患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

劳动合同期限变更算续签合同吗？

小保：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信：我公司工程部李女士，原是一家国有企业的高级工程师，在办理了停薪留职手续后，到我公司工作，并签订了劳动合同，合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。     

解除合同理由要合法

【案情简介】索某于1987年7月进入上海某通信公司工作。1995年底，该公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索某和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日。     

拒签合同，单位有权终止劳动关系吗

小保： 我是某公司营销员小张，2009年2月参加工作至今，公司多次要与我签订劳动合同都被我拒签了。最近，公司据此要与我终止劳动关系。请问在劳动者不与用人单位签订劳动合同的情况下，公司有权终止劳动关系吗？     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

劳动合同各有说辞举证责任谁来负

因用人单位不签劳动合同，职工要求双倍支付工资。法庭上，针对双方是否签订劳动合同的说法，究竟应该由谁来承担举证责任呢？下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。事件回放：劳动合同成悬疑2009年10月20日，李学军经人介绍到河北省石家庄市某塑料制品公司工作。     

在被吊销营业执照的企业上班致残。该怎样获得赔偿

小保：2009年6月，我与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后，我在为公司送货款中不幸因车祸受伤，不仅花费了3万余元医疗费用，还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时，才知道公司早在与我签订劳动合同时，便已经被依法吊销了营业执照。请问：我能否要求公司赔偿，怎样获得赔偿？江西车芳车芳同志：你有权要求公司赔偿。一方面，     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建，2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后，公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

企业资产转让背景下的劳动关系认定

案情简介：2004年7月25日．张三、洪七进入B村镇自来水厂工作，担任B村镇自来水厂泵站操作员，每月工资1400元，双方未签订劳动合同，B村镇自来水厂未为员工缴交社会保险和公积金。2009年1月A集团有限公司与当地政府签订了资产转让协议．2009年12月B水厂通知张三、洪七2010年1月1日起停止工作．没有支付任何经济赔偿。根据协议，2010年5月A公司正式接管B水厂。     

当劳动合同届满在医疗期内

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某传媒公司人力资源部工作人员，我公司一名职工在今年7月15日生病住院，经医院诊治后，已于7月28日出院，现在家休养治疗。我公司按照规章制度规定，与他签订了3个月的医疗期协议，协议期限自2009年7月15日起至10月14日止。前日，我在进行劳动合同统计工作中发现，     

政策问答

1．2009年1月。我们与一家公司签订了为期一年的劳动合同。期满后因逢春节。公司担心我们节后不回公司上班，遂事先在公司四周张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资，如节后不回来上班者工资归零。请问：公司的告示对我们有效吗？     

证据决定胜负

案例 邓某原为某科技公司员工,双方曾签订期限为2008年6月13日至2009年6月12日的书面劳动合同．约定邓某职位为行政专员。邓某从事负责公司员工劳动合同档案管理的相关工作。后双方对邓某是否控制并应返还科技公司原员工康某劳动合同发生争议。     

合同终止后发现职业病，企业仍要担责

案情简介 小王是某科技公司的一名实验工人，2007年5月来到公司并签订了两年期限的劳动合同，约定工资1200元/月。2009年3月，科技公司书面告知小王公司与其终止合同不再续签的意向，2009年4月30日，小王按照《劳动合同终止告知书》的要求，到人力资源部办理了劳动合同终止手续，并领取经济补偿1800元。同年6月，小王找到新工作，参加入职前体检时，发现身体体征指标不正常，经医生进一步诊断，确定病因是吸入大量尘末和细微颗粒所致。     

工作时间饮水被烫伤算工伤吗？

小保：我系某热电有限公司职工，在电工生产岗位工作。2009年4月初，我与公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月13日上午10时许，我拿着水壶到公司一楼开水房接开水，准备回来沏茶。因电热水箱出水开关水阀不好用、出水量少而且慢，我便放下水壶，双手用力转动水阀开关时，由于用力过猛，     

“末位淘汰”与法有悖

案情介绍：12008年3月，王某入职某软件公司负责程序开发，并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月，公司告知王某，公司将对所有员工进行季度考核，并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工，公司将予以辞退。     

签了字领了补偿金，应视为劳动合同协商解除

小保：2008年6月，我厂张某与厂方签订了劳动合同。由于2009年1月张某来厂工作，试用期间不能胜任合同约定工作。且不服从厂方的岗位调整，2009年2月被厂方解除劳动合同，     

劳动者应为违约买单

【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．     

正确认识“连续二次续订”劳动合同

案情简介2006年3月，贾某到某食品厂应聘，顺利通过面试后，于4月10目与食品厂签订了一年期限的劳动合同，担任叉车司机，合同自2006年4月]0日起至2007年4月9日止。此后，双方在协商一致的情况下，分别于2007年4月和2008年4月办理了两次年期限劳动合同的续订手续。时至2009年3月初，食品厂人力资源部依法向贾某发出了劳动合同续签意向通知书，表示在贾某的工资、岗位不变的情况下，拟与其继续签订一年期限劳动合同。贾某接到通知后，随即提出了签订无固定期限劳动合同的要求，双方就此产生了异议。