关于苏州、无锡、常州三市开发区外资企业党工组织建设情况的调研报告

江苏省委组织部组织二处、省外经贸厅开发区处和省总工会组织部联合调研组，对苏、锡，常三市开发区外资企业党、工组织建设情况的调研报告。报告认为，三市各级党委高度重视外资企业职工队伍的稳定．不断改进和加强外资企业党、工组织建设．切实推动开发区建立、完善“党建带工建”长效工作机制。     

深入开展“双爱双评”活动 努力促进和谐开发区建设

在构建社会主义和谐社会过程中,“双爱双评”活动是不可多得的好形式、好方法。尤其在开发区这一对外开放的窗口,如何开展好“双爱双评”活动,无疑对构建和谐开发区具有重要意义。一、以营造和谐稳定的劳动关系为核心,开展“双爱双评”活动和谐是开发区发展的需要,其基础在企业     

创建和谐工业园区 推进开发区科学发展

广州开发区成立于1984年，由广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区、广州保税区四个国家级经济功能区组成，实行全国唯一的“四区合一”管理模式。2006年8月我区开始启动创建试点工作，2007年初，开发区党委将创建全国模范劳动关系和谐工业园区列为年度的主要工作任务，要求举全区之力，高标准创建劳动关系和谐工业园区。     

夯实基础 发挥作用 推动“三区”工会工作新发展简

多年来，秦皇岛市总工会结合工作实际，将加强“三区”（开发区、工业园区、产业聚集区）工会组织建设，作为全市工会工作的重要任务，高度重视，认真研究，不断创新工作思路，改进工作方法，健全工作机制，提高工作水平，使“三区”工会工作适应了经济发展的需要，较好地维护了职工合法权益。     

在组织起来中切实维权

青岛经济技术开发区是全国首批沿海14个开发区之一。区总工会发挥与外资企业党委一体化的优势,立足区域特点,强化工作措施,创新建会模式,以党建带工建,工建促党建,大力推进新建企业工会工作,形成了“坚持不懈地抓工会组建,理直气壮地搞依法维权,扎扎实实地强自身建设,坚定不移地促招商引资”的体现开发区特色的工会工作路数。一、加强领导,争取支持,努力营造新建企业工会工作的良好工作氛围开发区企业劳动关系复杂多变,因而新建企业工会组建是区总工会常抓常新的恒久课题。开发区工会主动争取党委的领导和社会各界支持,积极推动形成促进新建…     

邯郸3女工有冤无处诉

近日，邯郸市十力律师事务所殷清利律师在代理该市开发区郭花芹等3名女职工劳动争议仲裁案时，遭遇“无处立案”的尴尬局面。在近一个月的反映过程中，邯郸市开发区综合执法局、邯郸市劳动仲裁委和邯郸开发区劳动人事局三个部门均摆出各自理由，回避劳动仲裁立案，三名女工维权陷入“有冤无处诉”的困境。     

与时俱进加强开发区工会组织建设

武汉经济技术开发区于1993年4月由国务院批准设立,为全国54个国家级开发区之一。2004年4月国务院又批准在开发区内设立湖北武汉出口加工区, 为国家首批设立的15个出口加工区之一。经过11年的开发建设,武汉开发区现已基本建成以汽车产业为主体的现代化制造业基地, 成为武汉市经济发展的主要经济增长点。武汉开发区工会自1996年11月组建以来,始终在研究、探索建立健全新建企业工会组织的途径。 一、依法建立工会组织,为党的领导打下牢固的根基 我们始终坚持把新建企业工会组建工作列入重中之重,坚持“组建、宣传、提高、积累、发展”的工作方…     

苗大侠维权二三事

“大侠”。是人们对大连市开发区党工委委员、总工会主席苗丰仁的尊称。多年来。他身为工会主席，为人豪爽，办事果敢，对工作大刀阔斧。当职工权益遭到侵害之时。他总能义无反顾地挺身而出。“ 谁侵害职工利益。就和谁过不去!”这是苗主席常说的一句话。     

本期导读

工会是保护工人利益的团体，因此没有建立工会组织的地方，工人的利益总是特别容易受到侵害。这也正是工会把在新建企业中建立基层工会组织列为当前重要任务之一的原因。《对科技园区、开发区新建企业建会工作的思考》对于在北京市２１个科技园区、开发区“白领工人”中建立工会组织及开展工作面临的问题和对策进行了探讨。 维护工人阶级的利益，当然也包括维护失业工人的利益。我国的“再就业工程”能否解决失业问题？是否还需要其他对策？《中国当前失业问题的对策研究》一文对此作出了回答。 工会成人高校相对于普通高校而言，明显属于“…     

抓住机遇 开创开发区工会工作新局面

随着我市对外开放的不断扩大,各级各类开发区迅速崛起,已在我市经济发展格局中占据着越来越重要的位置,开发区工会也面临更加艰巨的任务和严峻的挑战。随着开发区规模的日益扩大,职工队伍不断壮大,工会协调劳动关系的任务越来越繁重。我们要抓住机遇,乘势而上,努力完成当前和今后一个时期开发区工会工作的主要任务。一、继续加大工会组建力度目前,我市各级开发区(包括工业集中区)聚集了70%以上的产业工人、80%以上的新开办工业企业、90%以上的外资企业,理所当然成为全市推进工会组建的重中之重。一要按照“两个高于”的要求,咬住开发区工会…     

正确应对加入WTO给工会工作带来的挑战

我国工会应对加入WTO挑战 ,必须把工会工作放到全国乃至世界发展的大趋势中去认识 ,必须坚持走有中国特色工会工作的路子 ,同时 ,要按照国际工人运动惯例和市场经济条件下工人运动规律办事 ,按照工会组织的特殊属性开展工作 ,加快工会自身改革和建设步伐     

从组成工人革命“大团体”到当好职工群众信赖的“娘家人” ——中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示

中国共产党历来重视工会工作。百年来我们党已积累了领导和推进工会工作的丰富经验,即必须始终坚持马克思主义理论的科学指引,把坚持党的领导作为工会工作的根本保证,坚持把领导工会工作融入中华民族伟大复兴的战略全局,坚持把密切联系和团结职工群众作为领导工会工作的出发点,坚持把依法依规办事作为领导和做好工会工作的坚实保障。当前,面对世情国情等的深刻变化,党在领导工会工作中也面临着一些新形势。借鉴历史经验,新时代必须进一步形成科学的理论引领机制、责任落实机制、协同参与机制和绩效评价机制,以促使党的工会工作沿着中国特色社会主义工会道路前进。     

努力探索维护困难职工群体利益工作的新路子

维护困难职工的工作 ,认真探索维护困难职工群体利益的新路子是突出工会维护职能 ,实现工会工作新突破的重点 ,应当健全工作机制 ,打好工作基础 ,把它提到工会工作的突出位置。     

中层突破：中国工会改革的路径与成效——基于深圳市的实践

工会十八大报告系统阐述了新时代建设什么样的工会、怎样建设工会等方向性、根本性、战略性重大问题,明确提出要完善和创新工会工作体系、工作内容和工作方式,创建高质高效的矩阵网络系统,为新时代工会深化改革指明了方向。本研究以深圳市总工会发起建设的源头治理劳资纠纷试验区为观察案例,探究中国工会改革的路径与成效。深圳市总工会的实践表明,存在一条介于“顶层设计”和“基层创新”这两种路径之间,上下联动、具备一定制度设计和政策协调及资源筹措能力的“中层”改革路径。这种“中层”工会改革路径是在中国工会科层体系、双重领导体制下的有益探索,对其研究有助于思考各层级工会的职责分工问题。     

推动工会工作高质量发展的重要法治保障 ——《工会法》修改解读

《工会法》是我国法律体系中一部重要的法律，2021 年《工会法》进行了第三次修改。《工会法》 的修改是一项重要的政治任务，此次修法坚持“小修”的思路，体现了依法修法、民主修法的原则。《工会法》 修改的主要内容包括：进一步明确了中国工会的政治属性，突出坚持党的领导；落实党对工会改革的新要求， 为扩大基层工会覆盖面提供法律依据，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；将习近平新时代中国特 色社会主义思想确立为工会工作的指导思想；完善工会基本职责；增加工会推动产业工人队伍建设改革的条款； 等等。修改后的《工会法》为新时代工运事业和工会工作的创新发展提供了根本遵循，为坚定不移地走中国特 色社会主义工会发展道路提供了法治保障。     

职工诉求与实现：构建新时代服务职工工会工作体系的价值旨归

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责 的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径。构建新时代服务职工工会工作体 系必须以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导思想,以全心全意依靠工人阶级为指导方针, 以坚持党的领导、以职工为中心、一切从实际出发等为原则,具有系统性、层次性、调整性等特征。鉴于此, 本研究认为,构建新时代服务职工工会工作体系要充分彰显该体系的价值性、保障性和激励性,不断提高工会 组织的吸引力、凝聚力和战斗力,工会组织要正确处理服务资源增量和存量之间的辩证关系,坚持客观评价原则, 推动常态构建,加强工会干部队伍专业化建设。     

日本的劳动法律与工会参与

日本劳动关系趋向稳定 ,主要是由于日本有关劳资关系、劳动条件、保障就业、男女平等就业、劳动福利等方面的劳动法律日益健全。通过多次斗争 ,日本工会获得通过审议会等途径参与制订法律法规的权利。为保证工会参与的质量和效果 ,日本工会十分重视理论政策研究。这启示我们 :工会要积极推动有利于劳动法律、法规和政策正确形成、及时出台的科学机制 ,如建立劳动关系三方协调委员会等 ;要切实加强工会理论政策研究工作 ,并大力培育优秀的工会政治家、理论家和专门人才。     

对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思

在市场经济条件下 ,在企业进行转机建制的过程中 ,赋予工会工作以新的内容 ,是当务之急。这就要求我们要对以往工会工作、“独立自主”认识上的误区、双向维护中的矛盾、民主管理企业中的焦点及工会在企业中的“地位”等问题进行反思 ,以探索新形势下工会组织的新机制、工会工作的新思路 ,开创工会工作的新局面。     

总体思路的由来、确立和发展--纪念工会工作总体思路提出10周年

工会工作总体思路的提出,是中国工会向市场化转型和走向改革的标志.总体思路的确立是一次思想大解放,是向社会主义市场经济过渡中工会改革的最主要的成果.工会十三大用"维护职工合法权益"把"两个维护"的理论统一起来,增强了工会工作总体思路的针对性和可操作性.2001年修改通过的<工会法>把工会工作总体思路以法律的形式正式确定下来.工会十四大进一步强调工会服务于党的中心任务的主要手段是维护,这就把工会履行基本职责与党的中心任务统一起来,使工会工作总体思路更趋完善.     

正确处理党建与工建的辩证关系

正确处理党建与工建的辩证关系,是做好新时期工会工作的重要保证。做好“党建带工建,工建促党建”工作,应以“建”为基础,以“带”为根本,以“活动”为关键,实现党建与工建互为依托,良性互动,不断开创工会工作新局面。