增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

中组部再启正司级官员央地交流任职

新一轮正司级中央和地方官员的交流任职已于2011年3月份正式启动。这是2010年中组部实施干部人事制度“新政”的延续。但与去年相比，今年在干部任职制度方面有一些新的调整．其中包括明确了中央到地方任职的官员要担任地方“一把手”，以具备在基层的领导工作经验。实际上，这一新举措在前一年的实施当中已显现端倪。     

帮助新任职大学生排长过好“五关”

近年来．随着部队大量吸收地方高学历人才。排长的成分也趋向“多源化”，地方大学生所占比例逐年增加，他们学历高、热情高，但带兵经验少，吃苦精神不强，稍遇挫折，便会失去信心，下工夫把大学生排长培养成合格的指挥员．功在眼前．利在长远。要使新任职大学生排长顺利渡过“官之初”．笔者认为要帮助他们过好“五关”。     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

要着力提高地方入伍大学生干部的党务工作能力

最近，我们采取座谈、问卷、考核等形式，对基层党支部的62名地方大学生干部支委、正副书记党务工作能力进行了调查。总的感到，这些大学生干部思想基础好、有朝气，基本胜任本职工作，但也存在一些值得注意和要解决的问题。一是党龄短，党性观念需进一步加强。调查显示，62名地方大学生干部，入伍前入党的5人，占8％，入伍培训期间入党11人，占17．7％，分配任职后入党46人，占74．3％。由于党龄短，党性锻炼不足，参与党支部工作的意识比较淡薄。有的认为党支部工作是正、副书记的事，     

大学生干部要走好基层之路

近年来．随着国防生数量的增多，越来越多的地方大学生怀揣着绿色梦想、激扬着青春壮志投笔从戎，走进军营，为我军现代化建设注入了新鲜血液和力量。部队科学发展的基础在基层．干部成长的源头在基层。大学生干部要有所作为、成就事业．必须义无反顾地踏上基层之路，让基层之路走得扎实、宽广，完成漂亮的“转身”。     

提高地方大学生干部抗挫折能力

地方大学生干部大多成长在改革开放以后，衣、食、住、行基本上由父母操心．主要任务就是学习．没有经历过什么困难．抗挫折能力较弱。来到部队后．面对崭新的环境，严格的纪律，艰苦的训练．复杂的人际关系．他们往往容易遭受挫折。如果不能正确对待，就有可能一蹶不振．影响今后的发展。因此．有必要提高地方大学生干部的抗挫折能力．     

"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

对提高排长队伍素质的调查与思考

最近，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式．对210名排长的履职尽责情况进行了调查．从总体上看。当前排长队伍基础比较扎实，学历层次普遍较高，接受新知识较快。工作责任心较强。但部分人还存在带兵管兵能力较弱、模范带头作用不好、工作主动意识缺乏等问题。这既有个人主观努力不够的问题。也有所在单位基层领导培养重视不够的因素，同时，还与任职时间短、流动快有关。当前，随着排长队伍中地方大学生干部逐步增多，无当兵经历干部成为排长队伍主体，因此，提高他们的索质变得尤为重要。     

努力提高地方大学生干部的培养使用效益

结合地方大学生干部的群体特点，最大限度地提高地方大学生干部的培养使用效益，实现人才资源的科学合理利用，是加强干部队伍建设和推进部队长远发展的大事，必须高度重视，抓紧抓实。     

激发基层地方入伍大学生干部工作内动力的思考

导致基层地方入伍大学生干部工作内动力不足是当前部队建设面临的一个重要问题,必须从帮助其树立正确人生观、价值观着手,增强地方入伍大学生的军事素质和工作能力,为其创建和谐进取的成才环境,适度加大来自工作的促动力。     

做好即将到龄干部的工作 加强干部队伍建设

发挥即将到龄、超龄干部的积极作用,是做好部队干部工作、加强部队建设的一个重要方面。这部分干部虽然在部队干部队伍中占的比例小、数量少,但是由于他们在一定职务上任职时间长、对部队情况熟、接触面广、熟人多、影响面大,所以,充分发挥好他们的作用将对干部队伍建设产生积极影响。因此,当前强调加强干部队伍建设,有必要做好即将到龄、超龄干部的工作。这些干部在心理上呈现以下一些特点:     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

对基层部队大学生干部当兵锻炼情况的调查与思考

最近，我们对某部大学生干部当兵锻炼情况进行了专题调查分析，总的感到大学生干部通过当兵锻炼提高了军事素质，培养了作风，增长了阅历，为他们适应第一任职乃至今后整个军旅生涯都将产生积极而深远的影响，但也存在一些亟待解决的问题。     

提高非政工干部团支部书记的工作能力

随着部队体制改革的进行，基层连队副政治指导员职位大多被撤销，团支部书记的岗位也大多由排长、技术干部或任职时间较长的士官等非政工干部来担任。调查发现，非政工干部担任团支部书记基本称职，使团支部在各项工作中较好地发挥了助手和突击队作用，但仍存在一些亟待解决的问题，直接影响和制约了基层共青团建设，需要引起各级领导的重视。     

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历，首先要坚持实践第一的观点，注重在实践中锻炼培养干部，同时要辩证地看待干部的任职经历，既要重视干部的任职经历又不唯经历，防止机械地按经历选拔干部。