企业承包是全体职工的承包

首钢是城市体制改革中最早搞承包的企业。实行承包后,企业自主经营的权力是只给厂长一人,还是交给全体职工?企业自负盈亏的责任,是由厂长一个人承担,还是千斤重担众人挑?这是承包灵与不灵的关键。企业全体职工应当是承包的主体所谓全体职工是承包的主体,就是说,承包不是个人的承包,而是全体职工的承包。实行承包制,要真正确立职工当家作主的地位。这是社会主义公有制的本质和大型企业的特点所决定的。根据这一指导思想,实行     

试论首钢民主管理制度的特点、作用及其普遍意义

首都钢铁公司是以实行承包制为内容的我国第一批改革试点大企业之一。九年多以来,该公司的内部改革不断深化,创立了与承包制同步发展的一套独具特色的企业民主管理制度。它的主要特色在于: 一、职工代表大会是首钢的最高权力机关。现在首钢的每个年度计划、承包方案,每一     

把民主管理纳入承包制

承包制给企业带来了更多的自主权力,也为企业家提供了在商品经济大潮中一展雄才的机会,但是,在一些承包企业中,也出现了民主管理薄弱,职工的主人翁地位体现不够的问题。在这种情况一下,承包者的决策正确自然好,一旦决策失误,则很难得到纠正。 于是,如何加强民主管理,便成为完善企业承包制中急需解决的一个重大问题。 吉林省辽源市第二针织厂率先实行了“两段式全员承包”。这种新的承包形式,鲜明地体现了职工在社会主义企业中的主人翁地位,为企业民主管理建立了体制上的牢固根基。 所谓“两段式全员承包”,就是把承包分为两个阶段来进行。第一阶段,是在评估企业资产的基础上,由职工代表大会选出承包工作委员会,代表全体职工与国家签订资产承包合同;第二阶段,是由承包工作委员会代表全体职工选聘经营者(厂长),并作为发包方与经营者签订经营承包合同。合同规定,厂长享有充分的经营指挥权,但要自觉接受群众监督,职工代表大会有权奖罚、弹劾或罢免厂长。     

坚持和完善企业承包制需要进一步认识的几个问题

实行承包制是搞好企业的有效之举,是符合国情的企业改革之路。1987年以来的承包实践表明,只有坚持和完善企业承包制才能增强企业的内在活力。现在承包制的发展面临着新的形势,第一轮承包与第二承包衔接正在进行,抓住这个时机,对承包制在提高认识的基础上作出新的思考和必要调整,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,发展经济的大事。一、要充分提高对坚持和完善承包制的必要性和可行性的认识。实践证明,承包制是现实的选择,是深化企业改革的关健,只能进,不能退。这是由现阶段我国的经济条件和经济发展状况决定的。     

南宁市企业新一轮承包的启示

1990年,我国经济进入治理整顿的关键时期。在这一年,已经实行承包经营责任制的企业大约有60％至70％承包到期。 承包制的实行,给我国企业注入了新的活力并带来可观的经济效益,它被称为“目前能选择的最佳办法”。但是,由于现行承包制还存在着许多没有解决的问题,又有人把它称为一种“没有办法的办法”。 治理整顿冲击着承包制原有的漏洞,同时带来许多新的问题。堵住漏洞、完善承包制已经刻不容缓。从这个意义上说,治理整顿是一个新的契机。 先行一步的广西南宁市新一轮企业承包成功地把握了这个契机。他们的实践证明:完善后的承包经营责任制仍然是企业目前能够选择的最佳办法,而不再是没有办法的办法。     

企业承包制中若干问题的思考

企业实行承包经营责任制已成为人们关注的热点。最近,记者以提问方式请吉林省对企业承包颇有心得的各界人士答疑,并探究企业承包制的前途。是“过渡”还是制度 企业实行承包制正为初步的实践证明是一个进步,它调动了生产者和经营者的积极性。但是,它的前途如何呢?承包制能否作为一种放之工商各类企业     

企业承包新趋势

1987年是我国企业承包经营制取得突破性进展的一年。如果说1987年4月以前,实行承包制的企业还寥若晨星的话,那末,现在已可以说是满天星斗了。全国预算内工业企业实行承包的面已达70%,其中大中型企业的承包面已接近80%。我国企业全面推行承包制的时间虽然不长,但它对经济发展的推动作用正日益明显地显现出     

企业承包、租赁与工会

企业实行承包制和租赁制引起了利益结构的深刻变化。国家、企业、经营者、职工四者利益互相碰撞,既有互补,也有互损。其中,职工利益受损的情况一直没有引起应有的重视。一方面职工吃“大锅饭”的状况还没有根本扭转,另一方面承包制和租赁制企业职工的利益受到不同程度的侵害。本来,代表和维护职工利益是工会的天职,而现实中工会仍然处在政府和企业行政的附属物的地位。工会面临着优胜劣汰的考验。正确的选择是,使工会成为利益集团,成为职工利益的代表者和维护者。     

俄罗斯私有化进程评析

俄罗斯私有化进程评析武汉华中师大俞思念崔启明偿给予和优惠出售股票。第三种方案是实行私有化计划的小组承包制。由几个人承包完成企业私有化计划，不使企业破产，并经全体职工同意后签订为期一年的合同（不得延长）。承包小组在规定期限内完成合同，则有权按票面价值购...     

努力搞好新一期企业承包

1987年以来,在党的改革开放方针指引下,我国95％以上的工业企业实行的第一期承包,目前已经到期,新一期承包即将开始。在面临两个承包期衔接的重要阶段,按照国务院批转的《在治理整顿中深化企业改革,强化企业管理的意见》的要求,兴利除弊,完善新一期承包,把企业的精力转到发展生产,提高经济效益的轨道上来,这不仅是关系到企业改革的大事,也是关系到整个国民经济健康发展的大事。 第一期企业承包的实践证明,承包制对促进所有权和经营权的适当分离,减     

浅谈完善承包经营责任制

承包经营责任制是目前我国企业中较为普遍实行的一种经营方式。这种经营方式是依据所有权与经营权分离的原则,从我国企业的实际状况出发,借鉴农村实行承包制的成功经验所创造出来的。经过几年的实践,承包经营责任制显示了自己的优越性,但也明显地暴露出一些问题。我们只有客观地、事实求是的对承包经营责任制进行分析、总     

政工短讯

丹东化纤公司党委实行思想政治工作内部承包制从今年开始,丹东化纤公司党委与党委各职能部门实行思想政治工作内部承包制。承包内容包括:①包:包经费、包工作指标。即每年公司下达各部门一定经费。工作指标每一项都有质和量两个方面的具体要求,超过者受奖,达不到者受罚。②挂:挂工资总额。完成承包合同可保证工资兑现;完不成合同,不能保证工资完全兑现。③考:各部门要接受各专业线考核。实行思想政治工作内部承包,调动了政工干部的积极性。     

成都玻璃厂招标承包为什么失败

企业承包制正在我国显示奇效,但在成都玻璃厂却出现了另一番景象。 这家西南地区最大的平板玻璃厂,是成都市第一家实行招标承包的大型国营企业。然而,招标承包仅8个月,就陷入重重困境。当初意气风发进厂承包的法人代表顾先试,现在却是满腹苦水。     

做好承包企业职工的思想政治工作

随着企业承包经营责任制的逐步推开,各地出现了一批外部承包企业,即由企业本身以外的个人、团体、工厂进行承包的企业。这给思想政治工作提出了新的课题。实行外部承包的企业,多数是“老大难”单位或“亏损大户”。这类企业,有的也曾进行过改革尝试,但结果仍然面貌依旧,成为糊不上墙的“稀泥巴”。由于这种承包多数是由上级主管部门牵的“红线”,被承包企业的职工对承包者了解不多,心存疑虑,职工普遍存在以下几种心理特征:1.悲观心理。由于被承包企业多是经营     

企业承包经营责任制如何进一步完善

随着承包经营责任制的全面推行,全民所有制工业企业的经营机制正在发生深刻的变化。但是,承包制毕竟是一种新的事物,它不可避免地带有一定的局限性,也必然存在一些问题。一是承包基数不合理。承包基数一般是以企业上年实现利税作为基准,缺乏主客观因素分析和纵横向综合比较,“一刀切”,以致越是先进的企业,承包基数越高,“鞭打快牛”,越是落后的企业基数越低,保护落后。二是有短期行为倾向。许多承包者在承     

对完善企业承包的几点建议

一、企业承包经营责任制实施中存在的问题企业承包经营责任制,已在全国范围内普遍实行.三年来的实践表明,承包经营责任制的实行,调动了企业生产和经营的积极性,促进了生产的发展,增强了企业的活力,取得了明显的实效.由于承包经营责任制推行时间较短,经验不足,加上承包制本身的不尽完善及与之配套的法规,制度尚不健全,在实施过程中也暴露出不少问题,有的问题还比较突出,亟待在新一轮承包中加以改进和完善.这些问题主要是: 第一,企业行为短期化较严重.其表现如:企业留利使用的短期化,资金投向的短期化,设备利用的短期化,承包者责任风险的短期化和用人标准的短期化.     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

培植职工的归属感与企业思想政治工作

本文试图从职工的危机感、主人翁责任感与归属感的关系中来论述:培植职工的归属感是企业思想政治工作的新课题。 危机感——超“度”之感 在企业内部改革中,针对企业的“大锅饭”和“铁饭碗”,实行劳动合同制、承包租赁制、奖惩制度和优化劳动组合等,对于改变放任型管理方式、提高经济效益都是必要     

坚持和完善企业承包制

承包制在企业普遍推行已经3年多了,今年底,将有90％多的企业承包到期。如何估价第一轮承包,如何看待当前企业遇到的问题,如何完善、发展第二轮承包,是各方面都在关心的问题。     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。