全总出台意见进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作

女职工特殊权益保护专项集体合同工作,是推行集体合同制度的重要组成部分,是工会维权工作的重点。为推进女职工权益保护专项集体合同工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

推进女职工权益保护专项集体合同工作

保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称＂女职工专项合同＂）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

不断推进女职工专项集体合同

河北省总工会和磁县总工会的王治玲、李卉来稿．介绍了磁县总工会积极探索签订女职工权益保护专项集体合同的经验。1．从源头定责抓起．层层分解任务指标。利用县委、县政府乡局绩效考核制度把工会工作列入绩效考核内容的契机．将女职工专项集体合同工作纳入全县目标责任考核之中。按照“集体合同推进到哪里．女职工专项集体合同就签订到哪里”的总体要求．     

省直机关工会举办“职工素质提升工程”培训班

日前，仙桃市总工会、市劳动和社会保障局联合发文，在全市推行签订女职工特殊权益保护集体合同制度。各镇办场（园区）工会将先行试点，今年内在已建集体合同制度的企业中，签订女职工专项集体合同面达到30％，三年内达到80％以上。     

把握关键环节 加强女职工特殊权益维护

重庆市总工会从女职工权益保护的"前端"、"中端"、"末端"着眼,切实加大工作力度,为女职工提供"360度安全防护"。一是从"前端"着眼强化源头保护。积极推动涉及女职工权益保护法律法规的制定与完善。加大"两个覆盖"工作力度,重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作,2014年各区县、产业女职工权益保护专项集体合同签订率达98%。开展女职工劳动保护情况     

河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》

2006年6月,河北省劳动和社会保障厅、总工会、安全生产监督管理局、企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》。《意见》指出,平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制,在全省大力推行女职工特殊保护专项集体合同工作是运用集体合同这一重要法律制度,有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。对于构建企业与职工沟通协商、和谐共赢,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性,推动女职工权益法律法规在基层的落实必将发挥积极的作用。《…     

来稿摘登

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效全国总工会女职工部来稿,介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻"组织起来、切实维权"的工作方针,     

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效

全国总工会女职工部来稿，介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的指示精神，通过推行女职工专项集体合同工作，     

力推女职工专项集体合同全覆盖

近年来,威海市总工会女职委按照全国总工会＂两个覆盖＂的要求,不断强化措施,完善机制,通过＂三抓三促＂,扎实推进女职工权益保护专项集体合同工作,实现了工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的双覆盖。截至目前,     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

坚持以职工为本,主动依法科学维权

中国特色社会主义工会组织是我国社会主义社会的重要组成部分,也是我国社会主义政权的重要支柱。中国工人阶级作为中国的领导阶级和建立和谐社会、现代国家的主力军,对其合法权益的维护是中国工会的重要任务,所以研究维护工人阶级合法权益的观念、理论和机制建设在现行形势下就具有相当的现实意义。     

从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”

如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把"职工合法权益"理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权.不言而喻,工会也应当是这种意义上的"职工合法权益"的代表者和维护者.     

新就业形态劳动者的劳动权益保障 ：内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类,并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。     

浅析弱权利--劳动权的保障

劳动权是一种弱权利.从劳动权的产生到今天的发展,它和对于用人单位来说,仍显得很微弱,这就产生了要对其进行保护的必要.如何保护好劳动权不受侵犯,是当今劳动法所要解决的重要问题之一.     

浅谈改制后的企业民主管理工作

要建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,确保职工主人翁地位在公司制企业中得到加强和具体体现,更好地代表和维护职工的合法权益,就必须积极探索企业民主管理新途径;加大基层工会组建力度;不断深化两个制度建设,实现两个维护双赢;充分发挥职工董事、监事和股东代表的作用;深入持久地推进企务公开。     

信息化办公时代劳动者的离线权

信息化办公已经成为当前劳动者的主要办公方式之一,其即时沟通的特点使得劳动者工作效率显著提高,但模糊了办公场所与非办公场所、工作时间与休息时间的界限,导致劳动者休息权被侵犯的情况时有发生,甚至造成过度劳动等问题。研究分析了离线权保护的必要性和紧迫性,并结合国外离线权的发展与适用,具体阐释了离线权的法律内涵,进而为我国建立离线权法律制度提出相关建议。     

以劳权看待发展——劳权的权利论与功能论的多维度解释框架

对劳权进行权利论、伦理学的研究,已经形成了较为自足自洽的理论体系。但权利论在经济、政治、法律生活彻底世俗化的时代,难以对社会政策与制度安排产生足够的影响力。确立功能论、机制论等视角和进路,可在经验理性与逻辑理性层面,可清晰彻底地论证劳权对分配正义、内需提升、经济安全、社会和谐的功能,且劳权相关的制度和机制具有不可替代性。劳权不仅是发展的价值、道德,更是发展的必要手段和必经路径。确立多维度解释框架,利于决策者和公众形成理论确信和意识形态。     

非法人社团的独立财产权——以工会的独立财产权为中心

非法人社团虽然不具有法人资格,但在某种意义上,并不影响其享有独立的财产权,这一点,对于具有社会公共职能的社团而言,更具有现实价值。工会作为协调劳资关系,保护劳动者权益的重要社团,其独立财产权的享有是其生存和发展的根本所在。这充分表明,不具有法人资格的工会组织也可以准用独立财产权规则。这种准用得到了大陆法和英美法的理论和制度的支持。     

论公司承担人权责任的理由与作用

现代化的公司、企业除了追求利润和承担其法定义务外,还应承担相应的社会责任.在这些社会责任中,首要的是人权责任.中国若想融入全球经济,公司、企业应对经营目标和经营理念重新定位,关注人权,承担责任,保障消费群体的健康,为我国的人权事业作出贡献.