为干事者呼

干部就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事不能干事的，就不叫干部或不能当干部。     

为干事者呼

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干、就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事、不能干事的,就不叫干部或不能当干部。干事者是一个单位和地方的支柱,也是事业发展的希望所在。缺了干事者,这个单位和地方就     

为基层干部成长拓宽“绿色通道”

这贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神。不断深化干部人事制度改革．进一步调动基层干部于事创业的积极性，近年来，江苏省泰兴市按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求．真正让想干事、能干事、干成事的农村基层干部“进班子”、“提职级”、“变身份”．不断开辟农村基层干部成长的“绿色通道”。     

结合实际创新干部选用机制

今年以来，围绕习总书记“怎样把好干部用起来”这一要求，沧州市委结合本地实际，在干部人事制度改革方面进行了一系列大胆而富有成效的探索，使一大批德才兼备、想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事的优秀干部脱颖而出，营造了“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”的浓厚氛围．有力地促进了全市经济社会各项事业发展。     

村级干部规范化管理的探索与实践

村级干部是农村各项工作的具体领导者和组织者。只有把村级干部队伍建设好，才能把广大农民群众紧密团结在党的周围，保证党的各项方针政策和工作任务落实到农村基层。近年来，象州县针对村级干部管理存在的情况和问题，以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制、“干成事”的规范约束机制）为重点，     

不能让干事的人吃苦又吃亏、流汗又流泪

7月29日，遵义市人民政府市长王晓光在调研该市和平工业园区建设工作座谈会上强调：“在推进工作的过程中．不能让我们的干部吃苦又吃亏．流汗又流泪。”这种关爱下属干部的行为让人感动。干部（尤其是肯干事能干事的干部）是所有工作能否顺利推进、能否圆满完成的决定性因素．没有他们的吃苦耐劳，勤思苦干，无论什么工作都是很难推进的。大凡当过部门主要领导的人都有同感，那就是一个单位真正肯干事、能干事的人并不多。但实际情况是。这部分肯干事又能干事的人往往得不偿失：因为太积极或太能干惹起了同事们的不满，     

“干事”如何干事

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事．干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事，非常形象。干事如何不断提高自身素质和能力，成为一名政治坚定、业务娴熟、作风优良的合格干事，笔者认为，要从以下十个方面下工夫。     

影响干部执行力障碍分析与建议

干部的执行力是指干部在贯彻实施党委、政府政策、计划、决策、命令等的能力，一般包括领悟能力、计划能力、指挥能力、控制能力、协调能力、利弊能力、创新能力等。用通俗的话来说，就是干部“想干事、能干事、干成事、不出事”的能力。笔者通过走访调查，发现了一些单位的干部，办事拖拉，工作效率低下，执行力薄弱，     

干字当先 干在实处

干事,是干部的天职。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。路线方针确定之后,干部就是关键性因素;决策作出之后,干部就要真抓实干。各级党员干部要把干好事当做一种崇高责任、一种价值取向、一种人生追求,做到想干事、能干事、会干事、敢干事、勤干事、干成事,为改革、发展、稳定作出应有的贡献。其一,做到想干事。想不想干事,既是干部能否履职的体现,也是思想境界、精神状态的具体体现,是事业心、责任心的具体表现。想干事是愿望所致,也是责任使然。只有保     

论干事

邓小平同志说,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。大力弘扬求真务实精神,大力倡导求真务实之风,说到底是要求我们的干部把心思用在干事上,把精力花在创业上,为发展提供强大的动力。想干:说明干部有着良好的精神状态是否想干事,是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表”重要思想的重要标志。想干事,就是奋发有为,不懈追求,始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态,乐于并努力为党和人民作奉献。党和人民对干事的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民干而不是为自己和小团体干。对想干事的干部就要给他机会,对不思进取、得过且过的干部就要让他失去市场。     

干净干事是干成事的重要保证

胡锦涛总书记指出，“坚持清正廉洁，干干净净为国家和人民工作”，要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，做到干净干事。最近，我阅读了玉林市委金湘军书记在第十七个“世界读书日”来临之际推荐的《干部是干出来的》一书。作为一名纪检干部，我从中懂得了其中“干”的含义，更进一步懂得了“…要干活，二要干净”的现实意义。     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动，探索规范干部任用提名工作，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，形成良好的选人用人导向，推动了全县经济社会又好又快发展。     

探索竞争性选拔干部新机制

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，中共陕西省咸阳市委针对“能考不能干”、成本高、随意性较大等问题，从实际出发，探索形成了一套较为科学管用的竞争性选拔工作机制，看德、论才、凭实绩的用人导向得到了强化．干部干事创业的责任感和紧迫感不断增强。     

开春说干事

一位领导干部曾说：“干部干部，是干出来的，不是跑出来、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫‘跑部’、‘说部’了。”这话说的没错。     

定好“标尺” “量好”干部——以年度目标责任考核推动转型跨越发展

实施年度目标责任考核，是省委、省政府确定的一项重要部署和重点工作。墨子说过，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务，将在众贤而已”（《墨子尚贤》）。选贤任能关键是要定好“标尺”量好实绩，树好导向用好干部。目标责任考核是最好的“标尺”，通过一把标尺衡量，把想干事能干事干成事的干部选出来，把想发展谋发展敢发展的干部用起来，确保转型跨越发展各项目标任务顺利实现。     

想干事 能干事 干成事 不出事

想干事、能干事、干成事、不出事。是新时期对领导干部提出的要求。同是一个“事”字，其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

树立正确用人导向 强化基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意．对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。为此．各级党委机关要切实树立重视基层、崇尚实干、注重实绩的用人导向．把选人用人的目光投向基层，把任用干部的政策倾向基层，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位．鼓舞基层干部安心本职、安心基层、安心作战部队。     

努力实现“想干事、会干事、干成事”的统一

想干事、会干事、干成事，看似简单的9个字．却有着深刻的内涵。“想干事”是一种态度．“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果．三者有机组成，缺一不可。邓小平说：“世界上的事情都是干出来的．不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益．我们的工作才算是做到了位、做到了家。”