创新企业工会工作的理论思考与实践

企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会组织起来、切实维权的重要途径。     

工会法律知识问答

工会法律知识问答问：什么是工会法律顾问组织？答：工会法律顾问组织即同级工会领导下的依法保障会员和工会组织合法权益的处理工会组织法律事务的群众性的法律服务机构。其宗旨是为广大职工和工会组织及工会兴办的企事业单位提供法律服务，为工会组织参与立法活动，参政...     

在市场经济条件下进一步 做优做强工会企事业的几点思考

工会企事业是工运事业的重要组成部分。办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力,扩大工会组织的社会影响力,增强工会组织的号召力和凝聚力,有着极为重要的作用。多年来,各级工会组织高度重视企事业建设与发展,经过持续努力,逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系,在工会工作中发挥出积极的作用。     

申泰州夯实工会组织基础 增强基层工会活力

提升对工会组织重要性的认识，丰富工会工作内容，创新工会组织形式，夯实工会组织基础，激发工会工作活力，是学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。一、提升认识。充分发挥工会组织重要作用各级工会组织作用的发挥离不开工会组织建设，要通过建立健全工会组织，发展壮大会员队伍，制定组织原则和组织制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，为工会工作提供组织保证。要以工会组织建设基础理论为指导，努力加强工会的组织建设，提高工会工作活力，把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路落到实处。二、丰富工会工作内容。提升工会工作吸引力     

工会专业知识

工会专业知识问：什么是工会组织的代表大会制？答：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，工会各级委员会以及经费审查委员会由会员人会或会见代表大会民主选举产生。工会组织的代表大会制，是工会的一项根本制度，它规定了工会组织建立和工会民主生活...     

基层工会法律地位浅析

工会是受国家宪法法律保护的社会团体。基层工会组织是工会组织的细胞，是全部工会工作的基础，是工会组织的重要组成部分。工会基层组织是按照《工会法》第十条的规定建立的基层工会组织。据此规定，工会基层组织主要有两种组织形式，一是在企事业单位、机关中单独建立的工会基层委员会：二是两个以上的单位(指不足二十五人的小型企业)的会员联合建立的基层工会委员会。     

省总工会关于服务农民增收和维护农民工合法权益的六条措施

一、大力发展进城务工农民加入工会组织。全省工会今年要以农民工为主要对象,新发展工会会员30万人。农民工较多的企业没有建立工会组织的,要尽快建立工会组织,并大力发展农民工加入工会;企业已建立工会但没有吸收农民工入会的,要把农民工尽快吸收到工会中来。要指导和帮助农民工与企业签订劳动合同,     

工会法律知识问答(三)

问 :工会组织的民主集中制原则主要体现在哪些方面 ?答 :工会组织的民主集中制原则主要体现在 :⑴工会各级组织按照民主集中制原则建立。⑵各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。⑶工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会的组成人员。⑷上级工会组织领导下级工会组织。问 :哪些人可以参加和组织工会 ?答 :以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者享有参加和组织工会的权利。问 :基层工会申请取得工会法人资格应具…     

按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”要求进一步加强工会组织工作

一、近年来工会组织工作的主要成效与经验工会组织工作是工会全部工作的基础。工会组织工作水平的高低,不仅关系到工会组织的覆盖面和会员队伍的发展壮大,关系到工会干部队伍素质的高低,更关系到我国职工队伍和工会组织的团结统一,关系到党的阶级基础、群众基础和执政地位的巩固。近年来,各级工会按照党中央的要求,大力加强工会组织工作,取得了明显成效。(一)工会组织体系不断健全,工会组织的覆盖面进一步扩大。各级工会针对我国职工队伍发展变化的情况,适应新建企业大量集中在乡镇、街道的实际,及时把工作重心向县、区以下转移,不断加大乡…     

关于新时期工会活动的几点思考

工会组织活动的内在价值包括社会需要、基层拥护和职工欢迎三个方面。当前工会组织活动还存在着不少问题。要充分发挥工会作用， 增强工会组织的凝聚力， 就必须大力开展工会活动。开展工会活动必须坚持系统性、开放性、重点性和基层性     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

传统与特色 ：新时代工会组织的服务职责及实现路径研究

中国工会第十七次全国代表大会将中国工会的基本职责修改为"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众",这是时代的要求,也是工会工作创新的重要内容。梳理分析工会服务职工群众职责的演进历程可以发现,不同时期对该问题的表述和要求存在差异。但工会组织服务职工群众是始终与维护职工合法权益紧密联系在一起的。各级工会组织在服务职工群众方面进行积极探索,形成了一些影响力较大的服务品牌。在新形势下,工会服务职工工作首先要凸显工会特色、清晰工会组织定位,转变理念,实现以职工需求为导向;其次,应将资源向基层工会倾斜,指导和帮助基层工会,夯实服务职工的组织基础;最后,应探索建立与广大职工群众之间有效的互动反馈机制。     

正确应对加入WTO给工会工作带来的挑战

我国工会应对加入WTO挑战 ,必须把工会工作放到全国乃至世界发展的大趋势中去认识 ,必须坚持走有中国特色工会工作的路子 ,同时 ,要按照国际工人运动惯例和市场经济条件下工人运动规律办事 ,按照工会组织的特殊属性开展工作 ,加快工会自身改革和建设步伐     

违反《工会法》的法律责任

违反《工会法》应当承担相应的法律责任。修改后的《工会法》对阻挠职工依法参加和组织工会 ,打击报复工会工作人员 ,侵占工会经费、财产 ,妨碍工会依法履行职责以及工会工作人员损害职工和工会权益等行为 ,规定了责任人应负的行政责任、民事责任和刑事责任。对《工会法》和党的工运方针政策的落实 ,对职工和工会相关权利的实现 ,将起到重要的法律保障作用     

新中国工会50年

本文对新中国工会的５０ 年做了简要回顾。说明新中国工会在中华人民共和国的各个历史发展时期， 始终坚持在中国共产党的领导下开展自己的工作， 为团结广大职工群众完成党和国家在各个时期的中心任务， 维护职工群众的合法权益， 发挥了主要的社会作用， 做出了重要的贡献， 成为党和国家全局工作中的一个重要组成部分和职工利益的主要代表者。文章提出在人民共和国每一次重要的历史转变关头， 都曾发生过有关工会问题的广泛争论。这些大的论争都是围绕着社会主义国家中工会的性质、地位、作用、基本方针和基本职能， 以及工会与党、工会与政府的关系等一系列工会工作中的基本问题进行的。本文作者联系历史， 着眼当前现实， 对这些基本问题提出了自己的看法     

人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。     

中国入世后,工会面临的挑战及其应对

工会是站在工人一方 ,通过对劳动价格的议价来调节供给与需求关系的。经济全球化削弱了工会的调节能力。企业跨国经营是资本对付工会的现代手段。经济全球化使工会在更高层次上凸现了各国工会的竞争 ,也为中国工会发展提供了新的机遇。产业结构调整必然伴随结构性失业。政府也为此付出了巨大的机会成本。利用WTO缺陷 ,维护企业正当权益也是维护工人的利益。工会也应该研究世界经济和国际贸易规则 ,培养自己的专门人才 ,规避不利于工会及工人的风险。     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

激励机制与基层工会改革 ——上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极 性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为，顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的 问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责，并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励，从 而调动他们的主动性和积极性，以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中， 理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变，即应从宏观体制层面转向微观制度层面，以中国工会现有 体制特性为前提，更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。