交通运输行业人才开发的路径

本文从发展现代交通运输业的角度,概述了交通运输行业人才开发的历程及其作用,结合交通运输行业发展的实际,分析了交通运输行业人才开发工作面临的问题,在此基础上,提出了开发、建设现代交通运输行业人才队伍的相关对策。     

我国当前高层次人才短缺现象探析

随着经济与社会的迅速发展，我国出现了高层次人才严重短缺的现象。造成这一现象的原因主要有：人才选拔与任用机制僵化，缺乏通过竞争使人才大量涌现的良性机制；教育制度改革滞后，高校的教育质量滑坡；分配制度上的官本位倾向，对知识分子产生了不良导向；急功近利的浮躁的社会心态，严重影响了科学研究和人才培养的质量，等等。只有针对这些问题，加大组织人事制度、教育制度的改革力度，高层次人才短缺的问题才能得到有效解决     

新形势下加强科技人才队伍建设探析

随着人才强国战略的实施,我国的人才建设也取得了良好的成绩,创新科技技术人才为主的高层次人才队伍逐渐壮大,在科研经费的投入上也明显增加,在世界范围内位居前住.另外,科技人才培养环境也得到了明显的改善,初步建立了高层次创新人才的培养基地.与此同时,我国人才科技人才建设也存在不少问题.本文总结了当前我国科技人才队伍建设面临的主要问题,在此基础上,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策.     

基于实践应用的全日制工程硕士研究生课程体系建设

培养应用型、复合式高层次工程技术和工程管理人才是全日制工程硕士教育的培养目标。构建合理的、基于实践应用的全日制工程硕士研究生课程体系应当遵循实用性、针对性、新颖性和综合性的原则,目前全日制工程硕士研究生课程设置还存在诸多问题,文章试图提出工程硕士课程体系建设的对策建议。     

天长市：调研公立医院综合改革情况

本刊讯天长市人大常委会近日调研了县级公立医院综合改革工作情况。调研组对该市公立医院综合改革工作所取得的成效和财政补偿政策、药品遴选、绩效考核等创新做法给予了充分肯定，并提出4条建议：进一步加强高层次人才引进工作，充实医疗专业人才队伍；进一步加强对外合作，积极引进管理经验，全面提升医院管理效率和水平，加快打造现代化的县级公立医院；进一步强化改革创新，建立健全由医保补偿、大病保险和重特大疾病医疗救治基金等组成的医疗保障体系，不断提高医疗保障水平：高度重视债务化解问题，让医院轻装前进，健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。     

关于研究生招生统考模式的思考

随着我国社会进步、科学技术的发展,国家对高层次创新型人才的需求日益增加。研究生教育担负着发展科学技术和培养高层次人才的双重任务,而研究生招生制度是研究生教育的基础。本文主要对现行研究生招生制度存在的问题进行分析,希望通过初试及复试形式及内容的改革,建立更为公平、科学、合理的研究生招生考试制度。     

浅析弱势高校人才流动机制的完善

目前我国高校尤其是弱势高校普遍面临人才流失严重的问题,如何有效引进高层次紧缺人才,培养人才,构建合理的人才流动机制,是弱势高校亟待解决的棘手问题。本文通过对弱势高校的人才状况、人才流动的全面分析,提出了完善弱势高校人才流动机制的建议。     

开展“功能型”调研 推动法院科学发展

法院在开展＂群众性＂调研的基础上,应注重加强＂功能型＂调研,以在维护公平正义、参与社会管理、培养高层次人才上求突破,积极推动法院科学发展。     

知识产权教育之探索

我国知识产权教育经过二十年的摸索发展,取得了良好的成就,培养了大量的知识产权专门人才,为我国知识产权事业的发展做出了重要贡献.但是,正由于只有短短二十年的摸索发展,我国知识产权教育依然存在很多问题,如人才培养与社会需求不太相适应、知识产权高层次人才不足等,而目前最突出的主要是以下几个问题.     

迎接“入世”挑战 制定联手战略 “2001·首届中国律师论坛”将于年底在昆明开讲

为贯彻实施中华全国律师协会《中国律师业发展报告》，适应“入世”后中国律师事务所管理与国际法律服务市场接轨的需要，交流和研讨应用现代经营管理的新理念、新模式、新机制、新方法、新经验，树立律师事务所现代经营管理的新观念，提高律师事务所经营管理水平和绩效，促进我国律师事务所管理的改革与创新，推动我国律师事务所的经营管理向现代化、科学化、高层次、高效益方向发展，《中国律师》杂志社将于今年年底在云南昆明召开“２００１·首届中国律师论坛”。一、论坛主题：ＷＴＯ背景下：律师事务所管理与发展二、论坛内容：（一）…     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

略论当前我国法学教育体制存在的问题

我国的法学教育体制，特别是法学学位体系和人才培养模式，正面临着急迫的问题与挑战，亟待解决。其具体表现在如下几个方面：法学学位项目层次和种类过多；法学学位体系之间相互交叉，职责界限不清，管理混乱；缺乏法学主学位，过分重视高学历法学教育，人才培养同质化严重；学位教育项目与法律职业准入相互脱节；法学教育规模急剧扩大与确保法学教育质量之间矛盾增大；课程体系与课程设置不合理，法学各专业教学特色不明显；法学人才的招录体制和分配去向存在着地区间严重不平衡；全球化法学教育的挑战与国内法律人才国际视野的局限性。     

试论《卫生法学》课程信息化教学改革的新思路

随着现代信息技术的发展,对卫生法学研究和实践的信息化成为改革的必然趋势。在《卫生法学》课程教学工作中,只有拟定科学的教学目标,规范卫生法学信息化的教学内容,采用现代化的教学方法和更合理的考评方式,才能培养出适应新形势下献身国防卫生事业的信息化管理和实践型医学人才。     

关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考———从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起简

吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点.当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境.要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制.     

高层次专业人才队伍建设探析——以吉林省为例

在各种社会资源中,高层次专业人才资源是促进经济社会发展的重要推动力,他们既能影响一个企业的生存和发展,也能影响一个国家社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。因此,加强吉林省高层次专业人才队伍建设,应以科学发展观为先导,以更新的理念、更活的政策、更优惠的政策、高效率的为高层次专业人才服务。     

新世纪公安高校教师队伍建设

在我国由高等教育大国向高等教育强国的发展中,高校教师队伍建设的发展趋势是:高层次化、高效益、流动性增加、专兼职结合、法制化等。公安高校教师队伍现状不理想,存在着基础较差、结构不合理、培训不力、按照市场机制配置人力资源不够等问题。公安高校面对日益激烈的竞争,要真正树立人力资源的观念;结合实际,坚持特色、效益引进人才;加强培训,提高培训质量;用科学发展观指导,为人才成长与发展创建和谐的校园环境。     

东城区餐饮服务业管理现状及对策分析

通过对辖区内餐饮服务业态现状分析,针对性地进行对策研究,推动辖区内餐饮服务业的依法监管和规范发展。结合工作实际,分析餐饮服务业态分布、管理现状和存在问题,提出意见和建议。加强卫生监督中的关键环节控制,强化从业人员培训,进一步推行量化分级管理,加大处罚力度。充分发挥行业自律、社区自治与卫生监督执法相结合的作用,细化政策环境与监管职责,进一步探讨综合执法与卫生监督双赢模式建立。     

超药品说明书用药的相关法律责任问题研究

目的：为规范药品生产企业的药品说明书,促进医务人员安全合理用药提供有益借鉴。方法：从法学角度剖析医务人员和药品生产企业是否应该承担超药品说明书用药导致纠纷的民事责任,并引用法条加以阐释。结论：在医务人员正确履行规定义务的情况下,医务人员不需要承担超药品说明书用药引发纠纷的责任,药品生产企业则应当为此而承担相应的民事责任。     

我国公务员聘任制改革的实践与思考——基于浦东新区的实践分析

公务员聘任制是不同于常任制、委任制的现代公共部门人力资源管理制度.作为首批试点地区之一,浦东新区将公务员聘任制作为政治体制改革的重要内容,在制度建设、职位设定、合同管理等方面作出了有益探索.然而,公务员聘任制改革仍需在边界设定、薪酬福利、权力授予、转换机制等方面进行深入的研究,以期构建符合现代公共行政理念的公务员制度.     

论中国行政法理论研究的时代条件简

本文认为,一个国家现代行政法的客现存在是该国行政法开展理论研究的时代前提,而现代行政法的创制必须具备两个基本条件：一是国家实行以“依法行政”为核心的“法治”方略;二是行政法律关系主体的双方即行政主体和外部行政相对人具有独立的主体资格地位.纵现我国自辛亥革命以来所历经的旧民主主义革命时期、新中国建立后以1978年改革开放为分水岭的前后阶段等各个时期,“法治”理念是在曲折中得以不断提升,行政法律关系主体独立资格地位也在不断发展,但中国现代行政法及以其为研究对象的中国行政法理论研究的成熟期是在1978年改革开放之后.