激励干部新时代新担当新作为 为谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强组织保证

<正>习近平总书记多次对激励干部担当作为作出重要指示，在党的二十大报告中再次强调，“落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。近日，习近平总书记在河北考察时指出，“要坚定信心，保持定力，增强抓机遇、应挑战、化危机、育先机的能力，统筹发展和安全，以更加奋发有为的精神状态推进各项工作”。河北省委认真贯彻习近平总书记重要指示，切实加强干部队伍建设，把激励干部担当作为贯穿干部工作始终，不断完善制度机制，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，     

定好“标尺” “量好”干部——以年度目标责任考核推动转型跨越发展

实施年度目标责任考核，是省委、省政府确定的一项重要部署和重点工作。墨子说过，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务，将在众贤而已”（《墨子尚贤》）。选贤任能关键是要定好“标尺”量好实绩，树好导向用好干部。目标责任考核是最好的“标尺”，通过一把标尺衡量，把想干事能干事干成事的干部选出来，把想发展谋发展敢发展的干部用起来，确保转型跨越发展各项目标任务顺利实现。     

干部有没有干实事一对账就知道

慈溪市充分发挥组织部门优势，探索建立了以“五步法”为基本程序的领导班子和干部“干事对账”制度，并把它作为完善干部考评机制的有效抓手加以推进。经过半年来的试点实践证明，“干事对账”制度实现了管人与管事的有机统一，形成了“凭实绩用干部”的鲜明导向，得到了广大干部群众的认可。     

实行一线考察办法 激励干部干事创业

正实践出真知,一线出干部。我们党历来注重干部的实践锻炼,把实践第一线作为培养好干部的重要平台。近年来,为提升干部干事创业的精气神,福建省福州、三明、莆田等地积极探索完善一线考察干部工作办法,创新方式方法,强化结果运用,形成了鲜明的选人用人导向,有力推动了各项工作部署的落实。一、开展一线考察干部的有益探索福建各地围绕经济社会发展目标任务,探索建立一线考察干部机制,把推动一线工作、重大项目作     

创新是组织工作的生机与活力

创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观．建立科学合理的考核评价体系，强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。     

干部工作要对标『三严三实』

习近平总书记提出的“三严三实”要求,是党员干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则,贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,是党优良传统的时代特质,是党核心价值的高度凝练,为全面从严治党提供了基本遵循,是加强干部队伍建设的一把标尺.我们要将“三严三实”要求与干部教育培养、选拔任用、监督管理工作结合起来,使干部自觉按照“三严三实”要求修身用权干事.     

简讯

新疆自治区党委统战部近日启动“轮训全区乡镇统战干部（干事）工程”。通过“轮训工程”，使他们掌握党的统一战线理论、政策和民族宗教工作方针政策，进一步提高做好统战工作的能力。     

公选村官：跳出“村人治村”的一种尝试

近年，陕西省宝鸡市打破城乡、行业和身份界限，引入竞争机制，先后在602个相对后进村开展公开选拔村级主要干部的工作，解决了一些村无人干事，一些村干部不会或不愿干事等问题。     

完善机制 规范村级干部管理

近年来，大悟县在实施村级干部“素质工程”中，着力完善激励约束机制，使村级干部管理紧而不死，活而不乱，促进村级工作步入了良性发展轨道。     

借鉴《孙子兵法》“七问”

领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。     

化解村级债务实施"强基固本"工程

党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是农村各种组织和各项工作的领导核心。加强党的基层组织建设,务实党在农村的组织基础,是关系到基层政权能否稳固,农村能否保持长治久安的一件大事。针对当前农村基层组织建设的实际情况,我们以农村“三个代表”重要思想学习教育活动为契机,紧紧围绕“干部受教育、群众得实惠、组织有加强”的目标,按照“摸清底子、理清路子、建好班子、迈开步子”的工作思路,积极探索和实施以清理财务、消化债务为主要内容的“强基固本”工程,通过清理村级财务、消化村级债务,来达到强村级经济之基、固基…     

“四定”机制开发“村官”潜能

近年来．黎川县在推进村级基层组织建设中．从定岗、定责、定酬、定心“四定”入手，进一步规范村级干部管理．切实引导好、调动好、发挥好村级干部工作的积极性和创建性。     

对下承诺 对上立状 积极探索村级干部目标管理新机制

2006年以来，运城市盐湖区在推进新农村建设中，针对新时期农村干部管理工作存在的“乡镇难管理、群众难监督”和“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，积极探索，大胆实践，努力在创新机制上求破题，在目标管理中加入具有时代特征的新内容，在村级班子和主要干部中实行了年度工作公开承诺立状目标管理责任制，有效调动了村级干部工作积极性、主动性，深得全区广大村民、村干部们拥护和社会各方面好评。     

为基层干部成长拓宽“绿色通道”

这贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神。不断深化干部人事制度改革．进一步调动基层干部于事创业的积极性，近年来，江苏省泰兴市按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求．真正让想干事、能干事、干成事的农村基层干部“进班子”、“提职级”、“变身份”．不断开辟农村基层干部成长的“绿色通道”。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

干部就是干事

过去叫官，现在叫干部。干部的“干”，主要的，可解作“干事”——干事的观念，干事的责任，干事的能力。不想干事或不能干事的不叫干部或不能当干部。     

把好干部任前几道关

1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会报告中提出：“政治路线确定之后。干部就是决定的因素。”近年来。习近平同志多次强调“打铁还需自身硬”，这充分说明了干部发挥表率作用的重要性。但在实际工作中总是有少数干部存在高高在上脱离群众、急功近利好大喜功、弄虚作假欺上瞒下、慵懒松散不思进取、迷恋特权弄权贪腐、讲究排场铺张浪费、巧立名目挥霍公款等作风问题，严重损坏了党群干群关系，影响着各项工作开展，干扰了事业发展进程。因此，把好干部任前关，不仅是落实加强干部管理的要求。也体现了对干部的一种关心和爱护。     

建立健全“四个机制”推进村级组织建设

孝感市委为适应农村发展的新形势，建立健全了“村干部培养选拔、村级议事决策、村务民主监督、村干部激励保障”等4个机制，进一步加强了村级组织建设，有力地促进了全市农村经济社会的发展。 建立健全村干部培养选拔机制，提高村干部整体素质 坚持“有觉悟、有本领”的选人标准。市委根据     

有感于廉洁是“1”

上海市纪委书记董君舒日前在“忠诚、敬业、道德、廉洁”系列报告会上指出，“在对一个干部的考核中，德、能、勤、绩、廉都很重要，但是廉与其他各项的关系是1和0的关系，一个干部各方面工作能力都很强，干事也勤奋踏实，但是如果在廉洁上出了问题，就要一票否决，这一票没有了，后面再多的0也没用”。     

发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，