浅谈保安服务公司领导者的角色定位

当前，保安队伍普遍存在着人员流动性大的问题，有的人总是“这山望着那山高”，把保安服务公司当作跳板，一有机会就跳槽。频繁的人员流动造成了保安员心态浮躁，不利于工作的扎实开展，也影响了保安队伍整体素质的提高。     

为销售人员分好薪酬“蛋糕”

也许不少企业都有类似的经历：企业一面高喊“销售人员是企业的生命线”，另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境。面对销售人员的流动，唯一能安慰管理者的则是跳槽白勺仅仅是一些平庸的销售人员。如何能吸引、留住、激励优秀的销售人员，培养和提高平庸销售人员的工作效率和业绩产出，是每个企业管理者都亟待解决的问题。     

农民工“转工”研究——企业农民工流动研究之二

劳动力密集型企业人员流动极为频繁,而人员的流动主要表现为"回流"和"转工".田野调查研究表明,转工现象的频繁和广泛、人员迅速流动对企业造成了巨大影响.农民工转工的原因是多样的,其中青年农民工更倾向于频繁转工.在转工过程中存在着不理性的因素,对农民工的职业发展也产生了影响.转工已经成为了新时期农民工追求自我实现的一种方式、以及一种表达方式,并最终成为了农民工群体的一种行动策略,     

公安机关应当高度重视社会闲散人员犯罪预防

预防和治理社会闲散人员犯罪,是当前严打整治斗争的一项重要内容。本文从社会闲散人员外出流动的基本情况、违法犯罪的经历、特点、原因、价值取向、心理特征以及预防对策等方面对社会闲散人员犯罪现象进行了探讨。     

情暖下岗职工党员——记梧州市劳动和社会保障局流动人员党总支部

梧州市劳动和社会保障局流动人员党总支及其下设两个党支部，是梧州市劳动和社会保障局党委所属的基层党组织，目前管理着梧州市国有企业破产、改制、重组中下岗失业职工、档案在劳动保障部门托管的流动党员1400多人。流动人员党总支严格做好接转党员组织关系，及时为党员思想转弯疏导，较好地解决了“党组织找党员、党员找党组织”的问题。在广大流动党员的共同努力下，流动人员党支部有1200名党员实现了再就业，再就业率达83％以上。     

焐热员工“不动心”

年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20．8％的职场人已完成了跳槽，有三成人已开始寻找新的工作机会，还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失，很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖之前与员工续签合同……     

流动人员违法犯罪管控探索

目前我国流动人员管理中漏管失控现象突出,被惩罚机率变小,犯罪成本降低,致使流动人员犯罪呈高发态势。基层公安机关应以系统论为支撑,大力整合社会资源,依托情报信息,建立全过程、动态化管控网络,构筑分类别、精确化打击体系,全面提升犯罪成本,遏制流动人员中犯罪高发势头。     

防止核心员工跳槽也是一种节约

俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留对企业的生存发展有着举足轻重的影响。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初，员工流失一直是企业的致命伤，而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人，只要有一个方面能够做好，就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是，无论是招人还是留人，对于保安行业来说，都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高，绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业，而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工，招人难留人更难!据某网络调查显示，44％的企业2011年员工的离职率在10％以上；离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说，将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

“跳槽”干警要求归队给我们的启示

近几年,干警“跳槽”现象时常冲击着公安队伍,一_时成为人们谈论的热门话题。然而,正当一些人对“跳槽”现象津津乐道的同时,我们发现,“跳”出去的干警中有一部分人通过各种方式表示愿意重返公安队伍。例如据某公安分局的跟踪调查表明,愿意重返公安的有23％,另有47％左右的虽未提出重新归队,但对新单位、新工作也不尽满意,有不同程度的难言之苦。 为什么会出现这种情况?经调查大致有以下几种原因:一是不懂业务,无法胜任新工作。     

社会流动人员子女的教育公平问题探析

随着经济的发展,社会流动人员越来越多,其子女求学的公平性得不到保障,既有地方体制的原因,也有流动人员自身的原因。要解决这种教育的不公平现象,除了教育体制需要作出调整外,还需要转变教育观念。     

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

第一条 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定本办法。     

探索流动人口中党团员管理的新途径

南京市玄武区红山街道地处城郊结合部，汇集了大量的外来流动人口。目前有来自全国26个省、市流动人口3万多人,占本地区总人口的62％。在这些流动人口中,分布着很多党团员，如何做好这些流动党团员的管理、教育、服务工作，充分发挥流动人员中党团员的先锋模范作用,给基层党建工作提出了新课题。针对本地流动党团员的状况和特点，我们红山街道党工委在流动党团员管理方面做了一些探索：     

涉罪流动人员适用刑事强制措施平等权问题探析

流动人员犯罪羁押率明显高于本地人员犯罪羁押率已成为普遍的潜规则.这主要是由于流动人员工作的不稳定性、居所的不固定性和担保的困难、容易脱保等因素所造成的.但这些都不能成为违背刑事诉讼法规定的适用刑事强制措施的法定理由.司法实践中的做法正在制造涉罪流动人员在法律面前的不平等待遇.通过引导办案人员改变重控制轻保障的司法理念、改革和完善相关法律规定、落实保障措施等,确保流动人员与本地人员在强制措施面前的平等性.保障流动人员适用刑事强制措施平等权,是贯彻宽严相济刑事司法政策的需要,又与构建和谐社会的目标相符合.     

宁海县人才中心党支部切实加强流动党员教育管理工作

一是制订县人才开发服务中心流动人员党支部《关于加强流动党员管理的暂行办法》，建立流动党员动态管理档案和“宁海县流动党员之家”网站，并通过设立网上交流区，建立流动党员ＱＱ群，     

以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架构建探究

随着经济发展和社会变迁,流动人员的数量和影响力在不断增加。流动人员包括农民工、跨地区就业人员、外来务工人员等。有效管理流动人员的人事档案对于促进就业、保障劳动者权益以及实现人力资源管理的科学化具有重要意义。文章旨在探究以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架的构建,提出相应的档案管理制度建设办法,包括人事档案的建立、归档、保存和利用等方面的规定,同时针对流动人员的社会性质设计建档方案,为相关的档案管理以及就业工作提供学术参考。     

影响青年农民工转工因素浅析

随着珠江三角洲商品经济的迅速发展,社会流动激剧增加,表现之一就是职业流动,也就是我们通常所说的“跳槽”或转工现象的增加。目前在珠江三角洲乡镇企业里工作的青年农民工中,转工现象十分普遍,它的存在对乡镇企业的稳定产生了一定影响,很值得我们去认真研究。最     

“跳早族”的立足之地在何方？

如今“跳早族”已不仅仅是一个网络词汇或是一小部分人的另类行为，而是已经成为一种越来越普遍的社会现象。超过百万的人开始频繁地选择跳槽，平均半年甚至几个月就要换一次工作。     

加强我国流动人员人事档案管理的必要性分析

流动人员人事档案管理是现代社会档案管理工作的重要部分,我们不但要重视流动人员人事档案管理工作,而且还要想办法把这项工作做好.这是社会进步和档案事业发展、特别是现代人事档案管理工作发展的需要.     

离乡离婚──人口流动中的一个新课题

中国市场经济的运行，带来了大规模的人口流动，这无疑给中国的劳务市场注入了活力，带来了生机。然而，“流动大军”又给社会学家提出了一个新课题——离乡与离婚应运而生，且呈上涨趋势。笔者近日到四川省宜宾地区南岩乡民事庭来访，该庭在近5个月内审结离婚案85件，其中涉及“流动人员”离婚的就达63件，占74.1％。由男方提出的49件，女方提出的36件。针对这一现象，审判人员讲：尽管离婚的缘由各有不同，但最根本的原因仍然是由于离乡而引起的。张某是个“老三届”的高中生，毕业后积极参加了上山下乡的运动。因为他家是他主成份，所以…