新疆基层公安派出所民警绩效考核现状调研报告——以乌鲁木齐市为例

新疆基层公安派出所民警绩效考核现状为绩效考核周期正逐渐缩短、评价标准科学性程度低、考核主体单一、考核方法两极化、考核结果的应用程度不理想。应从革新绩效考核理念、制定科学的绩效考核评价标准、明确考核的评价主体、建立与绩效考核紧密联系的绩效管理制度和推进派出所人事制度改革等方面改革派出所民警的绩效考核。     

基层派出所民警绩效考核指标与运行机制设计

对基层民警进行绩效考核是公安机关队伍正规化建设的重要内容,其关键在于要有一套合理的评价指标体系与运行机制。我们以派出所民警为例,在分析现有民警绩效考核存在问题的基础上,以绩效产生的过程观为指导,以岗位职能规定为基础依据,重新设计了考核指标体系,并探究了绩效考核运行机制,指出了相应的管理要点。     

关于通州区农村派出所实施社区警务战略的思考

农村派出所能否引入社区警务理念?利用北京市通州区机构改革、撤乡并镇的有利时机,通州公安分局调研组对农村派出所警务机制改革提出构想:在合并的两镇中心地带建立中心派出所,负责户籍、治安和警区的日常管理、协调工作;原有的两个派出所不撤,以警区称呼,负责处理突发事件、110接处警和社区民警的日常管理。社区民警在各自所属警区办公。在社区民警办公地点安排上,根据各自然村的实际情况,条件好的单独修建警务办公室;条件差的村,社区民警可与村委会的保卫干部合署办公。在警区内,社区民警除做好基础工作外也协助治安警查处案件,治安警也协助社区民警工作。     

市郊结合部地区派出所基层基础工作思考

当前市郊结合部地区派出所基层基础工作存在薄弱环节;重打击与轻管理、防范的矛盾未彻底解决;外来人口管理工作未凸显;警力不足且配置不合理;社区民警业务培训滞后。为此,必须因地制宜地推进市郊结合部地区派出所基层基础工作:创造良好的社区警务工作氛围;加强派出所的分类指导和分类管理,全面落实各项工作责任制;强化外来人口管理工作;强化社区民警业务培训。     

永远做群众的贴心人——昆明市盘龙公安分局南强街派出所民警刘华友在云南省公安派出所工作会议上的交流材料

一等功臣刘华友在昆明市公安局盘龙分局南强派出所从事外勤民警工作26年来,时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他的事迹充分说明了派出所民警的工作职责就是深入辖区做扎扎实实的群众工作,在串门访户的过程中,从公安机关的工作职能出发,结合业务工作为群众排忧解难办实事。通过群众工作,提高群众参与维护社会治安的积极性,真正做到辖区(责任区)“发案少、秩序好、群众满意”。当前,正值公安派出所大力推行“一区一警、一警多能、责任到人”的社区警务模式,如何密切警民关系?如何依法履行职责和为人民服务?刘华友同志正是我们公安派出所民警学习的榜样！为适应公安机关提高社会治安管理控制能力的总体要求,充分发挥派出所的职能和优势,派出所民警要内强素质、外塑形象、立足辖区、强化基础、扎根群众、保一方平安。我们要远学邱娥国、杨秀奇,近学刘华友,按照派出所的工作任务和工作方针,提高认识、明确职责、勤警为民。     

新时期社区民警群众工作初探

社区是社会的最小单元,社区民警是公安机关做好基层基础工作的重要岗位,社区民警群众工作是社区民警的重要职责。新时期城市化进程带来的社区工作环境的巨大变化,给社区民警群众工作带来了机遇和挑战。在关注社区动态、增强群众观念的基础上,建立信任、动员群众参与、施行情绪管理和贴近群众生活等成为新时期社区民警做好群众工作的有效方法。     

以信息化建设为导向的滕王阁派出所

滕王阁派出所隶属于南昌市公安局东湖分局,始建于1949年,2003年5月由滕王阁派出所、子固路派出所和胜利路派出所合并而成。派出所现有民警28人,其中所长、教导员各1名,副所长3名,下设社区民警队、治安民警队、巡逻民警队和综合警务室。     

试论公安派出所民警素质

公安派出处民警应具备的基本素质包括政治素质、业务素质和身体素质。派出所改革对派出所民警提出了更高的要求。新形势下,如何培养和提高派出所民警的素质,可从三个方面来实现:1.推行竞争上岗,确保派出所民警的整体素质;2.有针对性地搞好各类培训,不断提高派出所民警素质;3.加强民警的自身改造,实现派出所工作需要。     

日本的交番制度对我国社区警务建设的启示

日本的交番制度经过一百多年的发展,已具有较成熟的经验。目前我国推行社区警务建设,可以借鉴日本的成功经验,合理设置和规范社区警务室,明确社区民警的主要职责,加强对社区民警的教育、培训工作,建立派出所工作信息系统。     

以信息化建设为导向的腾王阁派出所

滕王阁派出所隶属于南昌市公安局东湖分局，始建于1949年。2003年5月由滕王阁派出所、子固路派出所和胜利路派出所合并而成。派出所现有民警28人，其中所长、教导员各1名，副所长3名，下设社区民警队、治安民警队、巡逻民警队和综合警务室。     

心理控制源与职业倦怠的相关性研究——以新疆派出所民警为例

目的:探讨派出所民警职业倦怠与心理控制源的相关性,以期对民警的职业倦怠影响因素的研究提供有效的依据和参考。方法:对新疆派出所250名民警进行职业倦怠量表和心理控制源量表的调查。结论:派出所民警的心理控制源与职业倦怠存在相关,心理控制源对职业倦怠具有预测作用。     

信息时代背景下社区民警群众工作新方法探析

信息时代的来临,给公安工作带来了巨大的机遇与挑战,同时给社区民警开展群众工作开拓了新的思路,社区民警探索了开设网上派出所、网上警务室,创建社区民警博客、微博,运用QQ、MSN聊天工具,运用手机短信飞信,运用远程视频,建立小区业主论坛等群众工作方法。但这些方法目前还存在着部分社区群众运用网络的条件不足积极性不高,网络社区警务的知晓度不高针对性不强,信息优势未充分发挥以及利用网络容易泄密,社区民警网络技术运用水平欠缺等不足。社区民警要从改善与提高社区群众运用网络的条件和积极性,扩大群众知晓度,提高工作针对性,提高社区民警网络技术运用水平及思想认识水平,与传统工作方法紧密结合等方面来积极地改善与提高群众工作水平。     

市民社会视野下的社区民警绩效评估机制

市民社会为社区民警的绩效评估提供了一种新的理论分析视角。目前我国社区民警的绩效考核在考核主体、考核内容、考核程序、考核结果的运用等考核体系中存在种种问题。用市民社会理论对社区民警绩效考核评估问题进行分析,从理论上讲,符合未来警务机制、政治体制乃至整个社会机制改革的要求;从实践上讲,也更符合当前中国社会所提倡的“以人为本”的执政理念,从而进一步加快社区民．擎缔蔚评估工作的拼程．     

夯实“警辅一体”治安巡逻工作基础的思考

治安巡逻是公安机关实施对社会面动态管理和控制的一种专门工作方式,也是公安派出所严密辖区社会治安防控的重要基础工作之一。建立在治安巡逻工作与群防群治工作紧密结合、派出所民警与社区保安队员协同联勤基础之上的“警辅一体”治安巡逻工作,既需要派出所全体民警重视参与,更需要社保队伍的鼎力相助。     

问题·挑战·建议：南昌市城区派出所工作座谈会综述

南昌市城区派出所工作座谈会围绕着“当前派出所工作所面临的问题、挑战及建议”这个会议主题,认为当前派出所工作主要面临着经费困难、警力缺乏、派出所防范工作受到冲击削弱、有些社会服务和承诺难以做到、社会治安还没有真正综合治理等问题和困难.对此,所长们做出如下建议:各级领导要重视社区警务;应保证足够的警力用于社区警务,并发挥群众力量;应协调好派出所与刑侦中队的关系;要关爱民警。     

问题·挑战·建议--南昌市城区派出所工作座谈会综述

南昌市城区派出所工作座谈会围绕着"当前派出所工作所面临的问题、挑战及建议"这个会议主题,认为当前派出所工作主要面临着经费困难、警力缺乏、派出所防范工作受到冲击削弱、有些社会服务和承诺难以做到、社会治安还没有真正综合治理等问题和困难.对此,所长们做出如下建议:各级领导要重视社区警务;应保证足够的警力用于社区警务,并发挥群众力量;应协调好派出所与刑侦中队的关系;要关爱民警.     

百姓贴心人 橙乡保平安——信丰县公安局安西派出所

信丰县公安局安西派出所位于享有“中国脐橙之乡”美名的赣州市信丰县安西镇莲丰大道上，派出所现有民警5人，巡防队员3人。派出所管辖有1个社区居委会，14个行政村，常住人口45000余人，外来暂住人口500余人。     

试论“把好事办好”

一、基本情况 2012年以来,市局强力推行警务机制改革,特别是在从优待警上出台民警警员职务晋升办法,解决了长期困扰基层民警的职级偏低,晋升无望的瓶颈难题,进一步激发派出所的生机活力.2013年9月,市局推行民警任职（晋升）资格考试制度,根据工作实际和岗位需要,设计了“理论知识、信息化应用和体能测试”三个科目,全局民警学知识、练体能的劲头空前高涨.     

综合警务模式下推进社区警务建设的思考

在警务综合模式下,进一步夯实派出所社区网格基础,一是着力社区警务社会化运作,运用1＋N机制,共创社区平安和谐;二是着力社区警务网格化管理,把信息采集、人口管理、巡逻防控等责任落实到网格内;三是着力社区警务信息化支撑,运用派出所综合业务信息平台,采集信息、分析研判,集成管控;四是着力社区警务长效化保障,明确派出所职责定位、保证民警下社区时间,优化社区基础工作的考核评价。     

新疆南疆农村警务室工作探究

新疆是我国反恐维稳形势最为严峻的地区,为了能够更好地完成防范和打击暴力恐怖犯罪的任务,新疆南疆的农村警务室工作起到了关键性的作用。随着新疆农村警务战略的推进,南疆农村警务室工作暴露出农村警务室民警履职能力低,辅警力量薄弱,与派出所之间的关系定位不明确,民警是"驻村"而非"住村"等问题。新疆公安机关应通过明确农村警务室的战略定位,成立"中心警务室",完善南疆农村警务室的激励机制,加强南疆农村警务室民警的忠诚教育和业务培训等途径改进南疆农村警务室各项工作。