邓小平废除干部领导职务终身制的构想与实践

作为中国改革开放的总设计师,邓小平对废除干部领导职务终身制进行了周密的部署和安排:在改革步骤上,他把“进”摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度、集体交接班制度以及其他相关制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,他还提倡老干部要带头退出领导岗位,并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了光辉表率。     

干部离退休制度建立30周年有感

今年2月20日是中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》30周年。解决干部队伍的新老交替、废除干部领导职务终身制,建立退休制度,是党的第二代领导核心邓小平同志生前一直关注和致力解决的一个重大问题。岁月如流,万象更始。     

推行党的领导干部职务任期制的思考

党的领导干部职务任期制的形成起步于十一届三中全会之后对党内领导职务终身制的废除.1980年邓小平在8·18讲话中彻底揭露和批判了领导干部职务终身制问题,并将干部领导职务终身制作为党和国家领导制度中的一个突出弊端来批判.2006年8月中央正式印发了<党政领导干部职务任期暂行规定>.<暂行规定>明确了实施任期制的目的、范围、任期、连任、考核等基本问题,标志着党政领导干部任期制的制度框架初步建立.     

邓小平废除领导职务终身制始末

1989年11月在中共十三届五中全会上,邓小平辞去他担任的最后一个职务——中央军委主席。邓小平身体力行地废除干部领导职务终身制,在第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡中对于保持党和国家的稳定起了关键作用。     

邓小平废除领导职务终身制始末

1989年11月在中共十三届五中全会上,邓小平辞去他担任的最后一个职务——中央军委主席。邓小平身体力行地废除干部领导职务终身制,在第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡中对于保持党和国家的稳定起了关键作用。     

邓小平的干部年轻化思想及其成功实践

干部年轻化是邓小平适应现代化建设和国家长治久安需要而提出的新时期干部队伍建设的一项基本要求。邓小平审时度势，身体力行，使干部年轻化问题逐步得到解决，为此作出了巨大的历史性贡献。本文就邓小平的干部年轻化思想及其成功实践作些探讨。一、废除领导职务终身制，为年轻干部让位子实际存在的领导职务终身制，是造成领导层老化、年轻干部上不去的根本原因。邓小平指出：“干部能上不能下的问题现在已经成为我们工作中的障碍，虽然一下子还不能解决，要慢慢来，但是总要逐步地解决。”①为了废除领导职务终身制，给年轻干部让出位子，…     

简评党的第二代领导核心邓小平之三大历史贡献

简评党的第二代领导核心邓小平之三大历史贡献赵宏远，武晓军邓小平同志作为党的第二代中央领导集体的核心，为党为国为民做了大量的卓有成效而影响深远的开创性工作，诸如恢复党的实事求是的思想路线，平反冤假错案，恢复高考制度，废除领导职务终身制，领导全党全国人民...     

深入推进干部制度改革

党的十一届三中全会以后，随着经济体制改革的深入，改革不合时宜的干部制度提上了日程。党的十二大，以废除干部领导职务终身制为突破口，揭开了我国干部制度改革的序幕。２０年来，各级党委和组织部门解放思想，大胆探索，积极稳妥地推进干部制度改革，努力创造优秀人才...     

事件

三个文件彻底废除干部职务终身制。最近,中央出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,针对干部管理中存在的缺漏和不足,提出了创新性的政策措施。《党政领导干部职务任期暂行规定》明文指出,今后从县级直到中央的党、政、人大、政协、纪委、法院、检察院的正职领导干部,在同一职位上连续任职达到两个任期,不再担任同一职务;担任同一层次领导职务累计达到15年的,不再担任同一层次领导职务。这就是说,同一个职务最多只能干10年,同一层级职务最多干15年,不能无…     

胡耀邦和我谈下台前后

下台前在上海与李先念的会见 胡耀邦是力主废除领导职务终身制并坚决身体力行的。还在1986年．我们有一次去中南海勤政殿看望他，他就告诉我们说，小平同志同他谈了，明年党的十三大，他不再担任总书记了，小平、陈云、先念等几位老同志也都退下来。他是作为一个好消息告诉我们的。谈话时流露出一种高兴和欣慰的情绪。     

人物

<正>汪东兴:革命先辈北京离世8月21日,中国共产党的优秀党员,无产阶级革命家,曾担任党的重要领导职务的汪东兴,因病医治无效,在北京逝世,享年100岁。汪东兴是中共第九届、十届、十一届中央委员,第十二届中央候补委员,第九届中央政治局候补委员,第十届、十一届中央政治局委员,第十一届中央政治局常委,中共中央副主席。在1985年中国共产党全国代表会议和党的十三大上     

中国领导的年轻化

在海内外关心中国发展前途的人,常常提出这样的问题,中国目前推行的现代化政策,其连续性能有保证吗?回答是肯定的,这除了政策本身的正确性外,重要的条件是现在从中央到地方正在稳妥地实现新老干部交替,废除了领导职务终身制,使上百万德才兼备的中青年干部走     

四部联合下发加强退(离)休干部思政工作的通知

最近,中央组织部、中央宣传部、人事部、劳动和社会保障部联合下发《关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知》。 通知指出,党的十一届三中全会以后,一批又一批老同志主动从工作岗位退下来,以实际行动带头废除领导职务终身制,有力地推动了干部队伍的新老合作和交替顺利进行。20年来特别是党的十五大以来,各级党委、政府认真贯彻党中     

我国干部领导职务终身制的成因

我国干部领导职务终身制的形成是多重因素综合作用的结果:“苏联政治模式”的负面影响是我国干部领导职务终身制形成的“大气候”;封建主义思想的影响是我国干部领导职务终身制形成的社会历史土壤;认识不到位、制度不完善以及政治运动的不断冲击,是干部领导职务终身制滋生蔓延的重要原因;毛泽东对终身制态度的转变是我国干部领导职务终身制形成的关键因素。     

也谈毛泽东对八届中委会结构的认识

毛泽东当时不主张安排"三八式"干部进八届中委会,有着多方面的原因,不存在"减低知识分子参政当权"的问题:毛泽东已认识到当时中委会结构的不足,故提出了建立"科学中央委员会"的设想;毛泽东说八中委名单"大概只管到20世纪",所强调的是这个名单的相对稳定性,同时又认为这只是一种可能.他还设想要废除领导职务终身制,不存在从组织...     

领导的含义和领导者的基础

我们党根据现代化建设的要求和现行干部管理体制存在的弊端,正在着手对干部管理制度进行认真的改革.如废除干部领导职务的终身制、改革干部队伍的素质结构、建立健全干部的任免、招聘等制度,都是完全必要和正确的.但是,这些只是组织措施和制度上的保证,另一方面还必须加强对领导理论、原则和方法的研究,对领导者进行领导科学的教育,从而不断地提高领导者的工     

试论邓小平关于党委制建设的思想

在长期主持中央工作期间,邓小平对加强党委制建设做出了重要贡献:在改善党委领导工作状况和加强党委工作制度建设方面,他提出要摆正党和人民群众的关系,加强群众的监督,并从上下级关系、集体领导和发扬党内民主等方面论述了加强党委的民主集中制建设问题,还特别强调了党内监督的重要性;在改善和加强党委组织领导制度建设方面,他提出要改革组织人事制度,选拔德才兼备的年轻人以改善党委领导机构的知识结构和年龄结构,建立退休制度以废除领导职务终身制和实行新老干部的合作和交替,要从根本上改善和改革党委制领导制度,以消除官僚主义、权力过分集中等弊端。上述思想对于加强执政党的建设有重大意义,是对马克思主义党的建设学说的重要发展。     

解决干部领导职务终身制问题的制度选择

改革开放以来，在干部制度改革中，干部领导职务终身制问题并未得到根本解决。在新的历史条件下，干部领导职务终身制问题仍较广泛地存在着，只不过在内涵和形式上发生了一些新的变化，对此，必须引起高度重视。实施党政领导干部职务任期制是解决终身制问题的首要制度选择。     

新闻扫描

党的十七届一中全会产生中央领导机构胡锦涛任中共中央总书记中央军委主席中国共产党第十七届中央委员会第一次全体会议,于2007年10月22日在北京举行。胡锦涛同志主持会议并作了重要讲话。全会选举了中央政治局委员、中央政治局常务委员会委员、中央委员会总书记;根据中央政治局常务委员会的提名,通过了中央书记处成员;决定了中央军事委员会组成人员;批准了中央纪律检查委员会第一次全体会议选举产生的     

中央政治局怎样产生

中央政治局是党的中央组织和中央领导机构的组成部分,于1927年4月党的五大开始设立。五大党章规定,中央委员会选举正式中央委员1人为总书记及中央正式委员若干人组成中央政治局,指导全国一切政治工作,并选举正式中央执行委员若干人为中央政治局候补委员。候补政治局委员参加政治局会议时,只有发言权而无表决权,正式政治局委员离职时,候补政治局委员依次递补。中央政治局常务委员会是党的全部经常工作的领导核心。中央政