关于国有企业转轨、改制阶段 加强和改进党建工作的调研报告

在深化国有企业改革，建立现代企业制度的新形势下，如何加强党对国有企业的政治领导，推进国有企业党建工作的发展，是当前和今后党的建设面临的一个重大问题。尤其是在国有企业转轨、改制的阶段，这一问题显得更为突出和紧迫。最近，我们“课题组”围绕这个问题，深入我区14家国有大中型企业，对企业改革的现状和党建工作做了一次比较全面的调查，掌握了一些实际材料。在此基础上，就如何加强和改进国有企业党建工作作一些初步的分析和探讨。一、转轨、改制阶段国有企业的现状和特点我国的国有企业改革从1982年起步，至今已经历了15个年头…     

常州市小型改制企业党建工作情况调查

当前，小型企业改制力度不断加大，据初步统计，常州市小型企业改制面已达８０％以上。企业转制后，明晰了产权，转换了机制，注入了新的生机和活力。同时，也给企业党建工作带来许多新的情况和问题。如何适应形势的变化，在放活小型企业过程中同步加强和改进党的建设，是...     

保山市积极采取措施大力培养选拔少数民族干部

近年来，保山市各级党委、政府深入贯彻落实中央和省委关于培养选拔少数民族干部的有关精神，从促进民族团结、社会和谐的高度，从科学发展观的本质要求出发，加大培养选拔使用少数民族干部的力度，使少数民族干部队伍数量不断增加，整体素质不断提高，少数民族干部来源渠道不断拓宽，后备干部队伍建设得到明显加强。全市已基本形成了一支数量较充足、     

加强企业管理应注意把握国际新趋势

随着社会经济的变革和迅速发展，现代企业所面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，出现了一系列引人注目的管理新趋势。它涉及到企业管理和各个领域、各个方面，无论是在对管理的认识上，还是在管理内容、方法和技术上都取得了前所未有的新的突破，这些应当引起处于改革中的我国企业界的高度重视。这种新趋势集中表现在以下几个方面：一、管理内涵的扩大化已成为企业界的共识管理科学的发展是一个不断满足管理客观需求的过程，在此过程中管理的内涵不断地丰富与扩大。长期以来，企业管理的内涵仅局限于企业生产制造环节，即企业管理就是生…     

领导干部责任承诺及问责追究制度的实践探索——基于台州市路桥区的实践

党政领导干部行政问责是一项新的制度。台州市路桥区实施重点工作责任承诺及问责追究制度的实践探索，既激发了干部工作动力，推进了重点工作的有效落实，也加强了干部日常管理，为组织用人提供了客观依据。但在实践过程中仍面临着诸多现实问题，需要从理念文化、责任体系、实施主体、操作程序、绩效评估以及复出机制等方面进一步的加以完善，     

充分发挥干部理论教育的主渠道作用

胡锦涛总书记在“六个注重”关于“注重干部队伍建设”的讲话中指出，要加强和改进干部教育培训，注重实践锻炼，全面提高干部素质和能力，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强推动科学发展、促进社会和谐的能力。江苏要担负起在全国发展大局中实现“两个率先”的重要使命，客观上就要求我们不断提高干部队伍的思想理论水平，以思想理论的建设引领“两个率先”的伟大实践。多年来，江苏发展的一个重要特征就是，社会组织程度高，干部领导带动作用强。     

企业文化是思想政治工作的补充和完善

随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理者的思想与理念在不断地提升，企业文化作为一种新的管理理念已越来越受关注。而企业文化与我国独具特色的思想政治工作融为一体，为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持。     

浅谈民主评议和监督干部

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中组部、国家经贸委、人事部、全总四家联合下发的《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》对坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度，依靠职工群众搞好国有企业领导班子考核、建设，作了明确规定。通过职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，并形成制度，建立企业内部制约机制，这是当前企业领导班子建设的一个重要课题。一、民主评议监督于部的依据职工民主评议干部有理论依据，有法律依据，有客观依据。1、理论依据从马克思、思格斯到列宁，从毛泽…     

干部群众思想状况调查

为了更加全面、准确地了解全区党员、干部、群众的思想动态，增强宣传思想工作的针对性，实效性和吸引力、感染力，去年，我们在连续三年的基础上，在全区党员干部中开展了第四次“干部群众思想状况和加强改进宣传思想工作问卷调查”，通过对问卷分析，我们清楚地了解到当前干部群众的思想动态，对于今后加强和改进宣传思想工作提供了客观依据。     

以十六大精神为指导 加强和改进铁路施工企业的党建工作

十六大报告强调要加强和改进党的建设，并对基层党建工作提出了明确要求：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。”学习、领会十六大精神，联系铁路施工企业改制及职工队伍现状，感到加强和改进铁路施工企业的党建工作，要在提高认识、明确作用，审视现状、把握特点，继承传统、致力创新上下功夫。提高认识明确作用一、正确认识铁路施工企业党组织的作用。…     

谈警务管理的几个问题

警务，即警察和警察机关依法承担的职责和为履行职责所进行的业务工作与勤务活动。警务管理，则是指警察机关在执行警务活动中所进行的组织、指挥、协调、控制；使之正常运转的行为过程。警务管理是警学研究的一项核心内容。警务管理研究的目的是，揭示警务活动的规律，完善警务管理体系，加强警务建设，使警务适应新时期不断变化的客观形势。 一、警务管理的客观依据 警务管理的结构形态和运行绩效，取决于一定社会条件下诸警务管理要素的合成关系。警务管理和建设是由客观环境所决定的，并依据客观条件的变化而变化。在我国，必须以社会主…     

我看县乡机构改革

目前，全面贯彻落实好中央对市县乡机构改革的重要工作部署，已成为各级政府一项重要而紧迫的政治任务。近几年来，玉田县在政府机构改革方面不断进行探索，做了大量细致的工作，为推进县乡机构改革打下了一定基础。主要表现为：一是在县乡企业改制方面力度很大。县属企业，完成改制任务的 93％，乡镇企业完成 95％，并且在改制过程中成功地引入“双解除” (解除政府与企业的连带关系，解除职工与企业的连带关系 )机制。广大干部群众通过县乡企业改制增强了对机构改革的承受力，对县乡机构改革有了心理准备。二是农村经济体制的改革，如土地…     

在管理体制改革中加强和改进企业党建工作

在管理体制改革中加强和改进企业党建工作武汉钢铁（集团）公司调查组武钢是我国以生产板材为主的特大型钢铁企业，有６６个二级厂矿，１４万职工，３万名党员。近年来，武钢坚持社会主义方向，坚持改革开放，不断建立和完善企业内部运行机制，尤其是在管理体制改革方面，...     

企业基层党组织建设迫切需要加强

随着企业改革的深化,加强和改进企业基层党组织建设的探索工作也在不断深化。大多数企业党组织在企业改制过程中.发挥了政治核心作用,基层党组织建设得到加强。同时,也有不少企业,在党的组织建设上依然存在不少问题。这些问     

以创新提升班子领导力——推进科技企业创新发展初探

在我国国有企业的队伍中，有一支年轻的“小分队”，它是由国家级或地方级科研机构转制而来的。分为科技生产型企业和科技服务型企业两种。自1999年改制以来，科技企业纷纷进行了包括体制机制、科技生产、营销管理、党建人才、文化文明等各方面的探索，取得了一定的成效，但也存在一定的问题和难点。由于科技企业的发展涉及到国家和地方的科技创新体系，也因为这支“小分队”数量虽很少．但文化底蕴很深，科技能量很大，发展空间很宽，本文对此进行初步的探索。笔者认为：要推进科技企业创新发展．关键在加强领导班子建设．以创新提升班子领导力。     

关于领导干部经济责任审计的思考

领导干部经济责任审计是指审计机关接受干部管理部门的委托,依据国家法律法规和有关政策,对党政机关、人民团体、事业单位的党政干部或国有及国有控股企业领导人员任职期间经济责任履行情况进行的监督、评价活动。领导干部经济责任审计加强了对领导干部的管理与监督,为各级干部管理部门正确使用干部提供了客观依据。因此,必须高度重视,采取积极有效措施,     

适应新形势的要求大力推进我国企业管理创新

企业管理创新是企业根据生产经营的客观要求和科技发展的条件,对传统的企业管理模式和管理方法进行的改革、改进和改造。随着我国经济的发展,市场经济的逐步建立和国际化程度的提高,企业要在日益激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断提高现代化的管理水平,增强管理创新的能力。企业创新主要包括六个方面的内容。     

关于加强企业思想政治工作的思考

近几年，随着企业的改制及社会主义市场经济的不断发展和深化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，从时代背景、社会环境到工作对象都发生了很大的变化，为适应企业改革和发展需要，如何进一步加强企业的思想政治工作，已成为摆在各级党委、政府面前的一项重大课题。     

改制、改组后的企业管理创新

企业实行改制、改组后,推进企业管理创新,是摆在我们面前亟待解决的新课题。解决好这个问题,才能巩固改制、改组的成果。从我们京口的实践来看,当前亟需努力实现三个方面的转变: 一、由注重实物型管理向注重价值型管理转变,形成以资本经营为中心的管理新格局。     

建立现代企业制度中坚持党管干部原则的几点思考

现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，深化改革出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新，制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构建适应现代企业制度要求的干部管理运行机制，这些都是当前理论上和实践中需要认真探索和思考的重大问题。一、党管干部原则在任何时候、任何条件下都不能动摇党管干部原则是我们党和国家管理干部的一项根本原则，也是企业向现代企业制度转制中的干部管理原则。这一条原则任何时候、任何条件下都不能动摇，否则必、将动摇共产…