全国公务员培训教材

正公务员培训全国统编教材本书结合新入职公务员特点,突出必知必会、应知应会重点内容,旨在教育引导新入职公务员尽快融入党和国家事业,融入党的干部队伍,适应机关工作特点,完成身份角色转变,是广大新入职公务员培训学习的权威读本。公务员培训全国统编教材本书旨在帮助新入职公务员增强制度意识、强化制度执行力、提高依法依规办事能力,是广大新入职公务员的案头工具书。     

基层公务员职业发展面临的困境及消解

基层公务员在整个公务员系统中扮演着重要的角色,其面临的各种困境成为基层公务员职业发展的阻碍。根据年龄和入职时间,可以将基层公务员划分为初期、中期、后期三个阶段,各阶段均面临着能力、心理、压力等三重困境。消解基层公务员职业发展困境,提升基层公务员的行政能力,也需分阶段从能力、心理、压力三方面入手。     

职业生涯高原对公务员工作绩效的影响研究——基于公共服务动机的调节效应

在我国对薪酬相对固定的公务员而言,促使其努力工作的主要激励更多是对职业前景的考虑。关于职业生涯高原对工作态度及其行为的消极影响,针对企业领域的研究已有不少,但针对公务员的研究甚少。本研究基于N市市直机关公务员的问卷调查数据,采用层次回归分析法,探讨职业生涯高原对工作绩效的影响,以及公共服务动机对二者关系的调节效应。研究发现,职业生涯高原对工作绩效有显著的负向影响,公共服务动机对职业生涯高原与工作绩效之间的关系有显著的调节作用。政府相关部门应积极拓展公务员的职业发展空间,重视激发公务员的公共服务动机,以减少公务员"职业天花板"的消极影响,推进"懒政怠政"的有效治理,乃至地方政府行政效能的整体提升。     

公务员的职业动机调查及相应培养对策研究

一、引言动机(motive)是一种体现个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性的过程。公务员的职业动机是其政治心理的蘑要构成要素,它激励并维持着公务员的政治活动,以最终达到政治目的,是其政治行为的内驱力。     

国外公务员也是“香饽饽”

韩国：公务员被称“神的职业” 职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称作“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例，韩国报考公务员（中央直属部门）的录取比例为1100：1。     

我国公务员职业生涯管理研究文献述评

公务员职业的特殊性一方面决定了队伍的稳定性,另一方面也导致该职业从业者满足现状、不思进取,甚至出现职业倦怠。因此,职业生涯管理对公务员的成长极为重要。     

公务员职业道德建设应该体现先进性要求

职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。从职业道德建设的角度看,要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,鼓励人们在工作中做一个好建设者。公务员职业道德则是公务员在本职工作中应当遵循的道德规范和行为准则。我国公务员在本职工作中必须做到全心全意为人民服务,坚持原则、实事求是,廉洁奉公、不谋私利,忠诚积极、以身作则。与一般的职业道德规范相比,公务员职业道德规范的要求更高,更为“苛刻”,更体现出道德建设的先进性要求。第一,这是由公务员的职业特点所决定的。职…     

职前受贿入罪化刍议

随着公务员招考制度改革的深入,大量涌现的职前受贿现象给社会造成了严重的危害,但我国现行刑法却无法很好地加以规制,受贿法网存在着扩大解释也难以弥补的漏洞。本文从职前受贿入罪化的法理漏洞、国际潮流和现实需求等方面,深刻剖析其原理和改革依据,并提出立法入罪化的形式和相应的立法构想,以期对我国受贿罪体系的完善提供借鉴意义。     

行政良心的三个基本问题

加强行政伦理建设必须研究行政良心的基本问题。行政良心是公务员对自己职业行为善恶性质的心理评价机制,其评价对象不仅仅是行政行为的实际效果,也包括行为的主观动机所体现着的行政品德。行政良心具有促使公务员产生职业道德行为,形成行政道德人格的重要功能。     

基于公务员胜任力的职业发展路径研究——以湖北省为例

本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员职业发展缓慢,影响了公务员胜任力的提升。本为归纳了公务员职业发展路径形成的障碍因素,以职位分类为理论基础,形成了公务员职业发展的基本框架,设计公务员职业发展的多重路径,最终构建体现公务员分类管理原理的职业发展路径形成机制和动态调整机制,为我国公务员能力的培养、提升和激发提供政策参考。     

新时期公务员职业压力及其化解北大核心SSCI

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。     

新时期公务员职业压力及其化解

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。     

我国性侵害未成年人犯罪入职查询的制度构建

我国性侵害未成年人案件频发,利用职业便利对未成年人实施性侵害的现象尤其严峻。为了有效预防有性侵害违法犯罪历史的人员进入与未成年人相关的行业,应当建立对相关从业人员的入职查询制度。境外一些国家和地区已有这方面的实践,我国《刑法修正案(九)》新增的从业禁止制度和国内部分地区的现有探索也为入职查询制度的构建提供了可行性依据。性侵害未成年人犯罪人员入职查询制度的构建可从违法犯罪信息数据库建设、具体运行和查询限制三方面展开。     

我国国家公务员职业发展规划相关问题研究 ——基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论

公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分,研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义.本文基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论分析发现,我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题.造成上述问题的原因包括:公务员培训未做到因材施教;公务员"懒政"现象制约职业发展追求;政府传统职业管理理念滞后;公务员职业发展规划方案落实不彻底;未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等.针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见:通过培训启发公务员自我超越以提升能力;改善心智模式强化职业规划重视程度;在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景;定期对公务员职业发展系统规划.     

基层公务员伦理行为的提升策略：基于伦理型领导的视角

本研究尝试将伦理行为引入到政府管理领域，基于伦理型领导的视角，探讨我国基层公务员伦理行为的提升策略，并详细分析公共服务动机的中介作用以及组织伦理氛围的调节作用。通过对两阶段收集到的380名基层公务员样本的统计分析研究发现：伦理型领导对基层公务员的公共服务动机与伦理行为均具有显著的正向影响；公共服务动机能够部分中介伦理型领导对基层公务员伦理行为的提升作用；基层公务员所感知到的组织伦理氛围能够正向调节伦理型领导与其公共服务动机的关系，进而作用于基层公务员伦理行为。     

当代美国公务员职业精神及其启示

公务员的职业精神是公务员精神的核心组成部分。当代美国公务员职业精神的基本内容包括高效服务、清正廉洁、追求卓越和乐善好施四个方面。借鉴美国公务员的职业精神,培育我国的公务员精神,必须重视制度建设、构建行政文化和在实践中创新。     

公众对电子政务信任的影响因素与影响机理研究

在梳理以往电子政务信任相关研究文献的基础上,提出了公众参与动机和意愿、服务质量感知及公务员信息素质对公众电子政务信任影响的三个假设,进而构建了公众对电子政务信任影响机理的概念模型。在对陕西省82个县级行政区域进行问卷调查的基础上,运用结构方程分析方法,首次定量考察了公众参与动机和意愿、服务质量感知及公务员信息素质三个变量对公众电子政务信任水平的影响强度和影响路径。结果表明,公众参与动机和意愿对公众电子政务信任影响最强烈;服务质量感知和公务员信息素质对公众电子政务信任影响依次减弱,且服务质量感知可通过公众参与动机和意愿间接影响公众对电子政务的信任,公务员信息素质亦可通过服务质量感知间接影响公众对电子政务的信任。因此,在公众对电子政务信任的建设过程中,需要重点加强公众参与动机和意愿的调动与培育,并加强电子政务服务质量感知效果的提升,同时积极提高公务员信息素质。     

组织社会化视野下的公务员职业适应性研究——基于X市初任公务员的实证分析

在组织社会化过程中,组织环境中的人际关系能较大地影响公务员的职业适应性,而个体的职业发展空间与知识技能的认知也会对其职业适应性产生影响。实证分析证实,在控制其他因素的前提下,组织环境和个体认知均能影响初任公务员的职业适应性。从组织与个体策略入手,改善与提升组织环境中的人际关系,积极改善公务员的职业发展空间,不断提升公务员的知识技能水平,有助于公务员职业适应性的提升。     

官产学流动机制正在形成

中国官员到高校任职,表明中国传统、封闭的官僚体制已经被打破,公务员职业的永久性和稳定性传统被打破,官、产、学三者之间的流动机制正在形成     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。