关于“风险企业”之我见

为什么要搞风险企业 从高级技术产业发达的一些国家的经验来看,建立风险型企业进行创业、开拓是促进科学研究成果迅速转化为生产力、使高级技术商品化的重要途径。风险企业区别于一般经营型企业,它完全依赖于技术上的发明与创造。没有新的技术思想,也就没有风险企业存在的前提。因此,它尤其是促使高级技术产业迅速发展的重要途径。近年在美日兴起的风险投资热,决不是偶然的,而是新技术革命必然伴生的,富有时代的特征。     

老鼠与巨债

老鼠靠借债办了多家企业。它被称为动物世界的企业家。其实，老鼠是一个骗子，它自己没有钱，靠借巨债办起了企业。它的企业由于经营不善而入不敷出，老鼠就靠借债来弥补亏空。老鼠脸皮变得奇厚无比。它东骗一回。西骗一回，不久就变得臭名昭著，为大家所不齿。     

思想政治工作好经济效益才好

企业思想政治工作与经济效益之间究竟有没有必然的因果关系?这是需要认真弄清的重要问题。我们认为,企业思想政治工作对企业经济效益起着积极的促进作用。它在生产资料公有制的社会主义制度下,是提高     

论房地产企业核心竞争力的构建

在竞争的环境中,有的企业长盛不衰,有的企业却连成功的机会都没有.这是因为那些保持长盛不衰的企业拥有其独特的核心竞争力,它能为企业创造出可持续性的竞争优势,使企业能在竞争中保持长期主动性;同时它还能增强企业方方面面的竞争力,增强一系列产品的竞争力,而不仅仅是某一个方位上或某一个产品的竞争力.     

政工也必须坚持“发展是硬道理”

当前，加强和改进企业思想政治工作的呼声甚高，这是一件好事，但也容易引发为加强而加强、为改进而改进的新的“两张皮”现象。必须明确，在企业尤其是亏困企业，无论是经营管理工作还是思想政治工作，都必须定位于“发展是硬道理”上。一个企业在社会上有没有地位，有没有影响力，有没有长久的生命力、竞争力和凝聚力，归根结底取决于它的经济实力和经济效益，而不是决定于它的宣传思想工作水平。企业如果不发展，经济实力和效益没有根本性的提高，那么你的思想政治工作做得再好又能解决多少问题?思想政治工作效率再高又岂能赶上矛盾和困…     

如何看待建立现代企业制度

从党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为国有企业改革方向以来，人们对现代企业制度的认识在不断提高。但仍有一些问题需要加以澄清或说明。一、现代企业制度有没有特定形式在我的接触中，对这个问题有三种看法；一是认为，现代企业制度即是指现代社会中的企业制度，它没有或不应该有特定形式，甚至说改革以来的承包制等也是现代企业制度的形式。二是认为，现代企业制度有典型形式和一般形式，典型形式是指公司制，但却不能认为只有公司制是现代企业制度的形式。第三种看法是，现代企业制度即是指国际上通行的公司制度，它是一套既…     

南宁市企业新一轮承包的启示

1990年,我国经济进入治理整顿的关键时期。在这一年,已经实行承包经营责任制的企业大约有60％至70％承包到期。 承包制的实行,给我国企业注入了新的活力并带来可观的经济效益,它被称为“目前能选择的最佳办法”。但是,由于现行承包制还存在着许多没有解决的问题,又有人把它称为一种“没有办法的办法”。 治理整顿冲击着承包制原有的漏洞,同时带来许多新的问题。堵住漏洞、完善承包制已经刻不容缓。从这个意义上说,治理整顿是一个新的契机。 先行一步的广西南宁市新一轮企业承包成功地把握了这个契机。他们的实践证明:完善后的承包经营责任制仍然是企业目前能够选择的最佳办法,而不再是没有办法的办法。     

牟玉清创业记

牟玉清将这个制药厂起名为“白天鹅”,不仅因为它坐落在哈尔滨这座天鹅之城,更因为它代表了一种愿望:使企业像白天鹅一样美名远扬,振翅高飞。 他如愿以偿。去年,这个厂利润达200万元,有关部门多次抽查产品,无一件不合格。无论在军队还是在地方,都赫赫有名。 而仅仅三年前,白天鹅制药厂还是一片空白。没有厂房,没有设备,没有资金。东北某集团军领导交     

现代企业法人治理结构的规范化障碍及其完善对策

现代企业法人治理结构的规范化障碍及其完善对策白谦德一、现代企业法人治理结构的作用及规范化要求企业经营管理，一般只能通过有意识和意志的自然人才能承担，而法人只是一个没有意识和意志的抽象概念，它只能经由一套组织体系并且最终通过自然人来治理企业。这个组织体...     

思想政治工作也要抓效益

中铁十六局集团党委宣传部白幸桃：按照政治经济学的观点，企业是为了从事某种经济活动而存在的，因此企业的一切都要围绕着效益来做，都要以是否为企业创造了最大效益作为衡量工作成效的标准。如果没有效益，它的工作就没有价值，它的存在就是多余的。思想政治工作也不例外。在国有企业中，思想政治工作是生产经营和其它各项工作的“生命线”，这一点毋庸置疑。问题在于“生命线”地位如何体现？如果总是有意无意地游离于企业效益活动之外，总是以“务虚的”、 “无形的” 自我开脱，就难免会引起误解、受到轻视和裁撤。我认为，思想政治工…     

建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

股份制企业党建工作的特点及所面临的问题分析

对现有企业进行股份制改造，是一项全新的改革工程、系统工程。它不但要从产权、权责、管理、分配等方面进行深刻的变革，使企业成为法律上和经济上独立自主的实体，而且对企业原有的干部人事制度、党建工作提出了新的挑战。一、股份制企业的党建工作与原有企业的党建工作的共同点１、政治核心地位没有变。企业虽然进行了股份制改造，但股份制企业中的党组织政治核心地位没有变。党的十四大在确立建立社会主义市场经济体制的同时，重申了国有企业要“充分发挥企业党组织政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。…     

阿根廷的"中国街"

严格地说,阿根廷没有唐人街。阿根廷的华侨华人不多,全国也就四五万人左右,而且大多数分散居住,分散经营,没有形成纽约或旧金山那样规模的唐人街,更没有富丽堂皇的牌楼式街门。但是近年来,随着旅阿华侨华人的增多,华人经济实力的增强,也出现了一些华人企业较集中的街区,其中较著名的一条就是阿维里尼奥斯街,当地的阿根廷人把它叫做中国街。但是,由于在这里经营的大多数是台湾同胞的企业,当地侨界也称其为台湾街。     

企业文化建设中的问题及对策

自80年代企业文化理论传入中国以来,我国的企业文化建设的确取得了一些积极的成就。“企业文化建设”已被正式写入党的文件,不少企业正在自觉地开展企业文化建设。然而,就多数企业而言,企业文化建设还存在着许多不容忽视的问题,有些活动也没有给企业带来多少实际的效果。在现实中,有不少企业在总结企业文化建设经验时,只报喜不报忧,只讲成绩不讲问题,甚至有意回避问题。这不能不引起我们的注意。我们认为,只有当企业真正视自身的文化建设为自我生存和发展的动力的时候,真正正视本企业文化建设中存在的问题的时候,并且着手加以克服和解决这些问题的时候,企业文化才会显示出它作为一门管理科学的内在价值,并发挥出它应有的作用。     

浅谈企业文化的凝聚力作用

“一个企业没有文化，这个仓业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。”这已经成为现代企业家的共识。有人说，可口可乐公司可以在一夜之间烧掉，但是只要把人留下，把“可口可乐”四个字留下，氽业很快就能复苏，这就是企业文化的力量。优秀的氽业文化就是强大的竞争力，它为食业在激烈的市场竞争中保持优势提供了强大的精神动力。     

找回自身价值

这些年,企业思想政治工作有很多矛盾的现象引人深思。比如,“看不起”又“离不开”的现象,就着实让我琢磨了好长时间。在我们煤矿就有人认为,政工科室是个无关紧要的部门,有它也出炭,没它也出炭,跟企业经济效益没有多大直接关系。可是发动职工创水平、教育群众顾大局又离不思想政治工作。政工的价值到底体现在什么地方呢?一件小事使我找到了答案。     

姚纳新:回国实现创业理想

聚光科技的成功,结束了中国高端监测仪器只有进口没有出口的尴尬历史 西门子是世界著名的大企业。它持久、不断地创新,不断地面对各个领域的难题,并把最终的优质产品奉献给社会。这也是我们企业所追求的。可以说,做中国的西门子就是我们的目标。近日获得中国科协求是杰出青年成果转化奖的     

企业文化建设“三步走”

职工具有认同感的,是企业文化发挥作用的前提与保证。笔者认为,要构建职工有认同感的企业文化,应采取“三步走”的策略:第一步要构建“企业自己的文化”,第二步要构建“自己的企业文化”,第三步要使企业成为“自己的文化企业”。第一步:构建“企业自己的文化”。企业文化应具有惟一性,而不能“放之四海而皆准”。没有特色的企业文化如同没有个性的人。人没有个性,就千人一面;人没有个性,就没有激情。建设企业文化也是如此。如果我们只是简单地“拿来”,把别人的企业文化原样搬到自己的企业,这种企业文化不仅无助于推动企业的发展进步,而且还…     

企业文化误区中的问题研究

20世纪80年代初,企业文化理论的研究探索工作在全世界展开.我国的企业文化则是在80年代中期才出现,经过20多年的发展,我国的企业文化建设已融于社会主义现代化建设的进程中去,与企业管理、企业改革及企业两个文明建设同步推进,日益显示出它顽强的生命力,取得了可喜的成果.但是在国有企业中,企业文化的地位和作用,企业文化战略的意义和本质,还没有被充分认识到,经历了或正在经历着许多曲折和误区.     

重视发展企业文化

企业文化,是企业职工依据本单位的客观条件,在从事生产经营活动的过程中所创造的精神财富及其承载这些精神财富的组织活动形式和物质设施形态等等。它包含着思想文化素质以及企业精神、民主意识、发展目标、价值准则、职业道德、厂规厂法和文化环境等等。长期以来,企业文化没有引起人们的重视,这既有思想认识方面的原因,也有政治和经济方面的原