事业单位今后凡进必考 面试成绩应于当天公布

根据相关规定,事业单位公开招聘方案必须经组织、人社部门核准备案后方可组织实施。招聘公告必须在备案部门、事业单位及其主管部门的门户网站向社会发布。公告发布时间距离报名截止时间不得少于7个工作日。同一岗位符合条件的报名人数必须多于该岗位招聘人数的3倍,否则将相应核减或取消招聘岗位。招聘采取考试、考核相结合的方法。考试将采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。在面试过程中,招聘单位及     

推进干部选拔任用制度改革的重大举措——湖北省公开招聘选拔副厅级领导干部工作圆满结束

1996年10月10日下午3时,湖北省公开招聘选拔副厅级领导干部领导小组在湖北饭店举行新闻发布会.省委常委、组织部长黄远志同志就此次公开招聘选拔副厅级领导干部工作的有关情况发表讲话.接着,领导小组成员对记者提问一一作答.湖北省这次公开招聘选拔副厅级领导干部的工作是从今年4月开始的,在省委的直接领导下,在有关部门的共同努力下,经过宣传发动,组织报名,资格审查,笔试面试和考察等工作阶段,最后由省委常委集体研究决定,从103名考察对象中确定了21个副厅级职位的任职人选.他们在上岗前到省委党校集中进行培训后上任.整个招聘工作按     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

企业改善人力资源培训方式的探讨

人力资源的开发与管理是现代企业管理中的一个重要课题，如何科学、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍，更重要的是对现有员工潜能的管理与开发，这就涉及到培训与开发的问题。     

一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。     

“不倒翁”该倒

内蒙古自治区从１９９５年开始先后五次采取公开推荐与考试考核相结合办法选拔副厅级领导干部，目前第六次公开选拔正在进行。实践证明，公开选拔任用党政领导干部，进一步拓宽了选人用人的视野，促进了领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条新的途径，收到了选拔一个、发现一批、影响一代的效果。公开选拔党政领导干部把竞争机制引入干部选拔任用中，通过干部所在单位部门推荐，发动群众民主推荐，鼓励人才自荐，从而给人才创造了广泛的机会。符合竞争条件者站在同一起跑线上，经过笔试、面试、组织考核的层层关卡一决…     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

“智”在必得

一家电视台招聘记者，名额只有3个，而进入面试的多达15人。     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。     

面向社会公开选拔村党组织书记

2009年,沈阳市着眼于创新村党组织书记选拔培养机制,面向社会公开选拔100名村党组织书记,打破地域、身份、职业界限,打破本村人当本村官的传统模式,挖掘村党组织书记的源头活水。在全部423名人选中,经过笔试、面试、组织     

云南党政领导人才成长规律及对策探索

要维护云南边疆地区的团结、稳定、发展和繁荣,必须分析云南党政领导人才的成长模式,提出有利于云南党政领导人才成长的对策,为云南的进一步发展提供组织保障。     

曾国藩的用人之道及启示

晚清中兴第一名臣曾国藩,一生十分重视人才的使用问题,并在实践中逐渐形成了一套独特的用人方法,即广收、慎用、勤教、严绳与轻罚。这些方法不仅在当时为开创＂同治中兴＂发挥了重要作用,而且在今天也有着积极的借鉴作用：切实转变人才选拔观,建立科学合理的人才选拔机制;树立正确的人才使用观,科学合理地考核评价人才;为人才营造良好的工作环境,充分发挥激励的重要作用。     

新形势下宁夏图书馆人才队伍建设探讨

人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源,也是文化事业繁荣发展的关键.为了打造“文化强区”的战略需要,宁夏图书馆积极完善各项制度,力求培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型专业人才队伍.     

论胡锦涛的科学人才观

科学人才观作为以胡锦涛为总书记的新一届党中央关于人才问题的科学世界观和方法论的集中体现，具有巨大的理论创新意义和现实意义。     

系统观视阈下西北人才引进政策

西北地区人才引进的政策效果还有极大的提升空间,主要表现在人才引进的充分性、公平性、适当性、执行力、效率方面尚存在一些不足。在系统观的视阈下构建人才引进政策体系,形成人才引进的决策系统、评价系统、服务系统和信息系统,在不断优化人才引进的环境的基础上,为引进有助于地区经济、社会、文化改善的人才提供保障。     

新形势下村级党组织面临的挑战与对策选择

当前我国农村正在发生的阶层分化使村级党组织建设面临着新的挑战。村级党组织要在社会主义新农村建设中发挥其战斗堡垒作用,必须正视自身存在的问题,在改进领导方式、加强教育引导、拓宽选人渠道、建立健全两委协作共事机制、发展集体经济等方面加以努力,为新农村建设提供坚强的组织保证。     

知识型劳动者是当代先进社会生产力的中坚力量

当今世界正在从工业经济时代迈向知识经济时代 ,先进社会生产力的中坚力量将由体力型劳动者转向知识型劳动者。中国在实现社会主义现代化的过程中 ,知识型劳动者始终是开路先锋和中坚力量。因此 ,必须实施新人才政策 ,更好更多更快地培育人才、更广泛更合理地使用人才 ,保证现代化事业顺利实现。     

论邓小平科技人才思想

邓小平科技人才思想是邓小平理论中的重要组成部分 ,其内容包括尊重知识、尊重人才 ,打破常规选拔人才 ,知人善任使用人才等     

云南旅游支柱产业再发展与人才资源开发

云南旅游业已进入了作为“支柱产业”进行培育的升级阶段。人才资源开发是云南旅游支柱产业再发展的基础工程,必须进一步采取措施加速人才资源开发。     

基于文献计量学的邓小平人才思想研究分析简

从文献计量学角度来分析，1979年至2013年邓小平人才思想研究论文显示了邓小平人才思想研究三十多年的步步传承印记。其中，13篇重点论文的研究主题可以代表邓小平人才思想研究的主流观点，主要涉及战略意义、理论贡献及科技人才思想等内容。同时也可以看出，邓小平人才思想研究存在着散发和随机的现象，研究队伍不太稳定．但一些核心作者研究深入，值得关注。