临摹与引导

优秀的经理人员不仅在技术上胜人一筹，而且他还善于处理人际关系。他们能够认识到：人们觉得被他人认同会有多么重要，并且将这种认同表现在其行为之中。对人而言，觉得被他人认同要比只是符合他的职位重要得多。当一个人觉得你认同他时，他很可能变成能够代表你的亲善大使。而且就如同许多广告公司所熟知的那样。再也没有比毫无利害关系的第三者的背书更为有效的广告模式了!     

我们是否拥有诚信?

一个人怀有做人的尊严感,与人打交道时就会有一种自尊的态度,这就是诚实和守信用。他也会这样去尊重他人,这就是信任。     

正确把握思政工作的基本原则

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在企业不景气,甚至亏损时期,如何准确把握这个原则,是一个很值得研究的课题。 一、坚持“尊重人”的原则,但不能百依百顺。 “尊重人”是思想政治工作的应有之义。只有尊重他人,才会受到他人的尊重。从心理学分析,人不仅需要一般的生理和心理满足,还要求人格的尊严与平等,希望自我价值的实现。尊重他们,使其自尊心得到满足和慰籍,可以最大限度地发挥人的聪明才智、创造才能和献身精神。作为一个企业,如果职工的人格得到尊重,正当的意愿得到满足,就能有     

如何应对职场九种讨厌“小人”

一、探人隐私：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人每次和你见面，都要问你年龄几何？收入多少？夫妻感情如何？等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙俐齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。     

尊重生命

尊重生命的价值，当然不但要尊重自己的生命，更要尊重他人的生命。在这方面，我要特别强调，人一定要有同情心，要有基本的善良品质。 爱惜自己的生命，这可以说是本能，但人不只有这一个本能，人还应该有另一个本能，就是同情别人的生命，同情一切生命：如果只有前一个本能，没有后一个本能，那就和动物差不多。     

大教场文化

尊重人的导向。当你尊重别人时,表示你已能够关切所有的人,无论他是不是大牧场的员工。人才是我们最伟大的资源、最宝贵的财富,尊重人,尊重人才是我们做人的第一行为。我们唯一不可犯的错误就是压制人才、不尊重人的错误! 尊重自己,他人第一。     

谈自重

所谓自重，简单说，就是时时检点自己的言行。古话说：“山自重，不失之威峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严。”可见自重对每一个人来说，都是必备的素养，要一生遵守的底线。因为有更高的理想追求，共产党人自当有更严格的自重要求。     

先进性小议

尊重,即尊敬、重视。尊重是在充分认识人格平等基础上的一种欣赏式态度。尊重,既是尊重自己,也是尊重他人,是对他人人格和自我人格,他人价值和自我价值的肯定。任何一个受人尊重的人,从来不会忘记努力去尊重别人。时下,我们社会生活中,一些人吃着农民生产的粮食,却瞧不起农民；住着工人建造的房子,却看不起工人；环卫工人提供了优美的环境,却不把     

有实力才会有 自尊有自尊才会发展实力——初一思想政治第七课《增强自尊自信》教后感

自尊也称自尊心 ,是一种自己尊重自己 ,爱护自己 ,并期望受到他人、集体和社会尊重和爱护的心理。一个人自尊心的满足 ,不是靠虚荣忌妒可以赢得 ,也不能靠自傲自负实现 ,而是靠一个人的真才实学或综合实力得到。我国画坛一代宗师徐悲鸿 ,早年在巴黎高等美术学院学习 ,他以勤奋好学、富有才气赢得绘画大师达仰的喜爱。１９２４年 ,他的画在巴黎公开展出 ,轰动了整个法国美术界。在这以前 ,一位曾经侮辱过他的法国学生 ,看了徐悲鸿的作品时 ,既惊讶 ,又羞惭 ,主动向徐悲鸿鞠了一躬说 :“徐先生 ,我承认中国人是很有才能的 ,我犯了一个错误 ,用…     

道德领导与道德风尚

道德是关于个人与他人之间行为关系的思考与选择。道德行为是道德风尚在一个组织和社会形成和传播的基本动力。由于特殊的地位和作用，领导者在道德形成中起着重要作用。美国学者阿尔·基尼认为，道德的形成过程包括四个步骤：(1)作为社会的人，我们主要是通过对我们有影响的其他人的行为来学习如何做人做事的；(2)当他人的行为经常如此并且受到同龄人的肯定时，我们会效仿其行为；(3)当我们的行为受到他人的肯定时，这些行为会变成我们的行为习惯；(4)对我们的行为反思、评价和选择。     

试论报刊新闻报道与名誉侵权

公民的名誉是对公民个人的素质、品德和才能、信用等方面所综合做出的社会评价。名誉直接关系到公民个人在社会上的地位和尊严，关系到他人对该公民的信任和尊重的程度，关系到公民民事权利和其他权利的得失。如果一个人社会评价受到歪曲，就会对他在民事交往或其他社会活动中产生不利的影响。法人作为独立的民事主体，也和公民一样，其名誉就是在它的整个活动过程中逐渐形成的，反映了社会对该法人信誉、经营目的、产品等方面的总的评价。法人名誉与其财产利益关系极大，往往对法人的生产经营状况、经济效益发生重大影响。     

运送他人偷渡自己蹲了监狱

案情：那坡县平孟镇农民李某贪图小利，运送他人偷越国（边）境，结果他人未出国界自己却进了牢房。3月30日，那坡县人民法院以运送他人偷越国（边）境罪判处李某拘役六个月，并处罚金3000元。罗文注等5名外国人也受到了我国相关法律的处罚。     

自尊

人若想得到别人的尊重，必先自我尊重。自己拿自己不当一回事，自卑、自贱、自侮、自毁，何以能被他人看得起?《韩非子·诡使》：“重厚自尊谓之长者，私学成群谓之师徒”。     

领导者如何诚信而为

示范，并非众多影响别人的方法之一．而是唯一的方法。——阿尔伯特·施魏策（诺贝尔奖获得者） 作为领导者，希迥存同事和上司面前保持体面，同时受到下属尊敬。要想长期拥有这样的良好声誉，优异的业绩必不可少。但仅此远远不够。大多数领导者所希望的不仅仅是作为经理，也包括作为一个人而受到尊重，而这就需要个人诚信来赢取他人的追随。那么诚信到底代表什么呢？     

如何让员工感觉工作有面子？

朋友间常常会对自己与他人的工作进行比较，并进行这样的评价：人家那单位真是不错，大企业。管理比较规范。在那上班也有面子。与此同时。他会认为自己的单位不太好，小公司，管理比较乱，不规范，什么都没有。因而，大多数人比较愿意在管理较规范的企业工作，认为在这里工作“有面子”。那么。如何能够提升企业管理的规范呢？     

成功是破坏先例的结果

人的身体很容易会受到思想的影响如果一个人的思想不健康，他很容易就会染上疾病，身体就会慢慢垮掉；与此相反，如果一个人思想快乐美好的话，这个人就会变得更加年轻、美丽。     

面试入选只因责任心强

一家招聘主管对应聘者进行面试，其中一道简单的选择题令许多人落选。题目为：在你面前有两种选择，一是挑两担水上山，给树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲；二是挑一担水上山，你会轻松自如，还会有时间回家睡一觉。你们会选择哪一个？很多人选择了第二种，只有一个小伙子选择了第一种，当招聘主管问他原因时，他说：“挑两担水虽然很辛苦，但这是我能够做到的，既然能做到为什么不去做呢？何况让树苗多喝一些水，它们就会长得更好。”最后这个小伙子被聘用了。招聘主管如此解释选中他的原因：“一个有能力承担两份责任的人，却只选择承担一份，这样的人，我们认定他是一个责任感较差的人。”     

为官者箴言

△一个拥有平静心态的人,为官肯定是一位胸襟开阔的官。 △一个充满爱心的人，从政必定是一位有影响力的官。 △一个懂得尊重他人的人．当官一定是一位通晓事理的官。     

别总盯着纸上的黑点

哈佛大学著名教授桑德尔上课时在一张白纸上画了一个黑色的圆点，然后问学生：“你们看见了什么？”学生答：“一个黑点。”桑德尔说：“你们只说对了一部分，这其中最大的部分却是白的。这就好比我们看人，如果只看见这个黑点，就会把人看成是黑的；而如果在看到黑点的同时，看到其余部分是白的，看人就比较客观了。总盯着他人的黑点，就把他人的黑点放大了，就会使自己失去朋友。相反，你不盯着别人的黑点，别人的心门就会为你敞开，辅助你成就美丽的人生。”     

尊重,让细节证明

<正>尊重,是质朴情感孕育的理性之花,无时不在美化着我们的生活氛围以及人与人之间的感情。尊重的主体是人,并且是全体的人,尊重所指称的对象则是多向性的,可以是自我、是他人,也可以是集体、是社会、是自然,但尊重首先是对个体人的尊重,对个体人的尊重是其他尊重的前提。尊重一定是相互尊重,要获得尊重,首先必须学会尊重他人。尊重他人,有时