大国成长的“共识”烦恼

当下社会对改革的认知就是,每个人都意识到必须进一步深化改革,可对改什么、怎么改、选择怎样的路径和模式、达到怎样一个改革目标,存在着诸多不同意见。面对诸多困难,在理论和实践方面需要形成改革共识。     

’95公证来到你身边

●国企改革是’95中国经济体制改革的重点,也是本期的“重头戏”:究竟谁是国企改建的主体?这个问题至今尚不明确,也未取得共识;解决国企现实矛盾的关键在哪里?当前产权制度改革的突出问题是什么?企业破产为何这样难?与国企改革相配套的养老保险制度怎么改?这些问题在本期的“改革潮”、“决策参考”和“热点透视”栏内的文章中均有回答。     

县政改革的建议：“四化八面”

现在大家已逐渐有了共识,认为县政改革是一条切实可行之路。县政改革改什么,怎么改？笔者认为,县政改革应贯穿民主化、精简化、服务化、社会化＂四化路线＂,从＂八个方面＂展开,即实行＂四化八面＂的改革。     

国企改革与国有资产管理体系改革

目前国企改革要研究的并不是要不要改,而是怎么改的问题.其中涉及到怎样看待资产重组、资产定价和资产流失问题.国有资产管理体系的改革着力要解决的是怎么有进有退、怎么做决策、谁来做决策的问题.对这些问题要有正确认识.要解放思想,进一步为国企改革和国有资产管理体系的改革创造条件.     

供给侧改革:共识与争论

自习总书记提出"供给侧结构性改革"之后,不仅中央高层多次提及贯彻供给侧改革精神,也引起了学术界的广泛解读。不同的学者形成了不同的声音,对什么是供给侧改革,改什么,如何改并没有形成广泛一致的意见,有的还存在很多的误解。理论界应对供给侧改革存在的共识与争论进行系统的梳理和总结,以期为更好地理解中央供给侧改革的精神做出贡献。     

迎难而上凝聚力量奋勇争先投身改革

正国资国企改革事关山西转型综改全局、事关山西国企长远健康发展。在我省国资国企改革进入深水区、面临最后窗口期的重要关头,4月17日召开的全省国资国企改革发展工作会议,对于做优做强国有企业、促进高质量转型发展具有里程碑意义。近三年,汾酒作为改革的支持者、建设者与开拓者,为山西国资国企改革"撕开了口子",推动国资国企改革实现"点上突围,面上破冰",打造出了国企改革的"汾酒样本"。2019年末,楼阳生书记对汾酒三年改革实践作出了重要批示,对汾酒的改革成效给予高度评价和认可,为汾酒未来的发展指明了方向。站在新发展周期     

中国改革该向何处去

<正>中共十八届三中全会已经闭幕。虽然决定是否改、如何改本来是政府的事情,但是"天下兴亡,匹夫有责";在一个健康社会,民间理应对未来的改革走向发表自己的主见,而不能坐等中央的"顶层设计"。事实上,在经过三十年改革之后,中国民间社会已经就改革的基本方向达成初步共识。中国改革应向何处去?答案取决于当今改革究竟出了什么问题。当前,中国亟需在经济、政治与法治三个向度上推进改革,而民间改革共识则分别体现为经济市场化、政治民主化与执政权力的法治化。     

晋江市人社局召开“增强忧患意识推动长远发展”座谈会

4月28日上午,晋江市人社局召开"增强忧患意识推动长远发展"大讨论座谈会,邵萍萍局长、陈鹭旭、吴清瑜、曾国灿副局长、张贻潜纪检组长,各科室、大队、中心、劳动保障事务所负责人、廉政监督员参加了会议。邵萍萍局长针对制约晋江市人力资源社会保障事业发展存在的问题,提出"四个怎么",即:怎么看、怎么做、怎么学、怎么改,同时要求大家切实增强忧患意     

国企改革顶层设计方案：竞争性国企不要求绝对控股

近期成立的国企改革调研组和国资委、财政部、发改委、人社部等进行了多次讨论研究,目前对于国有企业改革顶层设计方案已基本达成共识,最早将于2015年年初出台.有关权威人士认为,“瓜熟蒂落”.对于酝酿了1年多的国有企业顶层设计现状是最好的诠释.自十八届三中全会至今的1年多时间,国资委、财政部、发改委、人社部以及后来成立的国企改革调研组都进行了数十次的调研,对于国有企业改革的总体方案、指导思想、原则以及实施办法已基本形成共识,其中包括对于国资分类、员工持股、混合所有制改革交叉持股比例等敏感问题.     

台籍代表委员认真履职关注两岸共商国是

<正>两会是民主政治的一个样本。可以这么说,高堂之上,代表委员评议政府工作,替民众谋利益,为国家发展献计是代表委员们的重要履职方式,直接反映经济社会的民主进程。而从"两岸关系走向"到"全面深化改革",从"向雾霾污染宣战"到"共圆中国梦",则成为了台籍代表委员参政议政、共商国是的积极议题。共商国是关注民生改革,怎么改、从哪改起、应注意什么;展望来年,一系列抓改革、促转     

论恩格斯历史合力论及其视域下的“以人为本”思想

恩格斯从多种力量相互作用的视角出发,将社会发展的历史进程"简约"概括为历史合力论,对帮助人们正确认识、理解和运用唯物史观作出了重要贡献.根据恩格斯的历史合力论,人是实践的主体,是历史的剧作者和剧中人物,每个人都对社会历史发展的合力有所贡献.历史合力论视域下的"以人为本"思想就是社会和个人把人的世界和人的关系还给人自己,实现人的真正解放,即"实现每个人自由而全面发展".它是共产主义社会条件下人的生活状态,在这种状态下,社会和个人都知道"谁"以人为本、以"什么人"为本、以人的"什么"为本、"本"是什么,每个人都实现了自身工具价值和目的价值的完美结合、历史剧作者与剧中人物的辩证统一.这一旨在实现"每个人自由而全面发展"的"以人为本"思想,犹如一面高高飘扬的旗帜,热切地昭示人们:只有每个人都实现了"人的自由而全面发展",才能"进入真正人的生存条件","成为自然界的自觉的和真正的主人";只有实现此种意义上的"以人为本",每个人才能对社会历史的发展作出更大贡献,推动社会发展朝着正确的方向顺利前进.     

改革要有所为,有所不为

1978年作为中国现代史的界限,把中华人民共和国的历史划分为改革前后两个时代。改革之前的岁月,时代主题是变幻莫测的;而改革时代,所有的主题均可归纳为改革。2013年,改革步入了第35个年头。对未来中国而言,如何为改革话语注入新的活力——这既是执政党的问题,也是整个社会都需要面对的问题。无疑,今天的中国仍然是需要改革的,但是怎么改,目标是什么,比改革更高层次的政治内容是什么?笔者就此专访了北京大学法学院张千帆教授。     

全面实施“236”工程提升企业治理体系和治理能力现代化水平

正4月17日全省国资国企改革发展大会后,阳煤集团党委于当日下午,以视频会议形式,第一时间组织传达学习,机关业务部门、各产业板块负责人参加学习。阳煤集团党委将坚决贯彻省委"四为四高两同步"总体思路和要求,全面落实楼书记国资国企改革大会重要讲话精神,精准施工、主动作为,深入梳理、全面提升,大力实施"236"工程,全方位深化体制机制改革创新,推进企业治理体系和治理能力现代化。"2",即"两化":坚持市场化、法治化改革取向;"3",即"三上":着力从根上改、制上破、治上立;"6",即"六定":推行定职数、定员额、定机构、定机制、定任     

中国改革共识再辨析——“50位著名专家深层思考”集结之二

《人民论坛》3月(下)特别策划"当前改革10大议题"在广泛调查公众改革感受与期待基础上,系统梳理关于改革的各类争论,邀请各领域著名专家撰稿或对话,受到广泛关注。一些读者致电人民论坛编辑部,认为其中议题之一"改革共识:改什     

新一轮改革“舆论场”形成探析

当下我国改革已经进入"深水区"和"攻坚期",如何凝聚共识深化改革是社会舆论的热点。中央领导有改革的决心、政府部门强有力的推动、社会大众的广泛参与是中国新一轮改革"舆论场"的形成背景。主流官方媒体自上而下宣传改革,抢占舆论制高点;"民间舆论场"自下而上进行改革诉求,网络围观倒逼改革;"官方舆论场"与"民间舆论场"高度融合凝聚改革共识,创造了有利于"改革舆论场"的传播环境。"改革舆论场"具有鲜明的特点:新媒体深刻改变舆论传播格局;政府牢牢掌控舆论导向;双向互动畅通社情民意。     

陈润儿在省国资委调研时强调 着眼“五个全面” 突出“三大结构” 坚决打赢国有企业改革攻坚战

正2月22日上午,节后上班第一天,省长陈润儿到省国资委调研国企改革工作并主持召开座谈会,听取改革进展汇报,为深化国企改革攻坚"加油支招"。他强调,要抓住"僵尸企业"处置这个"牛鼻子",着眼"五个全面"既定目标,突出企业产权、组织、治理"三大结构"改革,坚决打赢国企改革攻坚战。"在全国率先完成剥离企业办社会职能工作;'三煤一钢'一举扭转连年大幅亏损局面;国资监管正从管资产向管资本转变……"座谈会上,陈润儿一一列举并充分肯定国企改     

观点

2013年9月2日《学习时报》紧紧抓住改革开放这"关键一招"当前必须坚持正确的方法论,毫不动摇地全面深化改革开放。既要大胆改革,又要坚持正确方向不管改什么、怎么改,我们始终是在中国特色社会主义道路上不断前进的改革开放。既要摸着石头过河,又要加强顶层设计,要从全局出发,以科学的顶层设计来克服摸着石头过河中见木不见林的局限,两者不可偏颇。既要整体推进,又要重点突破。全面改革并不意味着平均用力,而是要敢于啃硬骨头、涉险滩。既要加快改革发展,又要维护社会稳定。改革的     

改革,"两会"主旋律

正改革是今年浙江省"两会"的主旋律,不管是会前的舆论热议,还是会场上的发言讨论,多围绕此展开。改革,概括出决策机构与民众话题的共同关注点。改革需要思想观念大解放,讨论越充分、争论越激烈,越有助于达成共识。短短的"两会",不可能解决浙江经济社会面临的所有难题,但对一年的改革发展任务书、路线图形成了共识、凝聚了力量,让全省人民的共同意志变成现实,是代表、委员的期盼。     

关于改革发展稳定的调查

当前,改革已进入攻坚阶段和困难时期。如何顺利推进改革,在广大干部群众中树立对改革的信心非常重要。前不久,我们就有关改革的问题进行了一次问卷抽样调查。现将有关调查结果作些分析。 一、关于国有企业改革问题 　　国有企业改革和发展,是当前经济生活中的头等大事,人们极为关注。从调查结果看,有相当部分的人对国企改革信心不足。分析形成这一结果的原因主要有两个：一个是较多的人对搞活国有企业认识不清,因而只能选择"说不清";另一个原因是国企改革多年的实践所取得的成就不太令人满意,尽管国家出台过许多政策和措施,但国…     

推进国企“两改”加快工业发展

近年来,鄂州市坚持以民营为基本取向,以产权制度改革为核心,大力推进国有企业"两改",即国企产权由国有改为民有民营,国企职工由固定工改为社会人,加快工业发展。全市列入"两改"计划的118户企业,已完成改制的102户,协议安置职工33636人,共售让资产9.9亿元,国有中小企业基本实现民营化,一批困难企业重现生机和活力。2002年,全市规模以上工业企业实现增加值38.22亿元、销售收入108.86亿元、利税总额8.08亿元,同比分别增长12.1％、15.65％和25.17％。实现了改革、发展、稳定三者的有机统一。