下基层切忌光“开处方”不“抓药”

今年以来，各地相继采取了一些方法和措施，推动领导干部下基层。在此过程中，不少地方又把“深入调研”作为首要环节，要求领导干部沉到一线去，亲自“问诊把脉”，开出好“药方”，以便有的放矢、对症下药。     

要“心”入基层

深入基层，密切联系群众，是我们党的优良传统，也是转变干部作风、提高机关行政效能的重要途径。然而。令人遗憾的是．时下有些领导干部下基层，却往往“身”入而“心”不入．做表面文章．搞形式主义，不仅不能解决基层的问题．反而引起基层干部群众的反感。有的领导干部下基层大多往效益好的单位跑，而对问题多的单位则绕道而行；有的干部下基层，是从上级机关到下级机关，兜来兜去还是在机关里转；     

不可“因车废行”

按理说,如今交通条件改善了,深入基层应该更方便些。但一些机关干部反倒被车子绊住了双腿;享受专车待遇的,一时缺车便不下基层;不享受专车待遇的,也变着法儿用专车,或搭乘专车,或叫所去地方倒派“专车”,否则不下基层。机关车子越买越多,下基层却越来越难。     

扎下深根才能攀得更高——我在沈高村驻点调研的体会与思考

从沈高村回来，我对在全省推动领导干部下基层开展“三解三促”活动的信心更加坚定。结合实际，省委对这项活动作了进一步部署，特别是对“什么人下去”、“下到什么地方去”、“怎么下去”、“下去干什么”这四个问题进行了规范，明确不但要有形式更要有内容，要求各级领导干部结合分管工作和部门职能，深入到村镇、社区和基层单位去，重点到那些比较困难、经济薄弱和矛盾比较突出的地方去，扎扎实实地开展好“三解三促”，同时推动这项活动常态化制度化，建立考评机制，着力形成领导干部深入基层、深入群众的长效机制，促进各级干部真正把群众放在心坎上、当人民的好公仆，努力做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根，使江苏不仅在经济社会发展上力争走在全国前列，而且在发扬党的优良传统和作风、密切党群干群关系上也力争走在全国前列。     

春风化雨润万民——贵州省毕节地委“万名干部下基层活动”侧记

大方县达溪镇达溪村街口组72岁的农民周朝璜说：“我要教育我的儿孙对共产党感恩戴德，我活了70多岁是第一次赶上这种好政策，过上这种好生活。”这是贵州省毕节地区在第三批深入学习实践科学发展观活动中，开展“万名干部下基层”活动，我到基层一线调研时听到的一席话。     

为领导干部下基层“轻车简从”叫好

最近听说，市委主要领导下基层调研，既无警车开道，又未前呼后拥，随行人员只有一名秘书、一名警卫，要求被调研单位，谁汇报工作谁参加，不搞陪会。这一改往常，对见惯了领导下基层提前踩点、安排项目、确定汇报内容；行时前呼后拥、走马观花、到预先安排好的点上“蜻蜓点水”现象的我们，仿佛吹来了一缕清风，给人以耳目一新的感受。     

“四下基层”促进干部作风大转变

福建省宁德市把下基层作为促进领导干部作风转变的有力抓手，健全完善至今已坚持了20多年的以“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”为主要内容的“四下基层”工作制度，     

把实事办在人民的心坎上

领导干部下基层活动，架起干群“连心桥”，有效促进我们党员干部真正地走到最基层的群众中去。我认为：只有带着问题下去，才能带着思考上来。     

多“驻点”不“踩点”

江苏省开展“领导干部下基层”活动，要求省委、省政府领导和省级机关各部门、单位主要负责同志，每年须结合分管工作和部门职能，深入到村镇、社区和基层单位驻点5至7天。同时强调，开展“领导下基层”活动须轻车简从，不事先踩点，不层层陪同，不搞特殊接待，力戒形式主义，须虚心向基层干部群众学习，扑下身子与群众打成一片。倡导多“驻点”、不“踩点”，在今天很有必要。     

港南区组工干部服务基层树新风

自贵港市“组工干部下基层解难题”活动开展以来，港南区委组织部结合本地组织工作的实际情况，组织开展“百名组工干部下基层”活动。同时，把此项活动与当前正在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动、深入学习实践科学发展观活动和“党组织服务年”活动紧密结合起来，不断丰富活动载体，使“百名组工干部下基层”活动成效显著。     

扎根基层农村锤炼工作能力

年初，我参加阳东县委第四批“十百千干部下基层”活动，到本县红丰镇麻汕村委会挂点开展驻村工作。     

传递真诚托付信任

8月27日．骄阳似火。今天我计划前往通州区比较偏远的三余镇，开展下基层活动。区委组织部“组织部长下基层、组工干部到一线”活动方案出台后，我排定了具体的下基层路线，想通过集中下访．与当地的党员干部和群众，特别是经济欠发达地区的干部群众面对面，了解他们的精神状态和思想动态，现场问计于民，共同探讨当前影响制约改革发展的现实问题。     

心入基层接“地气”

现在。有些同志下基层，或蜻蜓点水、走马观花，或听听汇报、看看材料、提提要求。这种“身入”而“心不入”的形式主义工作作风。有悖于党求真务实的光荣传统，有损于干部在群众心目中的形象，实为不该。     

都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容，不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际，围绕“四个结合”，动员和组织组工干部走出机关，深入基层，深入群众，推进“组工干部下基层”活动。     

《从“上访”到“下访”》专题报道 上访矛盾化解方式的嬗变——内蒙古自治区“万名干部下基层”调查报告

老百姓遇到矛盾纠纷不愿打官司，直接去上访，甚至“告御状”。中国特色的上访问题，多年来始终牵扯着地方各级政府的神经。2010年4月，内蒙古自治区“万名干部下基层”活动正式启动。两万多名干部抛却机关作风，变接待“上访”为放下架子“下访”，主动出现在了农村牧区、田间地头，实实在在地为老百姓解决实际困难，以全新的方式全力化解社会矛盾，密切干群关系的同时，探索出了一套干部下基层化解社会矛盾的长效机制。维稳长效机制的建立，使昔日热闹的信访接待大厅变得门可罗雀，更多的社会矛盾在进入信访通道之前得以化解。社会稳定已经成为内蒙古经济发展的新引擎。这些年，许多地方都蕾经进行过通过信访制度本身的改革来解决“上访”问题的尝试，但最终都以失败而告终。在现实的语境下，内蒙古自治区通过“万名干部下基层”活动在化解上访“矛盾”方面的探索，或许更具有借鉴意义。     

基层靠什么留住人才

随着国家一系列鼓励大学生下基层政策的深入展开,我国大学生下基层取得重要进展,"下得去"的格局已经初具雏形。然而,基层就业保障制度还不完善,还存在"留不住""干不好""流不动"等问题,应全方位实施人才激励制度,营造良好工作氛围,畅通流动渠道,落实好大学生下基层政策,用好用活人才。     

用企业满意度考量组工干部绩效--浦品区组工干部企业专访调研活动的启示

全国组织系统“万名组织部长下基层”活动开展以来，各级组织部门精心策划、积极践行、主动探索，因地制宜地把活动组织好、开展好。浦口区委组织部发扬调查研究的优良传统，找准服务中心的着力点，利用4个月时间深入144家企业开展走访调研活动。     

勿把“下基层”当作“吓基层”

当前．全国各地正在大张旗鼓的开展贯彻落实科学发展观学习活动．主动“下基层”访民情帮民困解民忧，已成为广大党员干部进村入户办实事的有效途径。但是，个别地方“下基层”却演变成“吓基层”，群众对此非常反感和不满。     

福建省人大常委会“四下基层”听意见

为深入开展群众路线教育实践活动，7月底至8月中旬，福建省人大常委会副主任徐谦等轻车简从，分赴各自挂钩联系点顺昌、松溪、建宁、南安、屏南开展“四下基层”活动，听取基层干部群众意见。“四下基层”是指领导干部“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”。活动期间，福建省人大常委会领导通过现场察看挂钩帮扶项目，走访慰问部分人大代表和农户，进村入户与基层干部群众交谈，召开征求意见座谈会等形式，面对面听取基层同志和人大代表对省人大常委会党组、机关及领导班子成员“四风”方面存在的问题，以及如何开展党的群众路线教育实践活动的意见、建议。     

商的官化与官的商化

几乎每个“黑白通吃”的商人，都要或多或少，或自愿或被迫地寻找并倚傍权力，把自己这个民间商人在某种程度上“官化”，好去压服那些平头百姓，以及无法“官化”或“官化”得不如己的竞争对手。，