会公开招考57名副局级干部,在全国引起不小的轰动。过后不久,深圳市人事局也登报面向全国公开招考6名副局级干部。据今年2月在南宁召开的“全国地方公务员考试录用工作会议”透露,截止到1996年底,全国已经有27个省级单位组织了省直机关公务员首届招考工作,省直机关录用计划总数达1.8万     

“新官”也要自觉地反对官僚主义

日前,笔者听到两位“新官”在情情议论,甲云:“我们这班人上任不久,没有什么官僚主义可反”。乙云:“反官僚主义,我们听听看看足矣,何必……”。言下之意,“新官”无反对官僚主义之必要。诚然,“官”和官僚主义并不存在前因后果的必然联系,更不能说当“官”的必然是官僚主义者,何况按照干部“四化”标准提拔和录用的一大批新干部,大都     

严把党政机关入口关

为切实把好党政机关工作人员的“入口”关, 中共中央组织部、人事部将进一步加强和完善考试录用工作。不得以任何理由开免考“口子”各级党政机关必须严格执行考试录用制度, 凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员,一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。因职位特殊不宜公开招考,或者因专业特殊难以形成竞争的职位,需要简化考试内容和程序的,应当报经考试录用主管机关批准。进一步规范干部调任工作,未列入实行和参照试行国家公务员制度范围但使用国家行政编制的各类机关、经批准列入参照或依照国家公务员制度管理的事业单位,需要补充工作人员的,应当纳入录用主管机关组织的统一招考。     

人事部部长张学忠在2002年全国人事厅局长会议上指出 健全完善公务员制度 全面提高依法行政能力

人事部部长张学忠在２００２年全国人事厅局长会议上指出：按照党的十五届六中全会和《干部人事制度改革纲要》的精神以及全国组织部长会议的要求，坚持党管干部原则和干部“四化”方针，完善激励机制和选人用人机制，努力在“用好的作风选人、选作风好的人”方面取得新进展。一是完善公务员竞争上岗制度。会同中组部尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、…     

衡阳市人事局积极实施“普法合格证”验证制度

为了紧密配合普法工作的顺利开展,从去年4月份开始,衡阳市人事局结合自身工作特点,在办理各项人事业务,如录用干部(公务员)、评聘职称、晋升工薪等工作中,积极实施“普法合格证”验证制度,要求当事人来人事局办理有关人事业务时,必须交验个人的“普法合格证”,并将这一做法以制     

怀化市录干工作突出三个环节

为把真正的优秀人才吸收进国家干部队伍,怀化市人事局高屋建瓴,审时度势,以高度的使命感和责任心,不断探索录用工作新路子,使录用工作操作规程日臻完善。他们的经验是: 一、更新思路,破除不合时宜的旧框框。在录用工作中他们勇于实现五个突破:一是突破了论资排辈的陈腐观念。今年,他们在聘用干部吸收录用为国家干部的工作中,不把资历、台阶作为主要条件,使一批出类拔萃资历浅的年轻人得到及时录用,二是冲破‘格’的限制,对那些勇于改革、实绩突出、群众拥护的优秀工人、农民,敢于     

中央、国家机关考试录用国家公务员政策问答(一)

1.中央、国家机关国家公务员录用考试的指导思想是什么?以“三个代表”重要思想为指导,坚持和完善党政机关干部考试录用制度,改进考试考核方法,认真贯彻《中共中央关于印发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》精神,坚持扩大民主,完善程序,按照分类考试、突出能力、方便考生、强化监督的原则,不断创新考试内容,改革考试的组织和管理方式,提高考试录用工作的科学化、规范化水平,进一步健全和完善监督制约机制,不断增强考试录用工作的公开性和透明度,确保新录用人员的政治与业务素质。2.中央、国家机关国家公务员录用考试的报考条件有哪…     

没有搬不动的“山“

乡镇机关虽小，仪‘五脏”俱全。有人把乡镇机构改革比做“山”，要想动它非愚公不可。当1999年初湖南省委、省政府将会同县列为全省唯一的山区乡镇机构改革试点县，把搬“山”的试点重任交给会同县委、县政府后，该县县委、县政府就履行起了“愚公移山”的职责，通过9个多个月     

慈利县严把公务员队伍“人口关”

慈利县劳动人事局从严把关,认真做好从机关在干部岗位上工作的工人考试录用为国家公务员(干部)的报考工作。局党委一班人坚持原则,对已报名的602人进行重新审核,切实把好“三关”:一是单位范围关,对参加报名的67个单位逐个复查,发现有少数单位因政策界定不清列入了范围,复查后     

培养 交流=活力——汤阴县人大常委会干部队伍建设调查

汤阴县人大常委会注重机关干部培养和"双向交流",4年来在人大常委会机关提拔正、副科级干部7名,向地方党政机关输送6名中青年副科级干部。其主要做法是:一、严把机关干部的录用关汤阴县前几届人大常委会机关的干部年龄普遍偏大,白头发的多,戴老花眼镜的多,被人们戏称为"第二老干部局"。近几年来,县人大常委会机关严把进人关,在坚持严格考核的基础上,优先录用具有大专以上文凭的年轻干部,使县     

建立健全从大学毕业生中录用公务员考试制度

建立健全从大学毕业生中录用公务员考试制度外交部干部司外交部每年需从大学毕业生中补充１３０－１５０名干部，具有进人数量大、补充时间集中、以大学毕业生为主的特点。这一特点为实行公务员考试录用制度提供了一些有利条件。根据这个特点，结合我部推行公务员制度、提...     

何以干部能上不能下?

一实行干部能上能下,即各级干部职务提拔、调整、降职、解职录用、辞退的正常化,是干部管理制度的一项重要改革,但收效甚微。一些同志走上领导岗位后,除犯了严重错误外,即便是组织领导能力与所担负的职责极     

救灾县长二三事

说起唐自辉副县长,湖南省会同县没有人不熟悉。这位在基层与农民群众打了几十年交道的“七品”父母官,在会同县连续遭受特大灾害的几年中,他把自己全部身心紧紧系在全县33万人民身上,哪里有危险,哪