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依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来，第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后，我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策，用于调整劳动关系，但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后，原有... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2015,(5)
我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。 相似文献
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在贯彻实施《劳动法》中充分发挥工会的作用张丁华《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》为工会代表和维护职工的合法权益，赋予了广泛的权利，提供了有力的法律保障，对工会工作也提出了更高的要求。... 相似文献
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高枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广... 相似文献
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论《劳动法》的修改与完善 总被引：2，自引：0，他引：2
张作川 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):31-34
《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。 相似文献
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第十六讲 工会在协调劳动关系中的地位和作用刘继臣《劳动法》是一部全面规范劳动者权利与与义务的基本法律，也是一部以保护劳动者合法权益，调整劳动关系为宗旨的法律。中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。这次通过的《劳动法... 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范企业行为，促进经济发展和社会进步，均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点，据笔者所知，主要包括：对《劳动法》的宣传上，存在工会一头热、行政一头冷，职工... 相似文献
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朱素宝 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
工伤保险立法中建议考虑的问题朱素宝全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》已于１９９５年１月１日起实行。这是我国第一部保护劳动者合法权益、建立协调稳定的劳动关系的法律。为了《劳动法》的顺利贯彻实施，笔者根据多年从事社会保险工作的实践和... 相似文献
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赵长树 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):29-31
为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。 相似文献