努力提高监狱警察的“7个素质”

建立一支高素质的监狱人民警察队伍是创建现代化文明监狱的根本保障，是增强干警执法意识，严格、依法、科学、文明监管罪犯，提高干警执法执纪水平的一个综合体现。因此，华山监狱党委在创建现代化文明监狱步伐逐步加快的前提下，走依法、科学、文明管理之路，努力培养和锻炼一支过硬的干警队伍，为创建现代化文明监狱打下坚实的人才基础。     

关于建立干警执法监督长效机制的思考

建立执法监督机制是依法治监的重要环节。当前，监狱执法监督机制不健全，监督工作存在种种缺陷，影响监狱机关的声誉和干警的执法形象。实现依法治监，公正行刑，必须建立执法监督的长效机制。建立执法的监督防范机制、责任机制、自律机制、监督制约机制、激励约束机制、保障机制，形成较为完善的内部执法监督管理体系和监督工作运行机制，推进“关口前移”，确保干警严格执法、文明执法、廉洁执法。     

浅谈影响依法治监的几个因素

监狱是国家的刑罚执行机关,是国家机器的重要组成部分,由于历史的传统、社会的影响、干警素质、监狱自身条件等多方面因素的影响,监狱干警在依法治监的执法理念方面距离法制社会的总体要求还有一定的差距。本文认为影响依法治监的主要因素有：＂安全、防逃＂涵盖监狱执法;利益驱使影响监狱执法;不完善的法律法规对依法治监的影响;监狱警察素质对依法治监的影响。     

努力提高监狱警察的“7个素质”

建立一支高素质的监狱人民警察队伍是创建现代化文明监狱的根本保障，是增强干警执法意识，严格、依法、科学、文明监管罪犯，提高干警执法执纪水平的一个综合体现。因此，华山监狱党委在创建现代化文明监狱步伐逐步加快的前提下，走依法、科学、文明管理之路，努力培养和锻炼一支过硬的干警队伍，为创建现代化文明监狱打下坚实的人才基础。一、走依法管理之路，努力提高民警的纪律作风素质长期以来，监狱人民警察肩负着党和国家赋予的惩罚和改造罪犯的神圣职责，在惩治犯罪、改造罪犯工作中取得了显著的成效，在维护国家安全和社会稳定，保…     

努力提高监狱警察"7个素质"

建立一支高素质的监狱人民警察队伍是创建现代化文明监狱的根本保障,是增强干警执法意识,严格、依法、科学、文明监管罪犯,提高干警执法执纪水平的一个综合体现.因此,华山监狱党委在创建现代化文明监狱步伐逐步加快的前提下,走依法、科学、文明管理之路,努力培养和锻炼一支过硬的干警队伍,为创建现代化文明监狱打下坚实的人才基础.     

减刑计划公示制的实践与思考：广东省揭阳监狱狱务公开取得新突破

减刑工作是监狱执法的一个重要环节，也是社会关注监狱工作中的一个焦点。这个环节做得好不好，关系到国家法律的威严，关系到监狱的执法形象，也关系到监狱的安全与稳定，可谓事关大局。为了确保监狱干警秉公执法、正确行使减刑建议权，我监近年来通过量化罪犯减刑条件，严格减刑程序，确保减刑工作公开、公正，促使监狱工作全面健康发展。２０００年１月，根据形势发展的需要，我监又大胆探索和实施了减刑计划公示制，使减刑工作的透明度进一步提高。通过１年多的实践，这项制度已经深入人心，受到监狱干警的普遍认同和支持，受到全监罪犯…     

提高干警执法水平是依法治监的关键

在改革开放的新形势下,在《监狱法》对监狱工作干警提出的新的要求面前,监狱工作干警队伍尚存在一些不容忽视的向题。主要表现在:监狱执法工作面临的重大历史性转折和队伍建设现状形成的落差。一方面,随着《监狱法》的出台,标志着我国监狱法制建设由法制、法规不够健全转向法制逐步健全、依法治监、从严治警的轨道上来;而另一方面,监狱工作干警队伍的建设现状尚不适应监狱执法工作这一转折。反映在思想和精神     

落实四项措施推动纪检监察工作全面发展

近年来,河北省景县人民检察院纪检组监察室不断强化党风廉政建设和干警廉洁自律工作,狠抓干警执法办案和办案纪律、工作纪律、生活纪律,取得好成绩。     

干警“执法态度”对罪犯心理的影响

监狱人民警察工作在教育改造罪犯的第一线，长期与罪犯交往必然产生警犯之间信息和感情的交流，交流的结果又会对警犯关系产生影响，干警对每个罪犯的评价和好恶程度是不相同的，这导致干警在处理罪犯问题时带上个人情感的色彩。这种因素决定着干警对不同罪犯的执法态度。干警对罪犯的不良执法态度，使罪犯在警犯关系中正常的精神需要得不到满足，产生愤怒、忧伤、焦虑、紧张、冷漠等一系列消极情绪体验。干警调整自己的执法态度，是实现教育改造目标的主要途径。     

依法监督助力人性管理——省人大代表、政协委察凌源第二监狱及驻监检察室

“走进凌源第二监狱，给人最深的感触就是整个监狱管理非常‘阳光’，无论是干警的工作态度还是服刑人员的精神状态，都体现出了这一点。对服刑人员的教育感化和技能培训工作凝聚着监狱干警和驻监检察干警的心血，通过改造使服刑人员实现从罪犯到自食其力的守法公民的转变，无论对国家、社会还是家庭来说，都是一件功德无量的事。这次活动，一方面增进了人大代表和政协委员对检察工作和司法行政工作的认识和了解，另一方面也进一步增加了监狱执法和派驻检察工作的透明度，为人大代表和政协委员依法行使监督职权创造了有利条件。作为省人大代表，我对驻监检察干警和监狱干警工作表示满意。”省人大常委、省图书馆党委书记孙成珂在视察凌源第二监狱的当天如是说。     

关于监狱人才培养工作的思考

如何培养和造就一支政治坚定、作风顽强、业务精通、执法严明：素质优良的民警队伍，是摆在监狱各级党组织面前的一项长期战略任务，是监狱事业的一个永恒主题。如何在目前的形势下，打造出胜任“首要标准”要求的监狱人才队伍，显得尤为重要和紧迫，因为这既是落实和执行“首要标准”的当务之急，同时也是监狱切实搞好工作，落实科学发展观的长久之计。     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

对预防监狱干警职务犯罪的若干思考

监狱干警作为国家机器的重要组成部分,代表国家对罪犯行使刑罚执行权,是一支“着装的、带枪的的执法队伍”,集阶级性、正义性、公正性于一身,从某种程度上讲,也是中国民主与法制形象的一个重要代言人。新形势下,随着依法治国、以德治国方略不断向纵深发展,社会和公民对监狱干警     

关注青年和青年干部的成长

青年干警是监狱干警的主力军，要实现监狱工作的发展，监狱需要大力选拔、起用实绩突出、群众信任的优秀青年干部。     

“关系犯”的实践界定与改造问题探讨

关系犯是与监狱或监狱警察有某些利害或利益关系的罪犯。从实践上界定，关系犯可以分为两类，一是与监狱有利益或利害关系的罪犯，即“与公型关系犯”；一是与监狱人民警察个人有利益或利害关系的罪犯，即“与私型关系犯”。“与私型关系犯”在改造群体中具有相对的隐蔽性，能够得到干警“弹性执法”的好处，还有些干警在管理和使用上分开为关系犯提供方便，在减刑、假释等方面公开提供优惠条件；“与公型关系犯”在改造群体中具有公开性，他们往往以对监狱有贡献自居，向监狱讲条件要好处。“关系犯”改造意识普遍淡化，应当给以充分的重视。     

实行以德治监 加强干警队伍建设

以德治监是以德治国方略在监狱系统的具体化，也是新时期搞好监狱管理工作的重要途径。对监狱干警队伍建设而言，必须认真贯彻落实以德治国，以德治监的指导方针，根据新形势的要求，针对监狱干警队伍思想道德建设中存在的问题，积极探索实行德治，加强监狱干警队伍思想道德建设的途径和方法，促进监狱人民警察整体素质的提高。     

加强警体技能训练提高监狱人民警察队伍战斗力

近年来，由于在押罪犯构成发生了很大变化，罪犯暴力抗拒执法、抗拒管理、抗拒监督、甚至袭警、挟警的事件屡有发生，因此，加强监狱干警警体技能训练势在必行。     

监狱一线干警专业化学习、考评、激励、保障机制研究——以建设学习型监狱人民警察队伍为视角

监狱一线工作是监狱工作的基础,基础不牢、地动山摇。监狱一线干警是监狱一线工作的主体。监狱的监管安全、罪犯的改造质量、贯彻“首要标准”等,都与监狱一线干警素质的提高密切相关。在建设学习型监狱人民警察队伍过程中,需要把重点放在监狱一线干警的学习上,建立监狱一线干警学习、考评、激励、保障机制。     

完善监狱绩效考评工作初探

周永康同志在全国政法系统学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话专题研讨班上明确提出：“监管场所要把改造人放在第一位，通过创新教育改造方法，强化心理矫治，提高教育改造质量，真正使他们痛改前非、重新做人。要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，确保教育改造工作取得实效。”这一重要讲话精神，对监狱工作提出了新的更高的要求。开展绩效考评工作，是新形势下实现监狱工作“首要标准”的重要保障，是提升监狱干警执法公信力，实现执法的法律效果与社会效果有机统一的需要，是最大限度地调动监狱警察工作积极性、发挥创造性的有效手段。     

关于监狱干警队伍的心理素质分析及提高途径构想

监狱干警的心理素质影响着监狱的发展。目前，监狱干警队伍中的异常心理不容忽视。影响监狱干警产生消极心理的环境因素是长期面临沉重的工作压力和紧张的人际关系，经常接触的社会阴暗面，产生负面心理。经常处于正义与邪恶、理智与情感的较量、选择中，内心紧张和矛盾。人际交流单一，环境封闭，缺少新鲜信息和生活激励，容易在认知、情感、意志、人格方面发生异常。全面提高干警队伍心理素质的具体构想如下：创新监狱用警机制和体系；提高干警个体心理素质；构建科学心理培训体系；加强制度的宏观保障。