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广西亚热带生物工程人才小高地是2004年8月被自治区党委组织部和人事厅批准为首批13个广西人才小高地之一。载体是依托广西大学的省部共建国家重点实验室培育基地——广西亚热带生物资源保护利用重点实验室。一年多来,广西亚热带生物工程人才小高地坚决贯彻“人才强国”战略方针,充分发挥重点项目、重点学科和重点产业优势,聚集和培养高层次人才,积极推进各项工作发展,谱写着一支新歌。 相似文献
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广西水牛研究所前身为水牛研究所,成立于1958年,当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方,1994年重新恢复成立,隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来,所领导锐意进取,大胆改革,带领全所职工团结一致,艰苦奋斗,使研究所旧貌换新颜,发生了很大的变化,不仅科研生产飞速向前发展,科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年,水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越,成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”,吸引、培养了大批高层次人才,为水牛所的发展注入了新的活力。 相似文献
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随着工业化、城镇化的进程加快,特别是中国一东盟博览会落户广西后,广西从一个相对封闭、边远的民族地区,一下子变成我国向东盟开放的前沿地区,广西国际化复合型的高层次人才紧缺的矛盾骤然显现。而广西毕竟是少数民族地区。经济基础薄弱,加之长期处在保卫祖国的前线,历史上留下来的可承接高层次人才的载体不多。缺乏在国内外激烈的人才竞争中凝聚高层次人才的优势。广西如何寻找突破口,破解高层次人才凝聚难题?人才小高地建设有些什么现实意义?记者就此问题采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康。 相似文献
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广西百色现代农业人才小高地自创建以采,在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导,以及有关部门的大力支持下,认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署,以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体,创造良好的人才发展环境,加快了高层次人才的引进,研究集成与推广一批现代农业新技术,不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才,促进百色园区农业经济的发展,建设取得了初步成效。 相似文献
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近年来,南宁市坚持"人才强市"战略,大力实施高层次人才开发工程,为全市经济社会发展提供了坚强有力的人才支持.
一、大力拓宽引才渠道,为建设区域性国际城市和广西"首善之区"注入创新动力
(一)依托核心竞争优势,构筑平台引才.充分利用多机遇叠加、多区域合作的独特优势,依托2个国家级开发区、6个区级开发区,2家区级人才小高地、10家市级小高地,以及中国-东盟博览会平台引才. 相似文献
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《人事天地》2015,(1)
前言
在世界经济全球化和区域经济一体化背景下,任何区域和组织综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,国内外发展的经验表明,人才资源始终是第一生产力。2004年3月,为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要,在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上,自治区党委政府决定实施“人才小高地建设工程”,出台了《自治区党委、自治区人民政府关于建设广西人才小高地的意见》(桂办发〔2004〕10号),这是人才强桂战略的一项创新性重大举措。通过实施“小高地”工程,有效集中各方力量,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,建立了聚集和培养高层次人才并有效发挥作用的人才特区,积极探索人才开发与区域经济建设相互促进协同发展的新模式。2007年5月,中共中央在《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》(中办发〔2007〕9号)中将“人才小高地”及其聚才方法作为吸引和补充西部地区急需紧缺人才的一项措施写入文件,人才小高地成为我区制度化的人才工作平台和形象品牌。 相似文献
在世界经济全球化和区域经济一体化背景下,任何区域和组织综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,国内外发展的经验表明,人才资源始终是第一生产力。2004年3月,为适应中国—东盟自由贸易区建设和广西经济社会发展的需要,在对广西现实条件的客观分析、理性认知和积极借鉴发达地区人才开发经验的基础上,自治区党委政府决定实施“人才小高地建设工程”,出台了《自治区党委、自治区人民政府关于建设广西人才小高地的意见》(桂办发〔2004〕10号),这是人才强桂战略的一项创新性重大举措。通过实施“小高地”工程,有效集中各方力量,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,建立了聚集和培养高层次人才并有效发挥作用的人才特区,积极探索人才开发与区域经济建设相互促进协同发展的新模式。2007年5月,中共中央在《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》(中办发〔2007〕9号)中将“人才小高地”及其聚才方法作为吸引和补充西部地区急需紧缺人才的一项措施写入文件,人才小高地成为我区制度化的人才工作平台和形象品牌。 相似文献
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南宁软件园是由200多家软件企业构成的广西唯一一家软件孵化和信息产业专业园区。2004年,经自治区批准为“广西软件研发人才小高地”,2005年,经科技部批准为“国家火炬计划软件产业基地”。近年来,该小高地通过优化创业环境,创新人才培养和智力引进模式,取得了较大的经济效益和社会效益。 相似文献
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集聚人才振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效 总被引:1,自引:0,他引:1
《人事天地》2010,(8)
高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物,也是实施人才强桂战略的重要支撑.自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设,审时度势,立足高远,狠抓人才小高地建设工作,培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才. 相似文献
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张煜 《北京石油管理干部学院学报》2021,28(4):29-32
企业竞争归根结底是人才竞争.企业只有具备完善的人才发展机制,才能汇聚各方英才、为己所用.2020年以来,中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)明确提出建立并持续完善"生聚理用"人才发展机制,明确了今后的人才工作方向,为深入推进人才强企提供了制度保障.文章聚焦"生才""聚才""理才""用才"四个方面,结合国内外典型企业先进经验,探讨了人才发展机制内涵,旨在为集团公司进一步实施人才强企工程提供借鉴和参考. 相似文献
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广西中药材良种繁育人才小高地自2004年8月挂牌以来,按照“以品牌吸引人才,以人才创造成果,以成果推动产业发展”的思路,充分利用好自治区优惠的人才政策,以优美的工作环境吸引人才,以和谐的人文环境留住人才,为人才创业构建事业平台,凸显了“品牌”的聚才效应与“特区”的育才优势。 相似文献