贵州铜仁：“负分累计制”治理干部“庸懒散”

贵州省铜仁地区对干部管理实行“负分累计制”，治理干部“庸懒散”，以增强机关干部的责任意识和服务意识，促进干部作风的根本转变。“负分累计制”是对被考核单位干部职工存在执行不力、效率低下、“庸懒散”、损害群众利益、政令不畅、工作作风不实、影响发展等实行扣分制，在年终考核时将扣分情况累计在该单位头上，使被考核单位受到影响。     

为“干部网络日志”叫好

贵刊第10期刊发的《“干部网络日志”祛除“庸懒散”》一文，为防止干部不作为、乱作为，提供了新思路。 一是可以督促干部把为民服务做实做好。机关干部为民服务做了什么，做得怎么样，通过“网络日志”平台发布以后，党员群众看得一清二楚，明明白白，干部服务群众就不会停留在文件中、口头上，群众才能时刻感受到党和政府的关怀，得到更多实惠。     

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期，要选拔出符合“二十字”标准的好干部，须以《干部任用条例》为准绳，做到“四个不唯”。民主研判约束性条件，坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中，确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题，但提高干部队伍活力，绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度，否则新人职年轻干部撑不起大粱，快“到点”干部“庸懒散”不想干事业，经验丰富、年富力强的干部又退居二线，队伍优化变成“揠苗助长”。     

莫当“庸官”

党的十八大报告强调，着力整治庸懒散奢等不良风气。其中，“庸”位于多种不良风气之首。庸官，自古有之。但在不同时期，表现不尽相同。当前，最突出的表现就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求无过，有了问题不担当，遇到矛盾绕道走；     

是谁让我们变得庸懒散

2011年8月19日《人民日报》头版头条一篇《武汉不容庸懒散》的报道，在全国掀起了“治庸问责风暴”。一时间全国各地的领导干部都忙碌了起来，先不说如何治理庸懒散，这提高思想认识的心得体会是必须每人一篇的。于是，网络忙碌起来，各武各样的心得体会文章成了下载的热点。     

何须事事“插到底”

时下，似乎各项工作只有“插到底”，才算脚踏实地，求真务实。窃以为，这是我们认识上的一种偏差。实际上，“插到底”往往弊大于利。譬如地师）直属部门召开的会议，动辄通知县（区）及乡镇负责人参加，上级的各种检查评比，动辄下到村委。乡镇干部忙于文来会往，村委干部忙于应付检查，如此“插到底”，工作不见有何起色，倒是基层的干部和群众平添了几许忙乱。社会的管理分出许多层级，假如每一级都能各负其责、各司其职，上级又何必要“一杆子插到底”；倘若事事非要“一杆子插到底”，又要下级干什么？超级行事，越祖代疙，打破了正常…     

全面提高新时代省直机关党的建设质量

党的建设质量关乎党的生命。辽宁省直机关工委坚持以党的政治建设为统领,把提高新时代机关党的建设质量作为工作出发点和着力点,积极防止和解决机关“灯下黑”、党建工作和业务工作“两张皮”、机关干部“庸懒散”、群团工作“不活跃”等问题,不断深化理论武装,切实夯实基层基础,持续推进正风肃纪,引导省直机关争作“三个表率”,争创“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”,为辽宁全面振兴、全方位振兴贡献力量。     

干部庸懒散作风同样危害党的事业

《人民日报》日前刊登范正伟的文章说，与贪污腐败不同，庸懒散看上去不那么刺目，最多被当作是“亚健康”。但其实，庸懒散的作风和贪污腐败都会对党的事业造成危害。它虽然没有后者那么刺目，却范围更广，影响面大。在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令不行为禁不止，瓦解的是执政根基。     

提振＂精气神＂聚集＂正能量＂

今年以来，西宁市各级党委、政府坚持把贯彻落实中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的规定作为当前的政治任务，出实招、动真格、求实效，着力在组织领导、正风肃纪、明察暗访、追责问责、巩固成果上下功夫，通过开展整治“庸懒散奢”专项活动，全市各党政机关和领导干部提振了“精气神”，聚集了“正能量”。     

领导干部要敢于担当

领导就是责任，责任重于泰山。缺乏担当精神，甘于平庸，既与各级领导干部肩负的职责极不相称，也有违党的根本宗旨和群众的期待。党的十八大报告强调，着力整治庸懒散奢等不良风气。其中，庸位于多种不良风气之首。庸官，自古有之。但在不同时期，表现不尽相同。当前，最突出的表现就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，遇到矛盾绕道走；有的“怕”字当头，谨小慎微，墨守成规，只做保险事，不探新路子；有的精神萎靡、得过且过，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。凡此种种，根子就是缺乏担当精神。     

“五无”干部要不得

正在基层调研,感觉经过教育实践活动,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也听到群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出"心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果"。这"五无"是对"庸懒散"干部的一个鲜明概括,是对"虚浮空"干部的一个准确描述,也是当前干部     

治治“庸懒散软”之病

一年一度的汛期又如约而至，不少地方下起了大到暴雨。纵观以往汛期中出现的灾情，既因“天公不作美”而成，也与人们防范应对不尽到位有关。今年为做好防汛工作，多地提前出台了防汛工作方案，并且毫无例外地实行防汛工作问责制，有的甚至设置督察组，督查防汛工作，以杜绝包括“庸懒散软”在内的工作不力现象，确保防汛工作落实到位，实现安全度汛。笔者以为此举甚好。     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

推动从严管理监督干部常态化

<正>从严管理监督干部,重在经常,贵在较真,坚持日常监测"全天候"。党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。党的十八大首次把"监督"作为干部工作五项重要任务之一写入党章,全国、全省组织部长会议都着重强调从严管理和监督干部。管理监督是干部工作中的重要一环,也是一项系统工作,需要扎实地走好每一步,从严从实,久久为功。坚持日常监测"全天候",让"庸懒散慢"无处     

近读《党风通讯》有感

平时，我对《党风通讯》很少认真地阅读，这并不是对这一重要刊物的故意冷漠，而是因工作忙乱，加之安于现状的惰性使然。作为一名纪检干部，实在感到内疚和汗颜。最近，工作稍有消闲，坐下来静静地、认认真真地阅读了今年的几期《党风通讯》，顿觉耳目一新，受益匪浅。在赞赏这一刊物以其生动、鲜活、真实、坦诚的风貌出现在读者面前的同时，也为自己过去未能很好地关注而深感遗憾。对于办刊物，自己纯粹是个门外汉。但常识告诉我们，作为一种杂志、一种报刊，或是一本书，从“表”到“里”即由形式到内容，都应当对广大读者有吸引力、感召…     

到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

让世界慢下来

“伦敦慢下来” 今年4月24日至05月4日，原BBC节目制作人泰萨&#183;怀特发起了“伦敦慢下来”的活动．号召大家放慢生活的节奏．从忙乱中抬起头来，审视一下自己的生活。看看是不是对速度和效率的崇拜过于热烈了。     

基层干部“三陪”现象透视

这几年，陪舞、陪酒、陪歌的“三陪”现象有所遏制，人们为之欣慰。然而，时下存在于基层的另一种“三陪”，即陪吃、陪会、陪玩现象却愈演愈烈，已经成为基层领导干部沉重的包袱，令人堪忧。勉为其难的“三陪”都说基层工作忙乱，其实跟上头来人要陪不无关系。上级机关部...     

蒙自：扎实开展党风廉政教育

蒙自在全市范围内开展“学先进、树正气、促和谐”的党风廉政教育月活动。活动以学习杨善洲精神、《反腐倡廉10个热点问题》、勤政廉政优政、防治“庸懒散”、全面掌握《廉政准则》等为主要内容,围绕“学先进、树正气、促和谐”教育主题,开展形式多样、内容丰富的活动。     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…