劳动合同逾期终止如何适用法律

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。     

申诉人一次性伤残补助金诉请为何不予支持

2000年8月，张某进入上海某制品公司（以下简称“制品公司”)工作。双方签有书面劳动合同（双方对劳动合同期限是1年还是2年有争议。但不影响双方存在劳动关系)。2002年4月24日，张某在下班途中骑车被一辆大众出租车撞伤。当即被送往医院。     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修，后某机械公司以张某不胜任工作为由，提出与张某解除劳动合同、张某认为，某机械公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

未签订劳动合同，谁之过？

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。     

劳动者的“分外”工作如何保护

＂分外＂工作成争议焦点 张某原系浙江省宁波市某企业的门卫。劳动合同到期后,双方续签了一份劳动合同,约定合同期限为2009年4月1日～2011年3月31日,工作岗位是保洁,月工资850元,误餐补贴、通信费、奖金和加班工资等另计。张某离职前12个月的平均工资为988元。     

劳动合同期满以后

2005年7月，张某毕业于一所名牌大学，并且与一家中外合资企业签订了一份为期3年的劳动合同。为了提高员工的工作技能，公司决定将一批表现良好的工作人员送到德国进行为期三个月的培训，张某名列其中。2006年7月，该公司在工作人员前往德国之前，与包括张某在内的全部参加培训的人员签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，参加培训的人员必须再为公司工作4年，在这4年里如果有辞职或者以其他形式离开公司的，必须赔偿公司的培训费用6万元。但是，公司与张某等人并没有重新修改当初的劳动合同期限。2008年7月，张某与该公司的劳动合同到期，张某提出终止双方的劳动合同，但公司拒绝了他的要求。     

适当妥协，调解减少损失

案情简介 2007年3月，张某来到某医疗器材公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。由于张某的销售能力、销售业绩突出，并连续三个季度荣登公司销售冠军榜榜首，公司领导决定破例将其提升为公司A类器材销售部副总经理。2008年3月，人力资源部与张某办理了劳动合同续订手续，同时变更了张某的工作岗位，并约定劳动报酬为25000元/月。     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

编辑同志:张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同。张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

未盖公章的劳动合同是否有效

小保：我于2009年4月6日起在某公司工作，2009年7月6日与公司签订劳动合同。由于签订的劳动合同至今没有公司公章，只有法定代表人在劳动合同上签字。请问：未盖公章的劳动合同是否有效？     

终止劳动合同，三方满意

2006年3月底,原供职于福州市某通信公司从事客户服务工作的张某,终止了劳动合同,这一天离张某的应聘时间整三年。在这三年时间里,张某的经历给我们带来了不少反思。2003年3月,张某应聘到某通信公司从事客户服务工作,并依照公司的用人制度,同一家人才派遣公司签定劳动合同,依据三方的协议,张某的劳动合同为一年一签。张某上班期间,在工作上表现良好,较受同事和领导好评,劳动合同也一年一年延续下去。然而,天有     

某公司诉请为何得不到支持

案情简介：2002年5月，张某到上海某工业有限公司（以下简称工业公司）工作并签订劳动合同，约定张某任销售部副总经理秘书，月工资1100元。同年9月，工业公司总经理李某向张某发传真，要求张某接管销售部曾，陈两位经理的所有业务单位并全面清理，     

提交辞呈，工作不满一个月离职被扣“代通知金”

小保：张女士大学毕业后经面试、测试、考试合格后。进入一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订了为期3年的劳动合同。因爱人在张某所在的城市找不到合适的工作，且张某所在的公司，也解决不了张某和其爱人的住房问题。工作一年后，张某准备随爱人去爱人父母所在的城市工作。于是向单位提出了辞呈，     

公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手     

小保信箱

伪造行为不影响双倍工资小保:某物业公司招聘时,张某伪造了学历证、电工证等,因而被聘为电工。招聘后工资实行集体劳动合同标准,该物业公司一直没与张某签订劳动合同。张某就这样在该公司工作了九个月。可是最近物业公司发现张某所提供的学历证、电工证系伪造,欲与其     

个体工商户是否具有用工主体资格?

正问:张某开办个体企业并领有工商执照,黎某于2008年5月开始在其企业工作,双方未签订劳动合同,其报酬一直是由张某当面以现金结清。2011年1月,张某企业与黎某解除劳动关系,双方因此而产生纠纷,黎某要求张某企业支付经济补偿金及未签订劳动合同的2倍工资,其诉请是否能得到支持?     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例张某是一家公司的老员工,在公司工作了很多年,每5年与公司签订一次劳动合同。2007年,张某已经在该公司工作了12年,但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同,但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期,因此没有办法签订无固定期限劳     

职工患抑郁症要做劳动能力鉴定后，才能解除其劳动合同

小保：因工作紧张，情感受挫，承受不住压力，张某得了抑郁症，已不能从事原来的工作。经过六个多月的治疗期，张某病情没有大的好转，用人单位准备与其解除劳动合同。用人单位与张某解除劳动合同时，应该给予张某做劳动能力鉴定吗？