重点突破 构建充满活力的人才体制机制

正人才兴、经济兴,人才是广西实现"两个建成"目标的关键。深化人才体制机制则是破除人才使用藩篱、解决人才短缺瓶颈和激发人才活力的标本所在。当前,我区人才体制机制客观上存在一些短板,如自治区人才战略规划不够清晰,对依靠人才实现强区战略的认识不够,用人单位人才管理体制机制不健全,对人才尊重不够,重视不够;人才管理机制存在缺陷,人才政策老化,与广西经济社会发展的需要不相匹配,缺乏充满活力和开放性     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

大学生求职如何获得职场竞争力

当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望能够找到既有经验又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么，如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议：     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

边远贫困地区人才流动之我见

边远贫困地区人才流动之我见岷县党校马燕南在来稿中认为，在贫困地区建立人才市场应注意以下几点：一积极培育人才市场，将人才和用人单位从旧体制的束缚中解脱出来，让他们有机会到市场上去自主择业和自主择人。人才和用人单位是人才市场的两个主体，确立两个主体是人才...     

毕业生就业：有人欢喜有人忧

我们在“知识经济”、“科技革命”、“全球化”、“市场化”、“人才竞争”等一片喧闹声中，带着梦幻般的期待，紧张而又兴奋地跨入了新的世纪。在社会生活和经济交往中，人类从来没有像今天这样高频率地谈论人才，这样高兴致地争夺人才。我国是人才资源相对贫乏的国家，因而大学毕业生成为众多用人单位争夺的热点。但目前的现象是很多大学生拿着多家用人单位接收通知待价而沽，同时又有众多大学生为赢得用人单位青睐疲于奔命。同为大学毕业生，为何有人欢喜有人忧?     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。     

企业招才趋向务实

一月份江苏省人才市场共举办各类招聘活动6场，因恰逢春节，很多用人单位在传统上处于总结收尾时期，省人才市场停办了2场综合性人才招聘活动，但仍有254家用人单位进场招聘，提供了2240个岗位需求。招聘单位与求职人员共达成意向性协议2835人次。     

以人才市场推动人事制度改革进程

宜宾市委、市政府最近作出决定：采取积极可行的措施，尽快推行人才走向市场，拉动整个人事制度改革。这个决定为宜宾进一步推进和深化人事制度改革掀开了新的一页。目前宜宾的人才市场的发展，从总体情况来看，还处于起步阶段，由于长期受传统观念和计划经济的影响以及在选人用人上“统分统配”的方式还未从根本上改革，因各种原因，人才摆脱不了对单位的依附，造成用人单位、人才两个主体进入市场仍然比较艰难，为在这种情况下推进人才走向市场，宜宾市委、市政府对人才市场给予了强有力的支持，鼓励和引导用人单位和人才两个主体进入人才…     

宁波：四大路径促进人才有效流动

近年来，宁波市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，创新人才发展体制机制，逐步建立起政府宏观调控、市场合理配置、人才与用人单位双向自主选择的人才流动机制，有力地推动了宁波人才队伍的科学发展。     

浅谈构建人才市场的模式

建立人才市场的目标模式,是要从根本上打破那种垄断的、封闭的、相互分割的、高度集中的人才管理体制,建立开放的、有竞争性、有生机和活力的、统一的人才大市场,促进人才全面流动,优化人才资源配置,提高人才使用效用,充分发挥专业人才和用人单位的积极性,从而加强经济建设的步伐。为此,必须做到: (一)“两权”要到位,择人、择业要市场化。这是建立人才市场的基础。专业人才有择业自主权,单位有用人自主权,这是贯彻落实邓小平同志反复强调的“尊重知识、尊重人才”的关键所在。可是,长期以来却被     

衢州人才资源现状及优化人才环境的对策建议

一、历届衢州“8．8”人才交流大会回顾从1993年开始，每年一届的“衢州8．8人才交流大会”，至今已有13年的举办历史，不仅在衢州地区家喻户晓，在省内也有较高的知名度。近年来，随着知名度、信誉度的不断提高，“衢州8．8人才交流大会”的规模一年比一年大，应聘人才一年比一年多，效果一年比一年好，深受全市各用人单位和市内外各类人才、应届高校毕业生的欢迎，也成为各用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的平台。     

就业导向下探索四川高职的实践教学

随着四川经济的快速发展，社会对人才的需要量不断增大，而理论教学与实践教学脱节，导致高职学生的实际动手能力普遍较差，难以适应用人单位的职业素质要求。通过对四川用人单位对高职毕业生的职业素质要求的调查分析和自己一年的实践教学感受，笔者提出加强高职实践教学的途径和方法。     

春漫人才市场——2001年北京市人才招聘现场观感

北京春来早，春雨贵如油。为期 3天的 2001年北京人才大市场伴随着本世纪第一场蒙蒙春雨圆满落下帷幕。 9万多名各类人才和 6万多名应届大中专毕业生、 2400多家用人单位把市场所在的北京国际展览中心的 8个馆挤了个水泄不通，非凡的热闹就象北京人申办奥运的热情一样，使北京的早春呈现满园春色的喜人景象。 走马各场馆，纵观 3天的招聘现场，记者的目光投向这“抢购”人才的火热现场，真实地感受到新世纪人才争夺战的新情景：5元门票真便宜学子们齐夸好风尚 人才大市场的第 3天，是专为应届大中专毕业生开办的专场， 900多家用人单位为毕…     

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。     

企业的知识资源与人才管理——访世界华商中心筹委会主任陈玉兰教授

早在20世纪80年代，身为上海市人才研究会研究员的陈玉兰就前瞻性地撰写了《论“双向选择”》一文，该文指出在人才流动中，人才主体对自己职业有选择的自主权，用人单位对人才的使用拥有自主权。陈玉兰认为，“双向选择”可以使劳动者、劳动资料和劳动对象形成最佳组合，并取得最佳经济效益。     

尚待完善的就业市场

尚待完善的就业市场黑艾每年春季，各个城市举办为大学毕业生就业服务的“人才供需见面会”或是“人才洽谈会”，用人单位和毕业生在这里直接见面，进行双向选择。这不失为一条找到工作的好途径。近两年的人才洽谈会上，最引人注目的是三资企业和乡镇企业。由于这两种企业...     

政府在毕业生就业工作中的作用

计划经济时代，政府在毕业生分配过程中起主导、支配作用，政府根据当年国民经济和社会发展计划以及社会对人才的需求，制定分配、调配计划，并将毕业生派至具体单位，毕业生无条件服从分配，用人单位按计划接收。在实行社会主义市场经济的今天，计划分配已失去了赖以生存的土壤与环境，随之应运而生的是以用人单位与毕业生双向选择为主要形式的就业模式，     

国外科技人才的流动

考任制。西方国家普遍实行公开招考,用人单位自由选择人才; 聘任制。实行限期聘任制,为用人单位和人才提供了“双向选择”余地; 兼职制。鼓励科技人员实行智力流动; 竞选制。苏联认为在科研和教育单位实行竞选制有广泛选用人才、防止任人唯亲和利于改进工作等三点好处;     

长兴县开展硕博士服务经济建功立业活动

9月18日至20日，第十一届宁波市高层次人才智力技术项目洽谈会（简称“高洽会”）隆重举行。本届高洽会作为2009中国浙江·宁波人才科技周的品牌载体和主要亮点，以用人单位实际需求为依据，以引进紧缺急需的“四高一新”人才，海外留学人才和国外智力技术项目，推动宁波国际职业资格认证体系建设和合作交流为重点，