对分监区一线警力不足状况的思考

中队一线警力不足直接影响监狱的安全稳定和改造质量的提高。应科学核定编制，优化警力配置，向规模要警力，由社会要警力．向优化结构要警力，向科技要警力．向素质要警力。     

对确立综合警力观解决警力资源不足问题的思考

随着监狱工作层次不断提升，监狱发展对警力资源需求不断增加，而现实工作中警力资源不足成为制约监狱发展的重要因素，本文以全新的视野和角度对待警力不足问题，提出了解放思想，更新用警、育警、管警观念，确立综合警力观，并从做好发展警力解放警力和保护警力三个方面提高警力资源配置效能，走内涵式警力资源发展道路，这给解决警力资源不足问题提供了一条可行的路径选择。     

监狱警力资源开发刍议

监狱警力资源是在国家监狱机关从事管理的工作人员的知识、能力总和。监狱警力资源开发是为实现监狱目标，以发掘、培养、使用和发展监狱警力资源等内容的一系列有计划的活动。监狱警力资源开发是新形势下实现监狱以人为本，全面、协调和可持续发展的需要，也是加强监狱人民警察队伍建设，提高监狱人民警察执法水平和执政能力的需要。监狱警力资源开发要紧密结合监狱实际，以科学的人才观为指导，以改革为动力，以能力建设为核心，以教育培训为重点。     

社会化条件下的警力保障

在后勤服务社会化改革逐步实现，监狱警力更加不足的情况下，我监通过加强基层组织建设与管理、强化制度落实与监察提高警官素质等途径，有效地实现了监管改造的警力保障。     

软警力与硬警力的关系研究

软警力和硬警力是警力存在的两种基本形式,硬警力主要包括警察的数量和警用装备等物质性的硬件力量;软警力是一种非物质力量,主要是通过引导、吸引而非强制、威慑而促使公众自愿遵守社会法律规范、维护社会治安秩序的能力。警力的区分在警力建设上有着无可比拟的作用。有利于解决长期以来公安机关办公效率低下和警力不足的难题,有利于更好的完善警察力量建设。软警力它赋予我们以新的战略眼光来审视硬警力,发展软警力是构建社会主义和谐社会的必然要求。硬警力又为软警力提供保障和前提,两者相互作用,共同促进警力的平衡发展。     

关于监狱女警警力资源优化配置的思考

监狱女警是监狱警力资源的一个重要组成部分。根据司法部有关数据统计显示，截止2006年，全国监狱系统有女警7．5万人，占监狱民警队伍总数的26．5％，意味着每四名监狱警察中就有一名女警。女警在监狱管理工作中的作用日益受到关注和认可，特别是随着我国监狱管理科学化、现代化水平的不断提升，除了女子监狱的女警之外，已有一些女警出现在男犯管理教育工作的一线，与男干警共同承担着维护监狱安全稳定、教育改造罪犯的光荣使命。     

关于监狱警力资源配置的思考

传统的监狱警力资源配置模式，在监狱工作初创时期，适应了计划经济的体制，但随着社会主义市场经济的建立与发展，尤其是随着监狱体制改革的进一步深化，其不适应性日渐明显。因此，有必要对这种传统模式进行反思，剖析传统警力资源配置模式的固有矛盾，从而提出新时期监狱警力资源配置的新模式。这对于进一步提高监狱管理效率，促进监狱工作的持续稳定、健康快速发展，必将具有深远的现实意义和重要的应用价值。     

对现阶段监狱警力资源管理使用的思考

现阶段监狱警力资源相对匮乏，管理体制、使用机制不能完全适应监狱发展形势和任务的需求，必须通过政策调整，更新管理体制；加快培育，提高整体素质；改革用警方式，激发警力潜能来提高警力资源的管理使用效益，从而推进监狱的现代化建设。     

内蒙古监狱劳教戒毒场所基层基础建设呈现良好态势

内蒙古自治区监狱劳教戒毒场所基层基础建设扎实推进,成果突出,教育改造质量实现了稳步提升,监所保持了安全稳定的良好局面。(一)强化干警队伍建设,基层干警综合素质进一步提高。一是积极推进警力下沉工作。全区监狱劳教戒毒场所通过整合警力资源和机关科室设置,落实机关科室人员充实基层一线政策,一线警力不断     

建立全新警务机制,有效开发现有警力资源

警察数量和经费问题是长期以来制约我国警务工作发展的两大难题。警力开发旨在把警力要素最大限度地存量盘活,使警务机制更加合理,从而有效缓解我国警察数量和经费保障不足的问题,提高警务效率,更好地维护社会的和谐稳定。     

实战导向下的基层警力不足问题分析及对策研究

基层警力不足已成为制约基层警务处理的关键要素。本文基于警力"无增长改善理论"和基层警力实战的需求,分析当前造成基层警力不足的现实与体制原因,提出改革公安管理体制,创新警务模式,提升民警素质,利用社会资源等措施,实现警力下沉基层,科学配置警力,发掘现有警力潜能,从而保障警务工作的高效运行。     

监狱职能纯化视角下警力资源的科学配置

监狱警力资源配置是一个内涵十分丰富的课题,其目的是通过各种途径和手段,合理调整警力资源的地域、部门分布和结构,力求合理化、科学化,从而形成一个高效率的工作系统,既使监狱民警群体取得最佳组合效应,又使每位民警个体的潜力得到有效开发。随着监狱体制改革的不断深化,监狱     

论警力开发

警力开发是使警察的社会治安控制能力得以提高和增强的过程。本文通过对目前公安队伍警力不强的原因及进行警力开发必要性的探讨，在此基础上阐述了如何开发警力的建议。     

监狱一线干警专业化学习、考评、激励、保障机制研究——以建设学习型监狱人民警察队伍为视角

监狱一线工作是监狱工作的基础,基础不牢、地动山摇。监狱一线干警是监狱一线工作的主体。监狱的监管安全、罪犯的改造质量、贯彻“首要标准”等,都与监狱一线干警素质的提高密切相关。在建设学习型监狱人民警察队伍过程中,需要把重点放在监狱一线干警的学习上,建立监狱一线干警学习、考评、激励、保障机制。     

群体性事件中警力整合战术研究

依据实战经验和理论研究,群体性事件中的警力整合应遵循四大原则：讲求实效、权责对等、统一指挥、优化使用等原则。提出了警力整合的一系列策略,并详细探究了警力整合的方法,明确了整合后的警组类别及其任务。通过对警力布局的调整整合,将多个部门、多个层级的警力进行优化组合,以此提高警力的整体作战水平,使公安机关在处理危机事件时更高效、更科学、更有战斗力。     

关于警力下沉的理性思考

近年来,全国公安机关大力推进警力下沉,成果有目共睹,但与此同时,这一进程中也存在许多值得思考之处,本文在对"警力下沉"工作重要性及必要性进行理性分析的基础上,对警力难以有效下沉的原因进行了阐述,就如何使有限的警力资源得到优化配置,更好的贯彻实施警力下沉工作,提出必须将警力体制改革和机构设置紧密联系起来,通过组织机构的优化和资源的有效配置来实现警力有效下沉,以达到我国警务工作良性发展,"三基工程"得到有效贯彻的目的。     

高科技手段防越狱

高科技监狱安保系统具有多媒体、数字化、智能化、全方位等特点,不但可以解决监狱警力不足、警员心理压力过大的问题,而且可以有效地对服刑人员进行监管。     

影响警力的若干因素分析

本文分析了警察数量与警力、警察素质与警力、警务装备与警力、警民关系与警力、管理与警力、公安科技与警力的辩证关系，提出了提高警力，加强公安队伍建设的建议。     

监狱工作人员分类化配置

目前,我国在监狱工作人员分类配置上存在管理体制上的误区,监狱干警身兼数职,第一线警力严重缺乏,导致无法有效地开展监狱工作。相比之下,发达国家的监狱工作人员组成合理,分工细密,不仅有利于实现监狱的教育和改造职能,而且更能体现出对罪犯的人文关怀。作者认为,我国的监狱应该借鉴西方发达国家监狱管理的成功模式和经验,建立起一套完整的、实行职位分类与专业分类的双重管理模式。     

监狱一线工作者专业化分工的构想——兼谈监狱工作者的教育培训

为促进我国监狱工作的发展．需要重新考虑我国监狱一线工作者的专业化分工。美国监狱工作者的角色分工对我国有借鉴意义,但也存有不足。我们需要建立有自己特色的监狱一线干警专业化分工的模式,并建立起相应的教育培训体制。