谈团干部的修养

共青团是党的助手和后备军,团干部是共青团事业的承担者.团干部作为党的干部队伍中最年轻的成员,要真正成为一个党放心、群众满意的好干部,加强各方面锻炼和修养是非常必要的.只有加强学习和实践锻炼,提高各方面修养和能力,才能不负党的重托和群众的期望.     

试论共青团干部的职业修养

所谓“职业修养”,是指围绕本职业的特点,去自觉提高意识和行为素质的过程。团干部的职业修养,主要是根据团工作的需要,通过自觉的方式,达到提高职业道德和职业技能的目的。其应着眼于以下四方面的问题: 一、职业道德与职业责任在我们这个古老而又年轻的国度,蕴藏     

《新时代团干部的36堂必修课》

<正>出版社:人民日报出版社定价:75元《新时代团干部的36堂必修课》是一本关于共青团工作和共青团改革的研究著述。本书集中了这些年来特别是2015年共青团改革之后,吴庆老师为全团团干部讲授的主要课程的讲稿,这些讲稿包含了他多年对共青团     

承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

基层团组织工作 优化管理法设计

基层团组织是青年工作的最前沿阵地，是共青团工作的基础层。基层组织工作的好坏，直接影响青年工作的开展与共青团组织整体建设。一个时期以来，许多团的基层组织为单纯完成上级目标考核或及早突出“政绩”，短期化行为明显：有的团干部为“显山露水”，投领导所好，热衷抓迎合上级口味的工作；有的团干部喜欢作表面文章，单纯追求能够“立竿见影”的“短、平、快”式工作；有的团干部把工作的重点仅放在搞“丰富多彩”的活动上，或工作仅仅是不讲求实际地“搭花架子”；有的团干部自身对共青团工作没有明确的认识，缺乏爱职奉献精神与创新…     

新媒体背景下团干部培训工作的新特点

共青团干部培训工作是全面提升共青团干部素质的重要工作,也是实现学习型社会的重要举措之一。"服务型"团组织的提出和打造青年"想得起、找得到、靠得住"的共青团建设目标为团青工作指明了方向、提出了要求。随着社会的不断发展和多媒体时代的全面到来,团干部培训也面临机遇与挑战并存的复杂局面。在新媒体时代、大数据环境下,针对目前团干部培训中普遍存在的问题进行研讨,并在此基础上,探索团干部培训"微""快""平""实""广""五位一体"的"大培训"模式。     

团干部开创工作新局面的智能结构初探

团干部队伍是开创团的工作新局面的决定因素。加强团干部队伍建房,提高团干部各方面素质,使团的工作更适应新时期青年工作的需要,是迫切需要解决的问题。本文仅就同团干部智能素质提高有关的智能结构问题作初步探讨。     

《共青团支部工作概要》教学录像片开始发行

《团中央关于1990年团干部培训工作的实施意见》指出:1990年团干部培训工作的重点是加强对团的基层干部的培训,其中首先是普遍实施团干部基础级(团支部、团总支书记)岗位培训,对在职的团支部(总支)书记培训一遍.根据团中央的要求,全团电教中心集中力量,在团中央有关部门的协助下,聘请团中央机关一批有丰富共青团工作实践经验和较高理论素养的各级领导干部,拍摄了一套《共青团支部工作概要》教学录像片.本片共分六讲:第一讲、团支部     

做新时期合格的共青团干部

团的干部队伍是团的工作骨干,是党做青年工作的基本依靠力量.这支队伍的状况如何,直接关系到能否充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用,能否更好地培养和造就新一代共产主义事业接班人的大问题.因此,在当前形势下,尽快地、全面地提高团干部的政治素质和理论水平,培养新时期合格的团干部,是摆在各级     

团从化市委举办2003年市共青团干部一级岗训班

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子.为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了"2003年从化市共青团干部一级岗位培训班",全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训.     

共青团干部作风建设研究——基于转业团干部的视角

本文从转业以后共青团干部在新的岗位上对于共青团工作的回顾和反思来探讨共青团干部作风成长的规律性.基于转业团干部访谈资料,初步得出共青团干部作风建设的五大基石,以及该项实证研究对共青团干部作风建设的五点启示.     

白云区青年工作信息

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子。为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了“2003年从化市共青团干部一级岗位培训班”,全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训。     

文摘

在1985年11月30日,胡耀邦同参加团代会的新老团干部在人民大会堂进行了座谈。在谈到共青团今后工作的主要任务时,胡耀邦说,列宁在1920年曾说过,青年团是一所大学校,主要任务是学习。这应当成为共青团工作的座右铭。青年学生要在学校学习,团干部要在工作中学习。学习的主要内容是,学习马克思列宁     

青年工作的变与不变

党的青年工作和党对共青团、团干部的要求,既有与时俱进的"变",又有始终如一的"不变"。"变"体现在党对青年要求的内涵是不断发展丰富的,党对共青团工作任务的具体要求是具有时代特色的;"不变"体现在党引领青年运动的前进方向始终不变,党对青年健康成长的本质要求始终不变,党赋予共青团组织的核心任务始终不变,党对团干部队伍建设的根本标准始终不变。"变"与"不变"是辩证统一、相互影响的,"变"是为了适应时代的新变化、党的新任务和青年的新特点;"不变"的是原则、是灵魂。     

企业团委书记的理论热点

加强企业共青团工作理论的研究党的十一届三中全会以来,全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,做为党的助手和后备军的共青团组织及时转轨变型,企业共青团组织带领广大团员、青年,围绕企业中心工作,坚持生产力标准,为企业经济效益的增长和劳动生产力的提高,以及培养和造就一代"四有"青工队伍,进行了不懈地努力,取得了可喜地成绩.但是,由于我们长期缺乏对企业共青团工作理论的研究,使不少团干部在实际工作中产     

高校基层团建工作和团干部培养的探索和实践

思想政治工作的好坏,关系到社会主义事业能否顺利实现的战略问题,关系到国家和民族昌盛的根本问题。作为共青团组织和团干部必须重视和加强思想政治工作,围绕重心、把握特点,搞好共青团工作。同时必须建立健全团建工作体系,探索团建工作新途径,是党和人民赋予各级团组织的时代重任。     

团支部干部的修养

广博精深,纵横结合 青年干部的成长离不开学习,要做好团的工作就要求团干部具备良好的知识修养。 一、完整、动态的知识结构 随着我国教育事业的发展,团干部的文化程度也在不断提高,较高文化层次的青年加入到团干部队伍中来,这无疑对团工作事业的发展起着积极的作用。但较     

高校共青团服务大学生就业工作的思考

当前高校毕业生的就业形势复杂严峻,党和国家高度重视大学生的就业工作。文章阐述高校共青团服务大学生就业的必要性,分析其存在的问题,从团干部队伍建设、思想政治教育与就业指导的融合性、提高团组织开展活动的吸引力等方面提出建议,以期发挥共青团的作用,促进大学生就业。     

共青团改革背景下中学团组织的工作现状及对策研究

中学团组织在全团具有基础性、战略性、源头性地位和作用,是共青团改革攻坚和基层建设的主战场。自2016年启动中学共青团改革以来,中学团组织工作取得了积极进展,组织面貌和工作格局正在发生深刻变化,但也还存在着组织建设不规范、基础团务工作不规范、团支部建设薄弱、中学生团校建设滞后、工作保障机制不健全等突出问题,其主要原因在于团教协作机制不畅通、工作保障机制不健全、中学团委书记能力不足、对学生团干部培训指导不够等方面。据此,文章提出应从中学共青团组织建设、市县级教育团工委建设、中学团支部建设、中学生团校建设、团干部队伍建设、团员先进性建设、工作保障机制、中学生思想政治引领、高中"青马工程"以及融入教育综合改革等十个方面发力,全面增强中学共青团的先进性。     

对共青团工作特性的质性研究——对湖南24名共青团干部的深度访谈分析

通过对湖南24名团干部的个案深度访谈和对质性资料的分析性归纳,对共青团工作特性做了深入的质性挖掘和理论分析,融合当前组织行为学和领导学的解释视角,用六个维度描述了共青团工作特性。