新加坡经济转型与人才战略

人才是新兴经济体经济转型中的关键战略性资源。本文以新加坡经济转型阶段中的人才战略和政策措施为研究脉络,全面阐述其人才培养、引进和配套政策的主要内容。结合新加坡人才战略实施的市场条件和制度的可移植性分析,提出中国在借鉴新加坡人才战略模式上的制度适应性和政策建议。     

新加坡引进外来人才的现状与前景

新加坡是一个位于马来半岛南端、四面环海的城市岛国 ,加上所有的小岛屿和礁滩以及填海造地 ,总面积只有 6 40平方公里。国土和资源的有限性给新加坡政府和人民带来了一个新的战略思想 :发展教育 ,依靠人才建设新加坡。政府把人才作为国家发展的重要资源 ,强化“没有资源靠人才”的共同价值观。然而 ,受限于本地人才的不足 ,政府一再强调如果新加坡要在全球经济体系竞争中取胜 ,必须吸引有国际水准的外来人才。政府的外来人才政策在加强新加坡竞争力的同时也对国人的利益和感受造成了一定的影响 ,使关于外来人才的引进问题成为新加坡社会的…     

印度软件企业人才的国际化

在经济全球化的今天,不仅意味着各国产品和服务将直接进入国际市场参与国际竞争,更意味着作为产品和服务竞争后盾的人才要参与国际竞争。因此,人才国际化是经济全球化的必然趋势。印度软件企业通过人才流动政策、人才供给体系、人才素质培养和人才竞争战略四个方面的国际化实现了人才的国际化。这一过程实际上是将“本土人才国际化”与“国际人才本土化”的过程,也是从“人才流失”到“人才增益”的过程。     

越南高校人才引育政策评价

越南面临经济社会发展对人才需求持续增加、高等教育规模迅速扩张、大学高层次人才短缺的形势,相继采取了国家将人才培育置于首位国策、政府出台多样化组合政策引育人才、地方结合自身需求支持人才引育、重点大学积极做出示范等举措。在实践中出现了政策制订和执行的灵活性有待提高、高校之间政策资源配置均衡性不足、政策工具欠丰富等问题。本文建议通过做好人才政策的系统规划、丰富人才引进形式、改革不合理的人才管理体制等措施优化越南高校人才引育政策。     

论新加坡的人才战略及其对经济的推动

新加坡经济的成功有赖于多方面的因素 ,但正确的人才战略无疑是一个重要原因。本文重点分析了新加坡人才战略的发展与调整及其对经济的推动作用。     

俄罗斯经济中的外国投资

由计划式自然经济向对外经济开放过渡,与世界经济一体化按轨,是俄罗斯市场改革的重要方向,也是改革成功的前提.遵循对外经济开放战略,把外国投资引进俄罗斯经济是符合它在目前新的市场关系形成过程中最复杂阶段的迫切需要的.我国现在社会经济发展所需自有资金严重不足,投资衰落,在深度上大大超过生产总下降幅度:1992年投资额大约减少二分之一,这种趋势今年依然如故.凭借丰富的自然资源和强大的科技实力,特别是军工综合体各部门的强大科技实力,以及专业低薪人才、未开发市场的潜在容量和消费者的欧式口昧,俄罗斯经济无疑引起外国投资者的兴趣.对外经济活动的自由化及其搞活所需立法和组织前提的造成,都有利于     

临海观澜：长三角打造—体化“人才圈”

最近一段时间，长三角地区省市间、城际间正在进行和将要进行的一系列“人才开发一体化”项目，以及为“打破地区行政壁垒”、“降低流动成本”而相继推出的一系列措施，对于长三角地区渴望“流动”的人而言，无疑是“利好”消息。作为世界第     

香港经济转型中的人才战略研究

纵观世界经济社会的发展史,不论是英国的工业革命、美国经济的称雄,还是日本经济战后的崛起,都是优先发展科技和重视教育的结果.在某种意义上,谁在科技和教育方面领先,谁就会在发展方面领先,这正如美国经济学家熊彼特所说的"先驱者利润".如果说,科技和教育犹如推动经济前进和发展的两个轮子,连接两个轮子的轴是人才,那么,人力(或人才)资源①的开发就是决定这两个轮子速率的枢纽.因此,世界各国和各地区都十分重视人力资源战略.随着香港产业结构的转型、要素配置格局的改变、优势制度的不断强化以及国际人才竞争趋势的加剧,如何成功培养和吸引高科技人才与高附加值人才成为香港经济社会发展和成功转型的关键因素.而人才强港战略的推行可以将人力资源的开发提高到决定香港经济社会命脉发展的高度,可以为香港人力资源开发开辟空前广阔的发展空间.     

普京时代的俄罗斯外交与俄美关系

未来一个时期内,为振兴国内经济,俄罗斯将继续与西方国家,尤其是欧盟缓和关系、减少摩擦、避免对抗,以引进外部资金与技术;继续推行东西兼顾的欧亚平衡战略,推进亚太外交;继续把独联体外交作为"绝对优势"课题,全力保卫这一安全屏障和战略空间;继续反对美国和西方的挤压与进逼,但适当做出让步,避免正面对抗,以维护国家安全利益。     

略论中国经济走向世界的战略

进入90年代,中国的对外开放正在从80年代的单向引进式的开放,走向双向交流式的开放。具体地说,就是从单一的从国外引进资金、技术、设备、管理经验和吸收外商来华投资办企业,转变为我国的商品、技术、人才和资金也能走出国门,到别的国家去投资办企业,参加世界舞台上的国际间竞争。目前中国经济已经具备走向世界的条件。首先,我国经过15年的改革开放,综合国力已大大增强,科技水平已有较大的提高,人们的思想也大大解放,市场竞争意识和国际经贸知识已较为普及。有些企业和人员通过     

全国沿边开放新模式对广西沿边开放新思路的重要启示

目前全国沿边地区掀起了参与"一带一路"和新一轮沿边开放的热潮,并形成了黑龙江实施"大沿边"开放战略型、云南打造国际重要战略通道型、辽宁沿海沿江沿边内陆开放互动型等开放新模式。广西应充分借鉴兄弟省区的成功经验和做法,实施以面向东盟为重点的"大沿边"开放战略,把沿边开放摆到与沿海沿江开放同等重要的战略位置,重新认识、高度重视和重振柳州老工业重镇,着力构建沿海沿江沿边内陆开放新格局,把建设西南国际航运中心作为新一轮扩大开放的总抓手,加速推进面向东盟的国际大通道建设,积极推动广西和云南面向东盟的沿边地区开发开放带上升为国家战略,加快把广西建设成为中国—东盟战略合作新高地、我国西南中南地区开放发展新的战略支点、"一带一路"有机衔接的重要门户。     

印度海外人才引进中的国籍与公民权问题研究

自市场化改革以来,印度政府为了应对全球人才流动的新态势,以流失海外的技术移民为主要考量,全面调整海外移民政策的思路及重心,以所谓"双重国籍"的形式授予一部分海外人才以"海外公民权",取得了一定的成效,但在中国学术界和舆论界引起了诸多争论。这就需要系统梳理印度的国籍政策嬗变过程及其与公民权的内在关联,消除中国学术界的某些误传,从中借鉴"海外公民权"政策对中国引进海外人才的启示与经验。     

中国侨联第十届海外侨界高新技术人才为国服务暨 第三届新侨创新成果交流会在京举行

为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，更好地发挥侨联组织在服务“科教兴国”、“人才强国”战略中的作用，最大限度地激发侨界高新技术人才在建设创新型国家中的积极性、创造性，吸引更多海外高新技术人才以多种形式为国服务、回国创业，中国侨联于2010年8月24日至29日，组织开展了第十届海外高新技术人才为国服务暨第三届新侨创新成果交流会。     

东北经济落后原因诸说评析

振兴东北经济必须准确找出其落后的原因。现学术界提出的“结构说”、“体制说”、“国企比重过大说”、“项目怪圈说”及“东北人观念落后说” ,都有一定的合理性 ,但又都不很全面、完整 ,尚有其他原因需加以分析说明。国家在改革、发展战略与政策抉择上“失算” ,使东北地区收入过低 ,人才大量流失 ;在东北改革与发展的关键时期 ,缺乏必要的资金补偿与支持 ,这都是造成东北经济落后的决定性因素。只有全面科学地找出东北经济落后的真正原因 ,才能保证应对方针策略的正确性和有效性。     

苏联核武器生产厂的人才政策及劳动纪律

二战结束之际，美国投向日本的两颗原子弹将刚刚从战争的阴霾中走出来的苏联引向了另一场战争一核武器的研制。四年之后，代号为PДC-1的苏联第一颗试验用原子弹爆炸成功。决定苏联核武器研制取得成功的因素很多，而核武器生产厂的人才政策及劳动纪律便是其中之一。     

中国沿边开放新阶段新特征及广西沿边开放新站位

当前,中国沿边开放已经进入经略周边和共建"一带一路"新阶段,呈现出新的特征,要求广西谋划沿边开放视野要宽、站位要高,不能就沿边开放论沿边开放。广西要跳出沿边地区看沿边开放,着眼于服务国家周边外交战略,着眼于服务和推进中国—东盟战略合作,着眼于服务中国西南、中南地区开放发展,把广西的沿边开放、沿海开放、沿江开放和内陆开放等统筹起来,实施"大沿边"开放战略,一体规划,一体部署,一体推进,形成沿海沿江沿边内陆开放良性互动发展的新格局,加快把广西建设成为中国—东盟战略合作新高地和中国西南、中南地区开放发展新的战略支点。     

“绿卡”制度：中国酿造人才奶酪

“花径不曾缘客扫,蓬门今始为君开”。2004年8月15日,中国公安部部长周永康、外交部部长李肇星联合签署第74号令,正式发布施行《外国人在中国永久居留审批管理办法》,这标志着中国“绿卡”制度正式实施。而近日又一条颇为醒目的消息是,诺贝尔奖获得者、美籍华裔学者、著名物理学家杨振宁博士申请换发外国人永久居留证。恰如甘霖,中国绿卡的发放无疑会给外籍人才带来多方面的实惠,但这对于中国“人才强国战略”有什么积极意义,在实施的过程中还有哪些问题需要解决,中国的人才政策是否还应进一步放宽呢?这一切还需要我们保持足够的理解和认识…     

东北地区人才资源开发与管理的对策研究

通过问卷调查我国东北地区的经济模式和人力资源状况,可以看出我国东北地区存在以下问题:1.人才总量泡沫成分多,大量闲置且极难流动;2.人才效率差,价值低;3.高素质的人才集中在机关和事业单位;4.人才结构与经济结构匹配性较差。针对这些问题可采取以下四点对策:1.以转变观念为先导,探索东北人才开发的新路子,实现新突破;2.创新机制、完善体制,盘活人才资源,进一步打破机制障碍,加快人才开发和管理;3.培养、引进和使用人才相结合;4.跨区域人才合作,促进人才资源共享。     

怎样用好400亿美元丝路基金

1月20日,央行的2015年跨境人民币会议强调,要积极对接"一带一路"国家战略实施,对接人民币资本项目可兑换等各项金融改革。我国出资400亿美元成立丝路基金正是为推动"一带一路"建设,同时将促进资本账户开放和人民币国际化。丝路基金作为一个巨大的杠杆可以起到四两拨千斤的作用,400亿美元丝路基金不应做固态资金池,而只应是先期启动资金。要充分利用开发性金融特点来运作,除丝路基金外,可以考虑采用PPP模式来     

建设东北亚航运中心与人才战略

大连建设东北亚航运中心需要一批高质量的航运专门人才与航运直接相关的专业人才以及非专业性的其他几类人才。目前,建设航运中心所需人才的量和质都远不能满足需要。建设航运中心,应大力抓好培养人才的基础工作,包括:树立科学的人才观;制定人力资源规划预测;抓好三个基本环节;建立符合航运中心建设需要的人才开发体系;通过抓好人才管理工作,发挥人才作用;发挥现有航运教育资源优势培养人才。