举荐人才实行权责结合有助于杜绝吏治腐败

改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，让人们困惑不解的是：制度改革的成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止。有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，涉面越来越广，涉及的人职位越来越高，     

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化刘旺洪随着我国社会主义市场经济和民主政治的发展，我国传统于部人事制度的弊端逐步暴露，干部人事制度的改革越来越受到人们的普遍关注。党的十三大明确提出了我国干部人事制度改革的目标，并将建立公务员制度作为改革干部人事制...     

建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制——中央纪委常委、中组部副部长赵洪祝答本刊记者问

中央在今年的党风廉政建设和反腐败工作的部署中，把积极推进干部人事制度改革作为从源头上预防和治理腐败的一个工作重点。中共中央组织部也部署了要通过深化干部人事制度改革，建立健全相关制度，进而形成良好的用人机制和监督机制，铲除用人上的不正之风和腐败现象滋生蔓延的土壤。为进一步了解深化干部人事制度改革工作的有关情况，近日本刊记者专访了中央纪委常委、中央组织部副部长赵洪祝同志。 　　记者：中央把积极推进干部人事制度改革，作为从源头上预防和治理腐败的一个工作重点。请问这项改革的基本思路是什么？ 　　赵洪祝：江…     

高层言论

李源潮：干部人事制度不改革,党就会有危险 干部人事制度改革现在已进入攻坚克难的关键阶段,尤其需要调动各方面的积极性,强化改革共识,凝聚改革力量,齐心协力推进改革。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危险。     

干部人事工作改革情况调查（下）

（接上期）三、对策措施　　以转变观念为先导，以落实《条例》为重点，以完善和规范已有的改革措施为基础，认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》及市委的《实施意见》，进一步深化干部人事制度改革，初步建立起竞争择优的用人机制和严格有效的监督管理制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。　　（一）切实转变与干部人事制度改革不相适应的思想观念。一是要把转变思想观念作为深化干部人事工作改革的前提和保障，切实增强改革意识，打牢改革的思想基础。二是要进一步加大宣传教育力度。把学习宣传《条例》…     

我国干部人事制度改革的回顾与展望

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。20世纪80年代以来,经过30多年的改革,我国已初步建立起了适合我国国情的社会主义现代化干部人事制度。本文在回顾我国干部人事制度改革历程的基础上,分析了目前改革中存在的问题,并就未来的改革趋势从干部选拔任用、管理监督以及思想教育等方面提出了相关的建议。     

中国将推行官员任用提名新制度

<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>(下称<规划纲要>)经中央同意印发,对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划. 在贯彻落实<规划纲要>的座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性.按照<规划纲要>提出的指导思想、指导原则和目标任务,突出重点、突破难点,以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进.逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系.     

高职院校干部人事制度改革的探索与实践——以无锡商业职业技术学院为例

高职院校普遍存在升格时间短，办学规模不断扩大，干部人事制度相对滞后的情况。本文以无锡商业职业技术学院为例，对在新形势下高职院校如何进一步深化干部人事制度改革做简要的探索和实践。     

立足制度创新 加强干部监管

积极推进干部人事制度改革，是中央纪委第五次全会提出的从源头上预防和治理腐败的三项改革之一。这项改革的重要意义就在于，通过逐步提高干部人事工作中的民主、公开、竞争程度，从干部的推荐、考察、任用、交流、培训、监督等方面，逐项进行改革，进而从体制、机制、制度上预防和治理干部人事工作中的不正之风和腐败现象。 　　江泽民总书记曾强调指出：“对于组织、人事工作方面发现的跑官要官、买官卖官和骗官的歪风，必须坚决刹住。尽管这些不是普遍现象，只是个别的、少数的情况，但这股歪风的危害很大，不能不引起我们的高度重视。…     

干部人事工作改革情况调查（上）

为认真贯彻中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》和武汉市委关于贯彻《纲要》的《实施意见》，近期武汉市司法局党委先后两次组织专班，对所属单位执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）和已有明确规定的干部人事制度改革举措的情况，进行了检查和调研。 一、进展情况 近３年来特别是去年“三讲”教育以来，市局党委和各直属单位以《条例》和上级指示精神为依据，以选贤任能为导向，结合实际推进干部人事制度改革，较好地促进了干部队伍建设。　　（一）学习贯彻《条例》力度加大，干部选拔任用工作逐渐规范。多…     

深化干部人事制度改革 切实加强干部监督工作——访中央纪委常委、中央组织部常务副部长赵洪祝

党的十六届四中全会《决定》把建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,作为加强党的执政能力建设的一项关键措施,作出了战略部署,提出了明确要求。要确保这一战略部署的落实,深化干部人事制度改革、切实加强干部监督工作至关重要。当前,干部人事制度改革和干部监督工作进展情况如何?下一步有哪些新举措?近日,本刊记者就这些问题采访了中央纪委常委、中央组织部常务副部长赵洪祝。干部人事制度改革进入综合配套、整体推进的新阶段,要继续通过深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制“深化干部人事制度改革,是建…     

纪检监察工作如何适应入世要求

随着我国加入WT０，社会形态和经济形势都将发生巨大而深刻的变化，党风廉政建设和反腐败斗争也会面临新的机遇和挑战。笔者认为，纪检监察工作适应入世要求，可以从三方面入手发挥职能作用，从而规范政府行政行为。一是制度建设求新。探索建立合理、科学、符合社会发展要求的反腐倡廉制度体系，是一项长期而艰巨的任务。在制度创新上，要着力通过财政制度改革，建立完整的公共财政框架，堵塞财务漏洞；通过行政审批制度改革，坚决砍掉阻碍生产力、影响经济发展的审批项目；通过干部人事制度改革，选拔高素质的国家公务员和行政执法人员，…     

政治体制改革与法制建设

政治体制与法制的关系与政治体制相关的提法颇多，诸如“政体”、“政制”、“政治体”、“政治体系”等。但是，必须明确，我国正在进行改革的政治体制，有它特定的含义，这主要是指：实行党政分开，进一步下放权力，改革政府工作机构，改革干部人事制度，建立社会协商对话制度，完善社会主义民主政治的若干制度，加强社会主义法制建设等。     

激活选人用人机制促进司法体制创新——宜宾中院人事制度改革力度大

四川省宜宾市中级人民法院认真贯彻《人民法院五年改革纲要》，在机构改革中积极、稳妥地推出干部人事制度改革三大举措，激活选人用人机制，促进司法体制创新，各项工作跃上新台阶。     

民主、竞争、交流、监督──四川省积极探索干部人事制度改革新路子

近年来，四川省按照党的十五大关于加快干部人事制度改革步伐的精神，在抓好综合配套、整体推进的同时，着重在扩大民主、激励竞争、加大交流、加强监督等四个方面加大改革力度，强化制度创新，努力构建充满生机与活力的选人用人机制。民主推荐四川省坚持把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权引入干部人事制度改革之中。1995年全省推行公开选拔党政领导干部工作以来，始终坚持把民主推荐作为公开选拔领导干部的必经程序，并逐步形成制度。例如，在强化下级组织推荐干部责任上，明确要求下级组织向上级推荐干部，必须把民主推荐…     

深化干部人事制度改革、建设高素质检察队伍的方法和途径

司法体制改革的不断深化和依法治国方略的实施,给检察机关队伍建设带来了挑战,如何跟上时代的前进步伐,深化干部人事制度改革,提高检察队伍建设水平,防止司法腐败、维护司法公正,是我们当前面临的重要课题。本文就深化干部人事制度改革、建设高素质检察队伍的方法和途径进行探讨,抛砖引玉。     

各地积极推进干部人事制度改革

推行干部人事制度改革是今年反腐败抓源头的一项重要工作。近年来，许多地区在探索干部人事制度改革方面做出了积极的努力，并积累了一定的经验。本刊特编发这一组短讯，供各地区、各部门借鉴。——编者 高碑店市建立制度强化干部监督 河北省高碑店市根据领导干部在赴任前、任职中和离任前三个阶段的不同心理特征和工作实际，建立起一整套行之有效的监督管理制度。任职前，对干部选拔严格按照有关规定进行。不仅考察他们的工作能力和实绩，还将政治素质、理论水平、廉洁自律情况列为考察内容。任职中，通过实行新任领导干部试岗制度、轮岗…     

法官法──现行法官制度的重大改革

１９９５年２月颁布的《中华人民共和国法官法》，是建国以来第一部全面、系统地规定法官制度的专门法律，是对我国现行法官制度的重大改革。本文从社会主义市场经济条件下我国干部人事制度改革的高度，对制定法官法的指导思想、法官法的基本原则作了论述，对法官法的特点作了比较分析，并从十个方面，对现行法官制度的改革和完善作了比较全面的阐述。     

苏州改革撼动干部任用“官念”

苏州市委组织部正式公布的《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》（下称意见），成为社会广泛关注的焦点。     

检察机关实现五个好目标的思考

1998年最高人民检察院下发了《关于加强基层检察院建设的意见》，接着，又推出六项重大改革，推行检务公开，主诉检察官制度，建立专家咨询制度，改进和加强检委会工作，实行机构改革，干部人事管理制度改革，其目的都是为了建设一支高素质的检察队伍，推进检察事业发展。本文对检察机关实现五个好目标作一点反思。