加强边检机关禁毒工作的若干思考

2010年上海世博会日益临近，面对境外毒品渗透加剧的毒情形势，边检机关要统一思想、提高认识，积极参与禁毒工作；要通过专项培训和科技手段，提高边检民警查缉毒品的意识与技能；密切与其他缉毒职能部门的合作；把禁毒宣传与世博宣传相结合。边检部门要通过强化禁毒职能，为世博会创造和谐的口岸环境。     

进一步维护基层民警执法权益的途径

作为基层民警,在执行各项公务时,特别是其合法权利受到侵害时,其维护自身私权利的地位是弱势的,究其原因有:民警执法压力空前高涨、公安机关作为专政机关的专门性和权威性有所淡化、公安机关缺乏"发声"技巧和途径,影响社会认同、民警执法权益的维护力度不够,袭警成本低、警察维权机构建设滞后,民警缺乏维权意识和途径等。应从完善法律法规,重树和强化民警执法权威;建立健全公安机关维权工作机制;建立有公信力和影响力的公共信息平台,完善警务公开,谋求社会认同;加强基层警务保障等途径进一步维护基层民警执法权益。     

借鉴服务营销理论 探索边检服务与管理模式创新

近年来，我国边检机关的服务水平得到了明显提高。结合边检工作实际，在情景维度因素的管理方面，服务功能质量是最核心的影响因素。边检机关需要对那些影响服务体验的功能质量进行有效管理，才能让服务对象在通关过程中获得真正宾至如归的服务体验。边检机关可以通过搭建有边检特色的“服务体验驱动型”质量管理模式，全面提高边检服务工作水平。     

树立和落实科学发展观创新与推进上海出入境边防检查工作

以科学发展观指导边检工作，必须深刻认识边检机关树立和落实科学发展观的精神实质。要以提高边检机关维护政治与社会稳定的能力和执法为民服务的能力为目标，找准关系边检工作发展的全局性、关键性和战略性的重大问题，认真研究并加以突破。     

将现代企业绩效考核理念融入边检机关绩效考核的探讨

边检机关的绩效管理尚处于绩效考核阶段,而且现行的绩效考核存在诸多问题,特别是未建立完善一个标准的绩效考核指标体系。将企业绩效管理的理论引入边检机关的绩效管理中,特别是应用企业绩效管理的方法(BSC与KPI),融入发展性评价的理念,结合边检机关的自身特点,建构边检机关绩效考核指标体系,并在此基础上将现行单纯的绩效考核引向系统的绩效管理,建立边检机关绩效管理系统,这能对边检机关绩效管理提供借鉴。     

切实维护民警执法权益促进公安机关高效执法

近年来,公安民警执法权益被侵害的案(事)件时有发生,虽然采取了一系列措施,但由于各种因素的存在,维权工作仍然面临许多亟待解决的问题.应进一步认识造成民警执法权益被侵害的原因,切实加强维权工作,保障民警的正当执法权益,促进高效执法.     

对构建和谐警营的思辨

和谐警营具有丰富的内涵,包括管理和谐、上下级和谐、民警之间的和谐、个人身心和谐以及环境和谐。建设和谐警营,对构建社会主义和谐社会,促进边检事业发展,提高边检服务水平,都具有十分重要的意义。为此,我们在构建和谐边检机关时,应进行多方面的系统建构,通过加强文化建设、风气建设、公共关系建设,完善创新竞争激励机制,提高领导干部的管理艺术等方面,来致力于构建和谐警营。     

人民警察执法权益的维护与保障初探

针对人民警察权益受损的现状和特点,要从发挥维权部门的维保作用、提高民警自身素质、制定和完善执法工作规范、提高民警执法水平、寻求法律和社会支持、转变观念等方面维护和保障人民警察的权益。     

基于胜任力视角的边检队伍能力建设研究——以旅客检查岗位为例

基于胜任力视角研究边检队伍能力建设问题,具有十分重要的现实意义。基于胜任力视角推进边检队伍能力建设的对策包括:改进思想政治工作方法,致力于培养民警与边检队伍宗旨相一致的核心价值观;发挥制度文化的支撑作用,促进民警持久保持胜任岗位的核心价值观;创新边检专业培训工作机制,提高民警胜任岗位的综合能力;构建科学有效的绩效评价机制,为民警增强岗位胜任力提供持续动力。     

树立和落实科学发展观创新与推进上海出入境边防检查工作

以科学发展观指导边检工作,必须深刻认识边检机关树立和落实科学发展观的精神实质.要以提高边检机关维护政治与社会稳定的能力和执法为民服务的能力为目标,找准关系边检工作发展的全局性、关键性和战略性的重大问题,认真研究并加以突破.     

对维护经济欠发达地区民警执法权益的思考

维护经济欠发达地区民警的执法权益意义重大.要做到维护民警的执法权益,应从抓意识维权、机制维权、素质维权、法律维权的思路人手.做到"三个确保":确保意识维权先到位,确保素质维权做基础、确保机制维权当保障.     

借鉴木桶原理改善边检服务的个体差异

改善边检服务的个体差异是"平安世博"对边检工作提出的必然要求,是实现边检工作科学、和谐发展的必由之路。边检服务的个体差异主要表现在专业素质、服务理念、职业精神等方面。改善边检服务个体差异的途径主要有:建立完善的培训体系、建设完备的激励机制与融入高尚的精神信仰等。     

论边检机关服务行为规范谱系模型的构建——“以服务为中心”价值视野下的思考

近年来，边检机关建立了多项旨在提升综合服务素质的制度、规范、措施和标准，并通过实践取得了显著的成绩，为边检服务水平再上一个新台阶奠定了良好基础。同时我们也应该清醒地意识到，目前在构建服务型边检机关过程中还存在一些规范行为失范现象，这是制约边检服务水平工作发展的一大瓶颈。在运用规范行为理论分析民警不适行为的原因基础上，提出构建“以服务为中心”价值视野下边检机关行为规范谱系模型的设想。     

上海自贸区建设对国际货运航班通关产生的影响及对策

上海自贸区建设是一项国家战略,会随着改革试验的不断深入,释放出更多的政策红利和制度红利,这些因素将对边检机关现有的国际货运航班通关模式产生深刻的影响。边检机关必须抓住自贸区建设这一有利时机,不断优化国际货运航班通关环境和检查模式,推动边检工作向创新型、内涵型方向发展。     

浅谈警察执法权益的保障

近几年来,暴力袭警等侵犯警察执法权益的恶性事件频繁发生,分析其原因,既有主观方面的,也有客观方面和法律方面的。对此,公安机关必须转变观念,增强警察维权意识,加强民警的培训与训练,提高抵制侵害的能力和战斗力,完善警务装备体系;同时加强法制宣传,营造良好的执法环境,完善立法,为警察执法权益保障提供法律支持以及建立并发挥警察执法权益保护专门组织的作用,也是保障警察执法权益的必要措施。     

边检民警职务性违法犯罪及对策思考

出入境边检民警的职务性犯罪不仅危害国家主权、安全和口岸秩序,而且影响了国家的整体形象和国际声誉。边检民警职务性犯罪的原因有外因和内因两个方面,采取的对策也因犯罪的三个阶段而有所不同。     

边检职业文化建设路径探析

边检职业文化是具有边检职业特色、在长期的边检工作中形成的群体文化。我们要正确认识边检职业文化的继承与创新。边检机关要坚持文化强警,加强精神文化建设,促进边检职业文化认同;坚持刚柔并济,加强制度文化建设,实现边检队伍的文化管理;坚持定式养成,加强行为文化建设,提升边检队伍的职业素养。     

侵害民警执法权益的特点及应对之策压对之策——以北京市为例的分析

当前,暴力抗法袭警案件呈上升趋势,民警的生命健康权受到严重威胁。从受侵害民警所属警种来看,派出所民警人数最多;从案发时间来看,晚上发案较多;从发案地域看,具有普遍性;从侵权行为人的属性来看,大多为外来人员且文化程度较低。究其原因,既有公安机关自身因素,也有外部因素。而在依法维护民警的执法权益工作中仍存在着法律规定不明确、各职能部门对有关法律认识不是很一致、公安司法机关对有关法条的适用存有分歧、案件取证难、民警索赔难等问题。为此,应构筑和谐的警民关系,树立"有限警务"观念,强化民警的证据意识,提高民警的执法水平,加强精确指导,进一步加强公、检、法机关打击处理的合力,并建立维权快速反应机制,切实做好维护民警执法权益工作。     

基子SWOT分析的提高边检服务水平工作韵策路选择

随着我国经济社会的发展，出入境旅客的日趋增长，出入境边防检查机关面临着新的机遇和挑战。如何提高边检服务水平，更好地满足出入境旅客的需要是摆在边检机关面前的重要课题。我们通过采用SWOT分析法，对边检机关所处的内部环境和外部挑战进行了详细分析，并在此基础上提出提高边检服务水平的SO—wT战略。     

论出入境边检机关的“和谐警营”建设

出入境边检机关的“和谐警营”建设,应当放到建设社会主义和谐社会的背景下来考虑,坚持全面协调可持续发展的思路,解决边检体制、法制和工作机制问题,解决边检机关在提高服务水平过程中由“管理者”到“服务者”的职能转变问题。同时,在队伍建设方面,应当努力做到队伍的管理思路与时代精神相适应,队伍职业素质与出入境形势发展的要求相适应。