论现代人力资源的开发与管理

随着市场竞争的加剧，人力资源开发也面临着日趋激烈的竞争，而传统的人事管理对这种快速的发展和变化已越来越不适应。为了适应新形势的要求，就应该深化传统人事管理制度的改革，积极加速向人力资源管理的转化，实施好人力资源管理战略及人力资源配置战略。人力资源的开发、配置和利用，对我国社会经济发展有根本性和战略性的意义。     

高校人力资源管理信息系统的选型

高校人力资源管理信息系统是高校校园信息化中应用支持系统的重要组成部分．对提高高校人力资源管理水平具有重要的支撑作用。高校人力资源管理信息系统是指以校园网为基础．对高校人力资源信息进行收集、传递、存储、加工、维护和使用．并与其他高校管理信息系统能够无缝链接共享信息的人机系统。     

现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

浅谈激励机制与人力资源管理在高校中的作用

在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的结果。在很多高校都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约高校发展的重要因素之一。有效的激励是解决这个问题的关键，本文论述激励机制与人力资源管理在高校中的重要作用。     

深化企业人事制度改革 创新人力资源管理方式

随着我国经济的高速发展．社会科学技术和现代文明的高度发达．现代企业间的竞争异常激烈。企业的竞争实际上是人才的竞争．是人力资源的竞争。因此．深化企业员工人事制度改革：创新企业的人力资源管理．是形势发展的需要．也是促进企业经济工作和谐发展的必然要求．企业的“一把手”和人力资源部门．必须以超前的眼光．认真思考新形势下企业人事制度改革和人力资源管理面临的新课题和新挑战。     

天津开发区人力资源服务有限公司

天津开发区人力资源服务有限公司成立于1995年6月．是天津开发区首家从事人力资源服务的企业，可为内外资企业和事业单位提供全方位的规范化、标准化和专业化人力资源服务，是一个积16年丰富经验，已具有较强实力，能够提供综合性人力资源服务的合作伙伴，帮助各企事业单位在竞争中赢得人力资源的优势。     

论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策

加快战略性人力资源开发是闽南家族企业适应经济全球化竞争形势、提高核心竞争力和可持续发展能力的必由之路;牢固树立人力资本理念,推广应用现代人力资源开发管理技术是提高闽南家族企业人力资源开发水平的必然选择;提高家族企业人力资源管理水平是社会系统工程,需要企业自身、政府有关部门及社会各方面共同努力。     

对党校人力资源能力建设的思考

人力资源能力建设是当今一个全球性的热门话题。江泽民同志在APEC人力资源能力建设高峰会上指出:“开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。”党校要应对来自新世纪的机遇和挑战,必须强化人力资源能力建设的理念,创建学习型组织,营造良好的文化氖围,注重打好教师这张牌,自觉加强人力资源能力建设,推动党校持续发展,以适应时代发展需要。     

公共部门人力资源战略管理机制建构探讨

从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理问题 ,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势 ,也是开发公共部门人力资源的必然要求。社会经济的发展 ,科学技术的日新月异 ,不断对公共部门提出新的要求和挑战 ,而公共部门的整体竞争优势只有通过高素质的公职人员才能获得 ,为此 ,需要建构科学、有效、健全的公共部门人力资源战略管理机制 ,以更好地提高公共生产力和公共服务水平     

人力资源管理及其信息化趋势

国以才立．政以才治，业以才兴。伴随信息时代的到来，人力资源已逐步取代工业时代的资本．成为当代最重要的战略资源．管理的重点已从生产转移到知识管理和人力资源管理。政府部门的公务人员作为政府重要和主要的载体，作为国家机关的重要构件和国家管理活动的直接参与者．又是人力资源开发的原动力。加强信息化条件下的政府部门人力资源管理，具有重要的理论价值和现实的意义。     

加强组织领导确保活动取得实效

天津市人力资源和社会保障局结合实际认真贯彻落实．把开展“解难题。促转变．上水平”活动作为推进人力资源和社保工作的重要契机，精心组织，迅速行动，使此项活动在全局系统全面展开。     

高校人力资源管理现状及对策

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段，对其进行研究具有一定的现实意义。本文分析了目前高校人力资源管理存在的问题，认为应该从树立科学人力资源管理的观念、完善激励机制、促进高校人力资源合理配置、完善人才培养机制等方面来加强高校人力资源管理。     

建设创新型国家的人才政策

科技创新，关键在人才。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素．大力加强科技人力资源建设。在我国建设一支高素质的创新型人才队伍，我认为急需解决以下政策问题。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

统筹城乡发展必须加速转移农村人力资源

要全面建设小康社会，首要的是实现城乡统筹发展。在城乡统筹发展进程中，促进农村人力资源向非农产业、城镇转移，已成为实现国强民富的战略性、全局性的问题，是经济社会持续发展的深层次、宽领域的问题，也是极富挑战性的难题，需要从战略上加以重视，在实践中不断探索。     

鸡西市政校联合服务大学生就业创业工作纪实

大学生就业，牵动着社会敏感神经。面对高校毕业生数量迅猛增加与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾，鸡西市委、市政府把促进就业作为民生之本，作出了“把促进高校毕业生就业放在突出位置”的战略部署．鸡西市人力资源和社会保障局率先在省内推出“政校联合”助推大学生就业创业工作新模式，将人力资源市场建到人才最密集的地方，     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力，增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代，企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习，不断进行变革和创新，才能适应市场竞争的需要，基业长青。对于企业来说，只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力，提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．     

民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是关系到民营企业可持续发展的重要战略问题。民营企业的竞争,究其实质是人力资源的竞争。民营企业人力资源问题主要表现在观念、战略、制度等方面。实现民营企业可持续发展就要构建现代人力资源管理模式。     

知识经济应让人力资源会计成为会计的主流

人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代．企业的管理将以人才储备为前提．以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心，因而，提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

高校柔性人事管理模式的探讨

为适应新形势新任务的需要．高校人事管理应借鉴国内外先进的人力资源柔性模式，强化人本意识，尊重人才，充分发挥人才在学校事业发展中的主观能动作用．从而促进学校与个体共同发展。