“以人为本”:马克思主义人学思想中国化的最新成果

作为"科学发展观"实质与核心的"以人为本"思想以政治纲领的形式以及鲜明的时代特征牢牢抓住了中国特色社会主义实践的本质,深深地契入到马克思主义的本真精神,把马克思主义推进到了新的阶段。马克思主义人学是党的"以人为本"思想的理论前提,"以人为本"思想是60年来马克思主义人学思想中国化的最新成果。     

论“以人为本”在当代社会管理实践中的实现

"以人为本"的要求与马克思曾提出的实现人的自由全面发展是一致的。当前,"以人为本"在各种社会管理理论和实践中都得到实际应用,要在当代社会管理实践中更好地实现"以人为本",必须从社会管理理念、管理方式、决策程序和对象等方面进行转变,才能使这一目标得以实现。     

试论我国高校学分制的改革

学分制是一种以学分为计量单位衡量学生学业完成状况的教学管理制度。通常包括选课制、导师制、弹性学籍制度等一系列内容。我国高校推行学分制实践中提出了符合国情的学分制教学管理制度改革的思路与对策,包括转变教育观念,树立"以人为本"的理念;实事求是,因校制宜地制定与学分制相适应的教学管理制度;优化学校管理环境。     

湖北省中小民营企业治理结构实证分析

湖北省的中小民营企业发展速度很快,但自然淘汰率很高。研究湖北省中小民营企业的治理结构,不仅有利于湖北"中部崛起"战略目标的实现,而且对中西部地区中小民营企业走向成熟、发展壮大具有重要的借鉴意义。     

民营企业留住人才八大对策

目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：     

民营企业如何构建行政管理体系

民营企业行政管理体系存在照搬政府行政管理模式的现象,其创新之路应树立四种创新意识:效益意识、制度意识、全局意识、人才意识,以有利于我国民营企业的健康发展。     

“无头”曝光新闻折射人本意识的缺失

<正>执法机构要时刻牢记"以人为本"这个核心,而不是"以己为本",坚决地承担起执法机构的根本职能。     

中国医疗保险制度改革回顾与展望

改革开放30年,中国医疗保险制度改革基本完成了从公费医疗、劳保医疗到社会医疗保险制度的历史性转变。改革开放前期,作为企业改革的配套措施,建立社会医疗保险制度的初衷是政府接受国有企业甩下的社会包袱;在构建和谐社会的历史背景下,社会医疗保险被赋予崭新的含义,从服务于企业改革转变为以人为本。在"三改联动"中,医疗卫生体制改革最为关键。建立医疗市场声誉机制从而规范医生的行为是解决医疗保险领域与药品流通领域诸多问题的前提;在此基础上,实施政府部门与医疗保险经办机构"政事分开"、"管办分离",激发医疗保险经办机构的谈判功能与信息功能,控制医疗费用和医疗保险费用的攀升,实现人人享有基本卫生保健服务的目标。     

以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设

瑞立集团是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，下属6个党支部，党员105名。多年来，公司党委在张晓平董事长的支持下，坚持“以人为本、党管人才，聚才兴企、壮党强企”的指导思想，积极实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

用好现有人才是振兴湖北的关键

振兴湖北最关键的是人才,最紧缺的也是人才。湖北的人才战略应着力做好以下"三篇大文章":一是"筑巢用凤",在优化政策上做文章。二是强化内生能力,在创新机制上做文章。三是要善待现有人才,在待遇优惠上做文章。     

解决民企人才难留问题政府要有所作为

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等是民营企业的宝贵的人才资源,是决定民营企业核心竞争力和可持续发展的战略性资源。当前民营企业面临着人才难留住的严峻挑战。综合对近百家民营企业的有效问卷调查和走访座谈,超过90%     

人力资源、人力资本和劳动价值论——马克思主义价值观和社会主义核心价值体系研究之七

<正>如同"以人为本"之于政治学领域和哲学领域,"人力资源"尤其是"人力资本"在经济学领域现在也颇为流行,并且还存在着与以人为本挂起钩来的迹象。流行本身是好事,但在流行之际如大家都来把握其内涵的科学性和使用的准确性,好事就会变得更好。人力资源和人力资本只有一字之差,两者关系也互有影响而彼此不可或缺,但作为两个学术命题和两项实际事务,则又有各自的范畴体系而不可随意混淆。     

民营企业文化建设的障碍分析

本文基于我国民营企业文化建设现状,探讨民营企业文化建设面临的障碍并分析其形成机理,以利于民营企业清醒地认识企业文化建设的长期性和艰巨性,放弃任何急功近利的浮躁思想,科学地制定企业文化建设战略,坚持以人为本,有效地推动企业文化管理,提高民营企业的核心竞争力。     

胡锦涛人才战略思想的理论贡献

胡锦涛担任党的总书记以来高度重视人才问题,他提出的树立以人为本的人才现、确立人才强国战略、坚持党管人才原则、培养创新型人才、深化干部人事制度改革和建设人才资源强国等一系列人才战略思想,极大地丰富了马克思主义人才理论宝库,对于推动我国人才队伍建设的伟大工程具有重要的指导意义.     

民营企业要实现“两创”总战略关键在人才—省委常委、常务副省长陈敏尔在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

我们这次全省民营企业人才工作豌场会是经过省政府同意召开的，专门研究民营企业人才工作。一、浙江民营企业蓬勃发展的根本原因是人才 浙江民营企业、民营经济可以说是蓬勃发展，并且方兴未艾。我们讲浙江的经济有很多词来概括。有的讲浙江经济主要是县域经济，浙江经济主要是块状经济。我们的县域比较强，     

政府大部制实现条件解析与构建——基于制度之视角

大部制改革必须基于有效的制度构建,有效的制度和制度安排是大部制顺利实现的基础和前提。以制度的视阈观之,大部制的实现有赖于建立完备的大部管理法律制度、构建良好有序的大部运行机制和营造有利于大部制改革的新型行政文化。法律制度、运行机制和行政文化三位一体,构成了大部制"马车"上的"三轮驱动",对于推动大部制改革的顺利实现具有重要作用。     

开展人才帮扶服务民营经济

建议人：洛阳市政协委员 高留斌 案由：“十二五”规划中，以人为本、“富民”理念更加突出，这意味着将为民营经济的发展打开巨大的空间。同时，省委、省政府这几年对民营经济的发展也高度重视，寄予厚望。要促进民营经济的快速发展，人才是关键，而这正是目前民营企业发展中的短板。     

民营企业如何挺起区域经济发展的脊梁

区域经济一体化是优化区域产业布局、密切产业分工协作、缩小区域发展差距、促进人才技术交流合作以及实现区域互信互联互通的重要途径。民营企业是推动区域经济一体化的重要力量,政府肩负着推动区域经济一体化顶层设计、完善制度、搭建平台以及提供服务的重要责任,应加快构建民营企业与政府间的双向联动机制,推动区域经济一体化发展取得新突破。     

社会责任:企业文化新视角

企业自觉履行社会责任是新企业文化运动的重要内容。有关人性的假设是企业文化和社会责任理论的认识基础。"以人为本"是优秀企业文化和企业主动履行社会责任的本质要求。在企业文化发展历程中,国际社会责任运动对企业文化的内容建设、功能发挥和创新发展产生重要影响。坚持责任-盈利一致性理念、树立"以人为本"意识和重建企业评价体系是建设以社会责任为基点的企业文化的重要措施。