公务员考试中几个值得注意的问题

1997年新春伊始,北京市就宣布面向社会公开招考57名副局级干部,在全国引起不小的轰动。过后不久,深圳市人事局也登报面向全国公开招考6名副局级干部。据今年2月在南宁召开的“全国地方公务员考试录用工作会议”透露,截止到1996年底,全国已经有27个省级单位组织了省直机关公务员首届招考工作,省直机关录用计划总数达1.8万     

干部考法

“学法考试，你合格了吗？”这是一些省直机关干部最近见面时，脱口而出的问候语。11月15日到12月10日，省直机关3万多名公务员参加了2013年度法律知识考试：100道选择判断题，答对80题才算合格。     

杨浦区举行2010年“双千”、“双结对”工作推进会

近日，杨浦区举行“牢记使命践行宗旨”2010年“双千”（千名公务员与千户困难家庭结对帮困助学活动）、“双结对”工作推进会。部分区领导出席，全区处级以上干部、各部门机关干部和社区干部代表、部分受助家庭和受助学生代表参加。     

北京市朝阳区开展“援建军营图书室共建学习型军营”活动成果丰硕

在8月7日召开的“迎奥运、讲文明、树新风”活动经验交流会上，市直机关系统启动了公务员文明礼仪教育实践活动，4万多名公务员在2006年下半年将轮流接受专门的礼仪知识培训和学习奥运知识，并在“带头做一个好市民”活动中带动市民营造文明社会风尚。首都文明办主任张慧光出席经验交流会，她在讲话中强调，公务员代表政府形象，启动公务员文明礼仪教育实践活动目的，是要求公务员对文明礼仪从“知道”转入“做到”，为市民做出表率。     

搭建干群“连心桥”——贵州省黔西县推行“一箱三卡”工作纪略

近年来，贵州省黔西县大力落实“一箱三卡”工作，开设了“有话给党说信箱”，发放了“政策明白卡”、“便民连心卡”、和“村务公开卡”，让党员干部及时掌握民情，了解民意，听群众诤言，集群众智慧，努力构建党群干部互信互动的和谐关系。     

“混官”失去“避风港”——湖北竹溪县诫勉工作形成机制

长期以来，不少党政机关的干部尤其是领导干部，一直做的是“太平官”，只要不违法、违纪，即便工作干得很差，也不至于挪动位子，丢掉“帽子”。于是，出现了少数干部不思进取，“大错不犯，小错不断”的“混官”或“撞钟和尚”现象。针对客观存在的现实，１９９７年初，湖北省竹溪县借助公务员制度刚刚入轨阶段形成的舆论氛围和良好环境，不失时机地建立了以诫勉制为主要内容的公务员行为规范管理方式，通过几年来的尝试，诫勉这一“预警系统”对于规范和约束全县各级领导班子与公务员队伍产生了积极的作用，收到了团结、教育、爱护干部的…     

唐山市创新公务员学习模式

为提高统战系统公务员的综合素质，河北省唐山市委统战部积极搭建学习培训平台，组织统战系统公务员利用“唐山公务员在线”网络课程资源进行在线学习。要求必修课程为《公务员职业道德》，选修课程可根据自身需要和兴趣进行选择。每人全年学习课时均达到100学时。为掌握学习情况，市委统战部通过发给每名公务员的学习卡，对网上学习课时进行记录，并将学习情况在公务员培训档案给予记载，增强了公务员学习的积极性和主动性，为进一步提升统战系统公务员队伍的整体素质创造了良好的条件。     

大连市干部在线学习中心开通启动仪式在我校举行

经过精心筹备并试运行一年多，大连市干部在线学习中心于10月19日在我校正式开通，这标志着全市3万余名领导干部和公务员的培训学习迈入网络信息化时代。市委副书记、市干部教育工作领导小组组长里景瑞和国家行政学院出版社社长张仲宇共同触动鼠标启动了在线学习中心。     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

打通联系服务群众的“最后一公里”

近年来，建德市把做好一线群众工作作为干部转变作风、提高效能的重要突破口，不断探索基层干部管理新路子。2011年12月．建德市以寿昌镇为先行区．启动实施“百名干部访万户”活动：2012年8月，建德市出台“驻乡进村访户”制度，“千名干部进村访户”活动正式全面铺开。截至目前，全市乡镇（街道）机关已累计参与进村访户活动干部总数996人，走访农户14万余户（次），收集群众反映的问题和意见建议1．1万余条，解决9000余条，真正打通了干部联系服务群众的“最后一公里”．     

“联系群众就要攀亲戚,交朋友”——访硚口区体改委党组书记、副主任叶和平

提起叶和平,在硚口区是小有名气的。这不仅因为他先后六次被评为优秀公务员,四次被评为优秀党员,前不久又被评为全区的“百名好干部”、“十佳优秀共产党员”,获得了许多荣誉,而且因为他密切联系群众,在区委组织的“进万家门、知万家情、解万家难”的活动中表现突出,受到了众多群众的交口     

公务员行不行 群众眼最明——邵阳县全面推行群众评议公务员制度

去年以来，湖南省邵阳县大胆转变观念，加大监督力度，把评议国家公务员的“尚方宝剑”交给了群众，请群众监督，让群众评议，从而密切了党群、干部关系，促进了干部思想作风的转变。请群众监督针对一些国家公务员工作无建树，“太平官”照当的问题，邵阳县县委去年初在部...     

以“三个学校”为载体 加强公务员教育培训

近几年来，我们从全区经济建设和社会事业发展的实际需要出发，积极探索和改进公务员教育培训工作的新途径、新方法，在巩固党校主阵地的基础上，创建了“网上学校”、“双休日学校”和“干部业校”，并以此为载体，加大公务员教育培训工作力度，有效地提高了全区公务员的整体素质，促进了我区各项工作的顺利开展。科技的迅猛发展，知识更新速度的加快，对公务员队伍素质提出了更高的要求。要建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质公务员队伍，必须以创新的精神，深化干部教育培训改革，不断探索新路子、新方法，提高学习的针对性、实…     

领导干部要当好构建和谐社会的组织者、引导者和示范者

8月29日,大连市“一校两院”举行秋季开学典礼,市管干部进修二班、进修三卫班、处级公务员班、“551”中青年干部班共170余名学员参加了典礼。市委副书记、党校第一校长怀忠民出席开学典礼并作开学动员讲话。市政协副主席郑全慈参加了开学典礼。     

政府部门应分薄所占社会资源比重

全国人大代表、海南大学校长李建保在接受记者专访时，谈及目前就业市场出现的“公务员热”、“政府部门热”。他指出，之所以出现扎堆报考公务员的现象，是因为政府占整个社会资源的比例太高。 中国各地2012年公务员考试正在火热进行中。在日前结束的2012年中央机关及其直属机构笔试中，17941个招录职位共吸引约97万名考生报名。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来，韩国公务员新增了23万人，2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试，竞争率高达162：1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800：1。     

创新公务员培训工作的思考

三十年的改革开放历程充分证明毛主席曾经指出的：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”。公务员是国家人才的重要组成部分，是国家行政事务的管理者和执行者。因此，如何做好新时期的公务员培训工作，培养造就一大批坚持邓小平理论、践行“三个代表”重要思想、     

让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高，是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历，则是他们工作中最大的“软肋”。     

当不当公务员，是一种自由

公务员所在的机关也是一座“围城”。城外许多人想挤进去，但城里也有人想走出来。最近，有一位“80后”公务员写了一篇文章，自述了自己辞去市级机关公务员职务的原委，在网上引起了不小的震动。且来听听这位“80后”公务员的自述。他高考时从浙东山村进上海读大学，读书时一直担任学生干部，读研时被评为上海市优秀学生。硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。在机关工作7年，他的感受是“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么”。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。     

北京：实施“阳光工资”改革

同为国家公务员,不同区县、不同政府部门之间的收入却有相当大的差距。为了改变这种局面,北京市正在实施一项名为“3581”工程的公务员工资制度改革,通过清理整顿机关津贴、补贴、奖金,实现公务员收入透明化、规范化、平等化。“3581”是指通过改革,科、处、局、部级干部月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。该项改革的核心内容是统一全市