考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

劳动者变更岗位期间停止工作案

案情回放 王某于2009年7月入职A公司，双方同日签订期限至2010年7月12日止的劳动合同。约定岗位为质量体系专员，属该公司办公室人员。后A公司根据经营需要要求为王某变更岗位，在双方协商期间，王某认为双方很难达成一致意见，随即停止工作。后A公司以王某旷工为由与其解除劳动关系，但王某认为其离职原因系A公司给其调换岗位所致，A公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。     

王某诉某保险公司劳动争议案

案情回放美国某保险有限公司北京分公司系依法成立的外资企业。2005年4月4日,王某与被告签订了《银保客户经理合同》一份。合同约定:王某专职从事推广公司的银行保险业务并提供服务,按公司所制定的《银行保险业务人员基本管理规定》的内容计付报酬。王某向公司交纳了500元     

王某能拿回提成吗

案情回放 2010年7月1日,王某入职于某保险公司,从事市场营销工作,与公司签订了书面劳动合同. 2011年10月12日至14日,王某销售了五份该保险公司的保险产品,获得销售奖励11774.2元.2012年4月20日,该五份保险产品的投保人以未获得购买该产品时承诺的贷款为由,向保险公司投诉并要求退保,保险公司受理五名投保人的投诉后向其全额退还保费.依据五名投保人的投诉笔录,反映系保险公司的业务合作单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款,2012年3月保险公司依据相关管理办法,扣发了王某2012年4月份的工资1227.7元、2011年12月销售奖励10800元.     

未签劳动合同时,讨要双倍工资有讲究

一、讨要双倍工资要留心诉讼时效 案情回放 王某于2009年8月24日到被告甲公司工作,一直未签合同.2011年9月底王某跳槽,并在2011年10月12日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付其2009年9月24日至2010年8月23日的双倍工资.仲裁委以超过仲裁时效为由,向其出具不予受理通知书.王某遂将甲公司诉至人民法院.在审理中,王某未提交过时效中止、中断的相关证据.     

王某被无理由解除劳动合同案

案情回放王某于2010年5月4日与某公司签订一年期劳动合同。合同约定:王某工作岗位为公司行政人事主管,试用期满后月工资4500元。同年8月31日,王某被公司无     

谎称能变钱却调包骗财如何定性

一、案情2011年5月,王某听说本村来了个"神人"张某能变钱,便决定去试试。王某拿出2元人民币交给张某,张某当场便变了两张100元钞票给了王某。王某很惊喜,于是拿出事先准备好的5万元现金让张某帮助变更多的钱。张某将钱用红纸包好,念叨一番后,说变好了,并嘱托王某回家后才能打开,否则就不灵了。王某匆匆忙忙回家打开,却发现只剩几沓白纸,于是报警。张某携带5万元现金逃匿,后被公安机关抓获。     

王某违反竞业限制条款案

案例回放一家网络咨询公司的高级经理王某,在职期间与单位签订了一份竞业限制协议。协议约定,王某离开公司一年内不得到有竞争性质的企业工作,同时单位支付给王某一笔费用。王某在离开原单位三个     

解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

王某不提供社会保险手续引发劳动争议案

案情回放 王某2007年10月入职某公司，2007年12月底，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2010年年底。该公司制定的《关于为员工办理劳动保险的相关规定》第三条规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者，应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。     

用人单位是否能以假证书应聘为由拒付劳动报酬

编辑同志:两个月前,我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时,为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位,便借用了别人的岗位证书经涂改后而蒙混过关。日前,公司在核对新聘员工信息时,发现我所使用的岗位证书是虚假的,随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时,却遭到公司的拒绝。公司的领导告诉我:你用虚假证件参加公司应聘,公司没有追究你的其他责任就算很给面子了,想要劳动报酬门儿都没有。请问:这家化工公司与我终止劳动关系,是否可以拒绝向我支付劳动报酬?     

丧偶妇女改嫁，未成年子女财产谁来管理

编辑同志： 我儿子是重庆高新区某初中三年级学生。2010年3月20日，他邀请同班同学王某、李某、吴某、薛某等5人一起到余某开设的中餐馆庆祝他生日。     

未签劳动合同而引发社保纠纷案

案情回放 王某,于2006年10月至2011年12月在北京某信息公司从事门卫工作.该公司没有与王某签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费.为此,王某将公司告到仲裁委,要求单位支付没有依法缴纳养老保险和失业保险的补偿金6000元.仲裁委裁决驳回了王某的申请请求.后王某不服,起诉到一审人民法院.在一审法院的审理过程中,王某诉称:2006年10月开始,其就在某公司从事门卫工作,并出具了公司的打卡记录及两名同事的证人证言,证明其与单位存在劳动关系.     

办公室里的“不公平竞争”

我的一个同学从银行跳槽已有5年,一直在一间外资公司从事部门主管工作,据说干得不错。可前不久,他怒气冲冲地打电话约我和几个同学吃饭,一见面,便说他已辞了职,让我们帮他留意新单位。 惊问原因,他说他手下有个女同事     

前夫擅改孩子姓氏,怎么办?

编辑同志:我和王某共同养育一对双胞胎儿子,经我们协商,哥哥随其父亲姓“王”,弟弟随我姓“温”。由于工作原因,我和王某长期两地分居,感情也因此逐渐变淡。婚后第六年,两人协商离婚。由于我需要经常出差,离婚协议约定双胞胎均由王某抚养,我定期支付抚养费。最近一次我去探望双胞胎儿子时,从孩子口中得知,王某已将双胞胎弟弟由“温”姓改为了“王”姓。     

酒后干活受伤雇主也要赔偿

案情回放 雇主李某经营木材销售业务.2011年2月23日,李某雇佣民工王某进行伐树作业.在伐树的过程中,王某从高处摔落后受伤.受伤后,王某要求李某赔偿其损失.但双方协商未果,王某为此上诉法院. 王某诉称:他到顺平路旁杨树上进行伐树作业时,他从高空坠落,晕了过去.他被同事送到顺义区医院进行医治,由于伤情严重,后又转院到武警北京市总队第二医院,经医院诊断全身多处骨折,住院15天.     

争夺阴阳界土地

“一下子死这么多人,莫非珠海市发生大瘟疫?”美国商人史密斯先生心里嘀咕着,头皮一阵阵发麻。他应邀前来珠海市洽谈房地产开发,轿车甫入特区境内,便发现漫山遍野尽是小土堆,男男女女跪在土堆前烧纸片。一问翻译,说是“死了人”,吓得几次想叫车掉头返广州。“珠海市流行什么病?”宾馆餐桌上,他小心翼翼地向主人打听。主人问明白后哈哈大笑,向他解释,这是中国人的习俗,清明节到野外拜祭祖坟。史密斯先生终于长长嘘了一口气,可是还     

内退人员再择业劳动关系起纷争

案情回放 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，     

竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定

案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续.     

职工提出解除合同能享受补偿金吗？

内蒙古的读者王某原是某厂的一名职工，来该厂工作3年后，由于该厂不执行劳动法，长期延长劳动时间．不签订劳动合同．王某便提出与其解除劳动关系。经厂方同意后，双方办理了相关手续。王某在信中询问虽然是自己提出解除合同的，但是厂方该不该支付经济补偿呢？