浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化,领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象.此举一方面有利于精简机构人员,培养年轻干部,但另一方面也有可能造成人浮于事,人才浪费的现象.因此,如何管理好、使用好这些"转非"干部,则成为了当下急需解决的问题.本文主要探讨了领导干部"啭非"的优缺点,及其如何规范这一现象,加强对转任非领导职务的领导干部的管理.     

让被监督成为领导干部习惯

正6月30日,中共中央政治局审议通过的《党的纪律检查体制改革实施方案》部署的第一项主要任务就是,加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督工作。加强和改进对中央企业主要领导干部的监督工作是多方面的,其中解决领导干部不习惯接受监督的问题十分重要。正确认识监督严格的监督是防止领导干部腐化变质的重要保证,不受监督的权力必然导致滥用,必然产生腐败。对领导干部的监督,实质就是监督领导干部手中的权力。中央企业领导干部必须认识到,我们是受国家委托经营管理国有资产,手中的权力是党和人民赋予的,姓"公"不姓"私"。要时     

认真贯彻《廉政准则》扎实搞好企业党风廉政建设

前一段时间,中央下发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>,<廉政准则>中的8个方面"禁止"和52个"不准",涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域,包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题,甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了"紧箍咒".可以说,这52个"不准"连成了一条领导干部廉洁从政的高压线,标志着反腐倡廉网络越织越密,反腐倡廉制度建设不断加强.结合企业实际,笔者对贯彻落实好<廉政准则>的意义进行了初步的探索.     

周恩来是如何过好“亲属关”的

"对亲属,到底是你影响他还是他影响你?一个领导干部首先要回答和解决这个问题。如果解决得不好,你不能影响他,他倒可能影响你。"高山仰止,景行行止。今天的党员领导干部,应该学习周恩来廉洁齐家,严格过好"亲属关",带头树立良好家风,像他那样,"做出一点表率来"开国总理周恩来曾在不同场合多次谈到领导干部要过好"五关",即过好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关。他把过"亲属关"看得很重要,他说:"对亲属,到底是你影响他还是他影响你?一个领导干部首先要回答和解决这     

关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考

正党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位,而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的"八小时以外"。由于党员干部"八小时以外"的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽,成为预防腐败的关键环节,也是监督的难点。近期,广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式,对领导干部"八小时以外"监督管理情况进行了调研,分析存在问题,并提出对策和建议。存在的问题     

日照:廉政谈话润物无声

有没有持会员卡或出入私人会所情况?有没有利用公款请吃、吃请?……近日,面对市纪委提出的"20个有没有"问题,山东省日照市972名市管干部又经历了一次廉洁自律和纠正"四风"的教育洗礼。"和领导干部开展一对一谈话,见人见事见思想,每一个问题的回答都要记入干部的廉政档案。面对群众的信访反映和组织的询问,个别领导干部红了脸、出了汗,谈话真正谈到了点子上。"市纪委副书记、监察局局长周玲玲介绍说。日照市实施廉政谈话制度始于2000年4月,多年的实践证明,这一制度对促进党政领导干部尤其是一     

围绕“四字”促学习,夯实执政本领根基

党的十七大已经为我国到2020年夺取全面建设小康社会新胜利擘画了宏伟蓝图。面对新形势新任务,如何提高各级领导班子和领导干部的执政本领,是当前摆在每个领导干部面前的一个重要课题。而提高执政本领的关键就在于刻苦学习。为此,本文围绕"慌"、"用"、"悟"、"干"四个字探讨了学习方法问题。     

做好巡视工作应突出监督重点

监督的视角始终要立足于查找问题、解决问题,并把"重点事"当中涉及领导干部权力腐败、用人腐败、群众反映强烈的突出问题作为重点进行监督。     

廉政观点

汪洋:领导干部要成为群众合法权益的"守护神"中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在广东省委全会上强调,各级领导干部要为群众主持公道,为群众说话,成为群众合法权益的"守护神"。他指出,领导干部绝大多数出身普通群众家庭,可是成为领导干部后。     

着力提高“五善”能力是狠抓落实的关键

抓落实虽是一个老生常谈的话题,但又是摆在各级领导干部面前的一个重要课题。抓不抓落实既是领导工作方法问题,又是领导干部综合素质、水平、能力的集中表现,而且是严肃的政治问题。各级领导干部要把抓落实和做决策放在同等重要的位置上,既科学决策又真抓实干,认认真真地做好督查工作,这样才能推动各项工作的落实,促进更好更快发展。在狠抓落实的过程中,着力提高"善谋、善行、善督、善为、善戒"五种能力是关键。     

旗帜鲜明反对不想作为

正为宫"不想作为",不仅是作风问题,更是任职资格问题。分析和解决好"不想作为"问题对于防止"为官不为",争做清廉为官、事业有为的"两为"干部具有十分重要的意义。"不想作为"损害党和政府形象。其主要表现是:"只要不出事、宁愿不做事"、"不求过得硬、只求过得去",这是对责任和义务的亵渎和贪污。我们的领导干部承担着为民办事、为民解忧的责任。领导干部不想作为,该做的事情没有做,该做好的事没有做到位,这样只会损害党和政府的威望,侵蚀党和政府的公信力。     

“身入”还需“深入”

为转变领导干部工作作风,变群众"上访"为干部"下访",一些地方建立了领导干部下基层调研工作制度,明确了官员在辖区的联系点,并规定了联系方式等具体要求。领导干部到社区和农村搞调研,确有必要,关键是"身入"还需"深入"。那种心不在焉、走马观花似的调研,不仅浪费时间,也增加了基层的负担,并且让群众反感。为了确保调研质量,我认为,必须把领导干部每月到联系点调研的     

推进权力阳光运行领导是关键

领导干部要带头阳光用权。推进公共权力阳光运行,对于领导干部,特别是"一把手"的制约、限制将大大增强,是权力的"瘦身",是监督的"良药"。     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力

建设法治国家,需切实提高各级国家机关公职人员特别是领导干部运用"法治思维"和"法治方式"治国理政的能力。党的十八大报告中强调,"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力"。文章以此为出发点,阐释"法治思维"和"法治方法"的涵义及内在要求,并在此基础上,探讨如何培养领导干部的"法治思维",提高其运用"法治方式"的能力。     

“能人”若腐坚决弃之

正前不久,中央巡视组在向江苏省反馈情况时特别指出,"能人腐败"问题突出。不仅限于江苏,细数去年以来落马的季建业、万庆良、曹鉴燎等领导干部,"腐败的能人"着实不少。他们一方面大干快上,短时间里便使经济发展指标全面飘红,另一方面却大搞权力寻租、疯狂敛财。才者,德之资也;德者,才之帅也。我们党评价和选任领导干部一直倡导"德才兼备、以德为先",然而,     

宜把“功绩”当“公绩”

作为领导干部,通过埋头苦干、开拓进取,凭借自己的聪明才智和辛勤汗水创造出看得见、摸得着、受欢迎的功绩,当然值得肯定和赞扬。但对领导干部本人而言,应当保持"功绩"其实是"公绩"的清醒认识。     

争做“勤奋好学、学以致用”的表率

学风问题在作风建设中具有重要地位。培养良好学风既是领导干部作风建设的重要内容,也是加强领导干部作风建设的重要保证。对于广大国有企业领导人员来说,加强作风建设必须深入学习并贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神,争做"勤奋好学、学以致用"的表率,以良好的学风促进企业又好又快发展。     

中组部建网站受理违规用人举报

经过试开通,中共中央组织部于2月26日正式开通了"12380"举报网站(http://www.12380.gov.cn),主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反<党政领导干部选拔任用工作条例>选人用人问题的举报.     

领导干部应习惯在监督下用权

权力在监督制约机制下运行,是确保权力正确行使的关键,领导干部必须习惯在监督制约机制下用权,这既是领导干部必备的基本素质,也是依法治国的内在要求。清风润德,着力培养领导干部内省自律。通过开展岗位"勤廉"教育活动,把理想信念、优良传统、廉洁从政教育融入领导干部的工作和生活之中,强化勤廉意识,树立正确的世界观、价值观