排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 62 毫秒
1
1.
崔政宇 《思想政治工作研究》2006,(10)
职工具有认同感的,是企业文化发挥作用的前提与保证。笔者认为,要构建职工有认同感的企业文化,应采取“三步走”的策略:第一步要构建“企业自己的文化”,第二步要构建“自己的企业文化”,第三步要使企业成为“自己的文化企业”。第一步:构建“企业自己的文化”。企业文化应具有惟一性,而不能“放之四海而皆准”。没有特色的企业文化如同没有个性的人。人没有个性,就千人一面;人没有个性,就没有激情。建设企业文化也是如此。如果我们只是简单地“拿来”,把别人的企业文化原样搬到自己的企业,这种企业文化不仅无助于推动企业的发展进步,而且还… 相似文献
2.
崔政宇 《思想政治工作研究》2008,(6):31-32
铁人精神,可以形象地理解为以“铁”为特征。“铁”,不仅指钢铁般的意志,更是指“铁”的性质,即“铁”的执行力,执行不走样。这即是以“三老四严”“四个一样”为主要内容的执行文化。“三老”是:当老实人、说老实话、办老实事;“四严”是:严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律;“四个一样”:黑天和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在场和领导在场一个样、没有人检查和有人检查一个样。 相似文献
1