干部创业干事的指挥棒

创新干部考评督查制度,把"办事档案"作为选拔任用和奖惩干部的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,积极形成"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。强化办事档案作用     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

干部有没有干实事一对账就知道

慈溪市充分发挥组织部门优势，探索建立了以“五步法”为基本程序的领导班子和干部“干事对账”制度，并把它作为完善干部考评机制的有效抓手加以推进。经过半年来的试点实践证明，“干事对账”制度实现了管人与管事的有机统一，形成了“凭实绩用干部”的鲜明导向，得到了广大干部群众的认可。     

“办事档案”引导干部专心谋事

浦江县于2008年6月探索建立县乡机关领导班子和干部“办事档案”制度，通过“办事档案”记录每位干部的功过是非，并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据，引导干部专心谋事，激励干部勤政干事，使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，从而形成正确的用人导向，建立和完善科学的选拔用人机制，促进全县党政干部大兴创业实干之风，推动了经济社会的科学发展。     

贺州市委组织部出台干部走访制度

正最近,贺州市委组织部出台《干部走访制度》,走访对象为市管领导班子成员、其他处级干部、处级后备干部、挂职干部、各科室工作和服务对象以及其他需要走访的人员。《制度》要求干部在走访中做好详细记录,建立日常走访档案。走访中发现问题及时汇报,重大事项专题报告。各科室每个月对走访情况进行综合汇总,部务会每个季度听     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

“办事档案”:改革干部考核制度的有益探索

浦江县于2008年6月建立县乡机关领导班子和干部"办事档案制度,通过"办事档案"记录每位干部的功过是非,并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出,从而形成正确的用人     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

干部就是干事

过去叫官，现在叫干部。干部的“干”，主要的，可解作“干事”——干事的观念，干事的责任，干事的能力。不想干事或不能干事的不叫干部或不能当干部。     

提高干部执行力

执行力是执政能力的集中体现。深化干部人事制度改革,要把加强干部执行力建设作为关键因素,牢固树立从基层选用干部、在一线锻炼干部的理念,形成正确的选人用人导向,把肯干事、会干事、能成事的人选出来,用到关键岗位上,提高干部队伍整体执行力。     

也说“凭政绩用干部”

“凭政绩用干部”无疑是一种正确的用人导向。谷文昌同志不就是因1963年时任福建省委书记叶飞在东山县考察，看到那里的惊人变化和谷文昌同志的突出政绩后，建议省委对其加以重用的吗?但像谷文昌、吴金印那样在一个地方一干就是几十年、政绩很容易看得到的干部少而又少，政绩该如何考核?     

以“辩证思维”考准考实干部

正时下正值省、市、县集中换届,干部考核推荐等有关工作正有序进行。干部考核应充分运用"辩证思维"考准考实干部,让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子。坚持"言"与"行"的统一。言行一致、言思一致是党员干部应有的政治本色,也是政治表现考察的重点评价指标。     

用正确的导向激励干部干事创业

用正确的导向激励干部干事创业中共濮阳市委组织部领导干部作为领导班子建设这个关键工程的主体，担负着推进改革开放和社会主义现代化建设的历史主任。在干部工作中，必须坚持正确的导向，激励、引导干部干事创业。实践中应着重从三个方面去努力。一、确立干事创业的导向...     

都安用干部凭实绩

正去年以来,都安瑶族自治县立足本地人才资源,不唯票取人、不唯分选人、凭实绩用人,选拔任用了一批好干部,有力推动了各项事业蓬勃发展。安阳镇人大主席石志强,善于"把脉"群众和排解矛盾纠纷,去年他带领本镇干部参加安东新区、河西新区以及都安物流园、屏北路延长线、环城路等征地拆迁,拿下了3000多亩建设用地。由于成绩突出,去年10月被提拔担任安阳镇镇长。勇于开拓创新的黄精合,从县移民局副局长兼拉烈镇党委副书记提拔到县旅游局担任局长后,主动出击,引进香港利百控股有限公司投资广西红水河三岛湾国际度     

谈心谈话让干部管理充满正能量

好干部是"选"出来的,更是"管"出来的。如何变"外科手术"式的调优配强为"固本培元"式的内化激励?实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,这既是组织部长最基本的政治任务和日常工作,也是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。     

干事担事是干部的职责所在价值所在

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部必须勇于担当、善于作为,"干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在","改革发展稳定工作那么多,要做好工作都要担当作为".这一重要论述,为各级党委大力选用能干事敢担事的干部、进一步推动干部勇担当善作为,提供了重要遵循.近年来,河北省邢台市深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述,认真落实新时代党的组织路线,针对本地发展实际,坚持系统谋划、综合施策,聚焦育选管用全链条,着力锻造忠诚干净、干事担事的干部队伍,为推进邢台高质量赶超发展提供了坚强保障.     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动，探索规范干部任用提名工作，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，形成良好的选人用人导向，推动了全县经济社会又好又快发展。     

村级干部规范化管理的探索与实践

村级干部是农村各项工作的具体领导者和组织者。只有把村级干部队伍建设好，才能把广大农民群众紧密团结在党的周围，保证党的各项方针政策和工作任务落实到农村基层。近年来，象州县针对村级干部管理存在的情况和问题，以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制、“干成事”的规范约束机制）为重点，     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.