将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

将“德”的评价纳入干部考评

"德才兼备,以德为先"的选人用人思想,充分体现出"德"在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

知人方能善任

寓知人于群众之中，干部的权力从根本上来讲都是人民群众赋予的，必须对人民群众负责，接受人民群众监督，干部的德与才，言与行直接关系到群众的切身利益，群众心中自有一杆秤，会对干部作出公证的评价；干部工作，生活，学习在群众之中，群众也最能够对干部作出公正的评价，因此，要做到知人善任，必须坚持走群众路线，要广泛结交基层干部群众作朋友，经     

提高网络时代选人用人公信度

当前，互联网正以惊人的速度迅猛发展，对现实社会产生深刻的影响，网络民意已成为党委和政府了解民生民情、汇聚民意民智的重要途径。我们提高选人用人公信度，应适应网络时代的新要求，正确把握网络民意的积极作用，更好地落实广大人民群众在干部选任工作中的“知情权、参与权、选择权和监督权”。这也成为我们所面临的重要课题。     

重庆：“德分”低于90不予提拔重用

重庆市按照“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意”的思路．积极改进干部考核工作，特别是针对干部德的考核，专门制定具体办法。     

建立完善民意评价领导干部体系

一要明确民意评价领导干部体系的特点。民意评价领导干部体系应该是一个独立、完整的制度形态。要制订严格的规程．详细规范民意评价各个环节的流程：民意评价领导干部体系应该是一个评价性、监督性的制度规范。要以群众公认作为核心价值观，实现人民群众对领导干部权力行为的民主监督；民意评价领导干部体系应该与时俱进、科学发展。     

长期执政条件下的民意运用探讨——以苏共执政教训为视角

从意志的角度讲,马克思主义政党执政过程分为三个阶段:集中人民群众意志使之上升为政党意志;经过法定程序使政党意志上升为国家意志;在全社会范围内贯彻国家意志,从而实现人民群众意志。在这三个阶段中,民意扮演着至关重要的角色,顺应和实现民意既是马克思主义政党执政的出发点,也是它的落脚点。列宁去世之后,苏共在这三个阶段的民意运用上出现了严重问题,突出表现为忽略收集民意,决策忽略民意,干部选拔忽略民意,致使苏共脱离了人民群众,最终失去了人民群众的信任和支持。中国共产党应从中得出并铭记历史警示:一个政党执政时间越长,越容易忽略民意;忽略民意,马克思主义执政党的实践与理论将会严重脱节;忽略民意,马克思主义执政党最终将会失去执政地位。     

组织部长要选贤任能公道正派

组织部长是管干部的干部,管干部首先要公道。公道才能服众,才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。识别人要公道,出于公心、实事求是。评价人要公道,坚持德才兼备、以德为先标准,     

干部考察工作应进一步扩大民主

干部来源于群众，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。但是，作为了解和评价干部德、能、勤、绩重要途径和选拔任用干部工作重要环节的干部考察工作，长期以来，对群众尊重不够。要改变这一现状，就必须开诚布公地对待群众、老老实实地尊重群众、真心诚意地依靠群众，把群众的意愿原原本本地接受下来、全面准确地反映出来、切切实实地转化过来。　　1.让群众真正走进干部考察工作　　群众难以真正走进干部考察工作的直接障碍是考察过程的神秘化色彩。　　干部考察工作中的不恰当的保密操作，不仅使干部考察难以听到群众的…     

官“德”究竟该怎么考

在实际工作中,对于德的把握却具有很大的随意性,对干部德的考量也是远远不够的。要利用群众的眼睛来察德,参照群众的标准来评德,借助群众的智慧来树德     

选拔干部要尊重民意

群众路线是我们党一切工作的根本路线,也是做好干部工作的重要保证。干部生活在群众之中,其政治立场怎样,思想品德如何,本事大小,群众看得最清楚。所以只有依靠群众,尊重民意,才有利于把人选准。干部工作有了群众的广泛参与,就能拓宽知人渠道,有利于在更大范围内选贤任能,避免和弥补领导及组织人事部门工作的局限性。考核、选拔、任用干部尊重民意,就能够形成这样一种导向:体察民情、为政清廉、扑下身子干实事者上;夸夸其谈、投机跑官、贪污腐化者下;得民心者上,失民心者下。这就能有效地增强各级干部的群众观点,促使他们更     

如何防止干部推荐中的民意失真

<正>近年来,特别是被确定为山西省"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县以来,神池县在坚持群众公认原则,努力扩大干部工作民主的同时,积极探索和认真解决民意失真的问题,初见成效。一是重民意而不唯民意,在尊重民意的过程中防止民意失真。从理论上讲,民主推荐票代表着一定范围内的民意。但从工作实践的角度看,未必尽然。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:"确定考察对象     

坚持“三重”观点选好用好干部

近几年来,各地在选用干部上解放思想,大胆探索,不断创造着体现鲜明的时代特点、时代精神和时代要求的新经验。目前,重党性、重实绩、重民意,已成为各级党委和组织人事部门在选好用好干部上的共识。但也要看到在干部的选拔、使用、安排上,一些单位和部门依然存在着不正确的思想、观点和作风。因此,深化干部制度改革,必须把“凭党性选干部,凭实绩用干部,靠群众评干部”作为一条重要的思路。凭党性选干部——越是改革开放越要看干部的党性修养在当前深化改革,扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下,看干部的德应集中看他的党性修养和党性觉悟,在政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有坚定的社会主义.共产主义信念。选拔干部必须     

民主测评岂能“全优”

当下，民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中，从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高干部考核管理工作的公信度，实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

坚持民主化与科学化相结合 着力解决民意“失真”问题

扩大干部工作中的民主是贯彻《条例》的必然要求,它既是干部工作落实群众公认、走群众路线的一个重要方面,也是选准用好干部、防止用人问题上不正之风的有效措施。但在推进干部工作民主化进程中,不同程度地存在着民意“失真”的问题。近年来,忻州市委就如何有效解决民意“失真”问题进行了认真的探索,着重在民主化与科学化的有机结合上做文章、下功夫,逐步形成了一套“多元推荐、双向测评,注重民意积累、建立干部民意档案”的办法,收到了较好的效果。一、“多元推荐”,解决民主推荐环节上民意“失真”的问题一个层面的推荐或小范围的推荐,往…     

万紫千红才是春

党的作风是人民群众评价党的重要依据,作风好坏,事关党的形象,人民政府的形象,最终关系党的生死存亡。我们作为工作在基层的共产党员和干部,必须带头树立好的作风,在立德、做人、办     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到     

解决群众诉求显担当

正群众诉求代表着民意。现实中,我们有些干部不重视群众诉求,当群众反映的问题尖锐一点,棘手一点,就认为是"不合理诉求",置之不理。深究这种现象背后的原因,是多一事不如少一事,能推就推、能拖就拖的工作态度,暴露出一些干部宗旨意识淡薄、工作作风漂浮和责任担当不足等问题。由此看来,所谓"不合理诉求"根源不在群众,而在于做群众工作的干部。其实,许多"不合理"诉求的背后,往往有着合理的     

鹿寨县“政风行风热线”倾情打造民意通道

当前,以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动已在全区开展,走进群众,倾听群众呼声,与群众同呼吸、心连心成为广大党员干部的共同追求。但是,怎样依靠群众,怎样走进群众,怎样倾听群众心声,鹿寨县"政风行风热线"为我们提供了一个样本和参考。倾情打造民意通道的途径有许多种,我们期待越来越多的"连心桥"架在党群之间,使广大党员干部真正与群众零距离,心连心。