渭城区严控机关事业单位进人

近日，富平县为了加强乡镇合同制干部管理，提高干部队伍的整体素质和工作效能。制定了《乡镇聘用合同制干部管理办法》。办法规定。一是签订聘用合同。凡经批准被聘用的合同制干部一律在组织(人事)部的监督下与聘用单位签订合同，合同书明确了双方应该履行的岗位职责。二是规定聘用期限。     

东安县对聘用干部建立正常有序的培训机制

乡镇聘用制干部已成为农村基层工作的一支生力军。为不断提高聘用干部的文化素质和理论水平,管好、用好、建设好这支队伍,东安县把乡镇聘用干部的培训教育列为干部培训工作的一项重要的经常性任务,采用多种形式,对聘用干部进行岗前培训和继续教育,收到了较好的效果。     

挑大梁 显身手——江永县注重提高乡镇聘用干部整体素质

江永县加强乡镇聘用干部队伍建设,选准、管好、用活乡镇聘用干部,使他们成为农村经济建设的生力军,挑起乡镇基层工作大梁。目前在聘的99名干部中,进入区、乡(镇)党委班子的25人,占在聘人数的26％;担任正、副乡镇长的41名,占在聘人数的41.4％, 江永县把加强乡镇聘用干部建设作为密切党群关     

我省选招一批优秀乡镇聘用干部参加行政管理大专班学习

最近,湖南省委组织部、省人事厅决定1996年再选招400名优秀乡镇聘用干部参加湖南行政学院和省直机关党校举办的行政管理大专班学习,为乡镇培养德才兼备的领导骨干。具体有关事项如下: 招生对象及条件:行政管理大专班从优秀乡镇聘用干部中选招,具体条件是:拥护党的基本路线,作风正派,廉洁奉公,遵纪守法;胜     

聘用干部“易地为官”好处多

我省推行乡镇干部聘用制以来,绝大多数聘用干部均未突破在本乡工作的局限。这几年乡镇工作的实践表明,聘用干部还是“易地为官”好处多。 第一,有利于聘用干部扩大视野,改进工作,排除干扰,放手工作 聘用干部生在本土,长在本乡,参加工作仍在本地。人熟、地熟、情况熟,一上岗就能迅速适应环境,     

冷水滩市乡镇聘用制干部在机构改革中思想不散 工作不乱 劲头不减 情绪不低

撤区并乡建镇的机构改革决定传达后,冷水滩市部分乡镇聘用制干部出现了顾虑多、情绪低等思想波动,在聘用干部队伍中产生了消极影响。针对这种情况,该市人事局及时向全市乡镇聘用干部发出一封公开信,一方面要求他们相信组织会给每一位同志一个合理的安排,让他们吃上定心丸;另一方面要求他们充分认识撤区并乡     

怀化地区 坚持改革方向积极完善乡镇干部聘用制

怀化地区在支持和完善乡镇干部聘用制的过程中,以改革为主旋律,从实际出发,积极探索,认真解决实践中遇到的矛盾及问题,使乡镇聘用干部在加强全区农业和农村工作中发挥了巨大作用。他们的做法是: 一、完善招聘机制,确保聘用干部质     

试谈乡镇聘用干部的选拔与使用

在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。     

精心培育 严格管理——湘乡市乡镇聘用干部管理工作做得好

随着干部人事制度改革的深入,乡镇聘用制干部的队伍不断发展壮大,怎样加强乡镇聘用干部队伍的建设?10年来,湘乡市的经验证明:坚持把管理摆在首位,加强培养教育工作,才能有效地促进人才的健康成长,产生更大的人才效益;让广大聘用干部在岗位上增知识、长才干,为建设社会主义新农村作出更大的贡献。他们从四个方面切实加强管理: 突出思想教育,抓住根本管 一是抓好短期培训。新聘干部上岗前、合同期满续聘后,该市人事局及时组织培训。培训中,采     

临湘市录用国家干部实行量化考核

录用国家干部时,如何有效地发挥竞争激励机制客观公正地选拔人才?临湘市录用干部实行的量化考核,是一种有益的尝试。 他们的具体作法是:从乡镇聘用干部中录用国家干部时,在坚持省市规定的录干条件的前提下,对所有符合条件     

坚持育用管 建设生力军——平江县泉水乡加强对聘用干部管理的调查

乡镇干部聘用制,在我省施行了10年,10年来,乡镇聘用干部在各地党委、政府的精心栽培下,这支社会主义建设的生力军正在茁壮成长,他们默默工作,无私奉献,为全省“两个文明”和经济建设作出了巨大的贡献。各地加强对乡镇聘用干部的管理,创造了许多可贵的经验,涌现了不少好典型,为了表彰先进,深化改革,从本期起我们将陆续选登,以唤起各级各部门的重视和关注,并期望大家踊跃赐稿,给予更多的关心与支持。     

乡镇干部管理体制问题亟待解决

乡镇是基层政权。加强乡镇工作是社会主义新农村“两个文明”建设的需要。目前,乡镇存在一些突出问题,乡镇干部管理体制问题就是其中亟待解决的问题。在乡镇,有党政群机关,有公检法机关,还有事业单位。乡镇机关和事业单位,本来主要是干部岗位,现在却出现了人员庞杂的现象,除了国家干部、聘用干部,还有大量的全民工人、大集体工人、小集体工人、临时工人以及临时雇请的农民。在这些人员中,有条条管的,有块块管的,有县以上管的,也有乡镇管的。这种复杂情况的形成,可以说     

我省乡镇聘用干部首期行政管理大专班开学

9月9日,座落在革命圣地韶山的省直机关党校,迎来了一批特殊的新学员,他(她)们是来自全省70个县、市(区)的119名乡镇聘用干部。 这是湖南省委组织部、省人事厅为贯彻落实中央和省委领导关于切实把培养干部作为一项基本工程来抓的指示精神,专门为乡镇培养人才而采取一项     

村公所干部聘用制度亟待改革

１９９４年１１月《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》明确提出：“要把从优秀村公所干部中招聘录用乡镇干部作为一项重要制度长期坚持下去，并在实践中加以完善。”经过几年来的农村基层组织建设，这条政策措施在具体的组织人事工作中并没有得到积极的落实，相反，不少地方的组织人事部门行文，严格限制村公所干部到乡镇工作。因此，认真落实中央提出的政策措施，改革村公所干部聘用制度，是加强农村基层组织建设迫切需要解决的一个问题。一、限制村公所干部到乡镇工作的主要原因干部编制的限制。几年来的机构改革，对行政机关的机…     

拼一腔热血 创一份业绩——记岳阳县广兴镇聘用干部梁立冬

乍看外表,聘用干部梁立冬身材矮小、文静而又体弱,身体素质难以适应泥里来水里去的乡镇行政工作。然而凭着一腔青春热血,一颗强烈的事业心和对党对人民无限热爱的深情,10年来,她在平凡的岗位上,做     

公务员聘任制 应坚持和逐步推广

公务员聘任制　应坚持和逐步推广段余应编者按从八十年代初，北京昌平县沙河公社（现为沙河镇）为解决乡镇干部来源不足率先发明和使用“聘用”这一方式从优秀农民中选聘干部开始，到聘用制被全国众多乡镇所采用，且有许多省市机关的单位为解决干部能上不能下问题而对处级...     

“三公”换“三心”拥护又欢迎

近4年来,冷水滩市人事局坚持按政策办事,兴廉洁之风,发扬公仆精神,务实创新,开拓进取,各项工作取得了较大成绩:干部岗位培训、乡镇聘用干部管理、人事宣传等工作,都跻身于全省先进行列,连续几年被评为全市双文明建设先进单位。1994年在人大代表首次评议政府组成部门的评议活动中,该局被     

喜今日群英荟萃看明朝再创辉煌——湖南省召开乡镇干部聘用制10周年工作座谈会

迎着干部人事制度改革的春风,湖南省推行乡镇干部聘用制已经走过了十年光辉的历程。10年来,我省先后从农村村组干部、乡镇企业负责人、复员退伍军人、各类不脱产的专业技术人员、“五大”毕业生和回乡知识青年中聘用乡镇干部近3万人,目前在岗的还有15170人。这些乡镇聘用干部遍布洞庭湖畔,九嶷山麓,湘东老区,湘西苗寨。他们扎根潇湘沃土,施展才华抱负,迅速成为我省农村两个文明建设的一支重要力量。为建设繁荣、富强、文明、安乐的社会主义新农村,辛勤耕耘,默默奉献,洒下了青     

会同县强化干部录用后管理工作

1990年以来,会同县先后从社会“五大”生、乡镇聘用干部、农民企业家、农林牧渔场负责人及优秀工人中吸收录用国家干部122人。为了管好、用好这一批生力军,使之“百尺竿头,更进一步”,会同县委、县政府高度重视录用后管理工作,把它作为加强整个干部队伍建设和山区人才开发利用的一项基础工程来抓,并大     

培养乡镇干部的一种好形式——永州市57名乡镇聘用干部下村兼职的调查

乡镇聘用干部下村兼职是培养锻炼干部的一种新形式,这种做法效果如何?最近,我们通过问卷调查、召开座谈会、个别走访等形式,对永州市1993年度下村兼职的57名新招聘的乡镇干部进行了一次全面调查。结果表明,这些新聘的乡镇干部下村兼职,走与群众、与实践相结合的道路,在各自岗位上,为党为人民